11月24日，重庆市万盛经开区丛林镇绿水村的村民们围在党务公开栏前，热议新挂出的版面：“以前总担心村里办事‘藏着掖着’，现在驻村干部们的承诺一条条写得明明白白，随时能在公开栏看到进展，咱心里踏实多了！”为推动驻村帮扶干部在村在岗在状态，该区探索建立驻村干部公开履职承诺机制，激励督促驻村干部融得进、干得好、帮得准。

公开职责亮“承诺”。驻村工作队对照职责任务制定工作目标和年度计划，结合驻村干部优势特长定岗定责，细化4类96项工作任务，作出履职承诺，每月通过党务公开栏公示履职进展，接受群众监督。党建管理岗重点公示农村带头人队伍建设、党组织规范化建设、整顿软弱涣散村党组织等情况；产业发展岗重点公示发展壮大村集体经济、农村精神文明建设等情况；基层治理岗重点公示推进民主协商、化解矛盾纠纷等情况；民生服务岗重点公示落实惠农惠民政策、开展便民利民服务等情况。

强化考核促“践诺”。万盛经开区完善驻村干部公开履职情况考核体系，工作业绩占30%，重点考核党建工作落实、产业发展、项目建设等任务完成情况；镇党委评分占30%，主要根据驻村干部日常考勤、集中学习、工作培训情况及公开履职事项完成进度等情况评分；“群众满意度”占40%，通过各镇组织脱贫户、监测户、边缘户等重点人群，围绕驻村干部知晓率、承诺事项满意度开展无记名测评。“明察暗访情况”为扣分项，其中市级以上反馈问题一次扣5分，区级、镇级采取不定期督查等方式发现问题一次扣2分。

鲜明导向强“评诺”。万盛经开区将履职情况和考核结果作为驻村干部评先评优、选拔任用、职级晋升的重要参考，并将得分折算纳入派出单位乡村振兴考核分值。2024年以来，对日常表现好、年度考核优秀、群众认可度高的，列为重点培养对象，适时向党工委提出使用建议，已提拔使用干部5人；对“身在心不在”、挂名两头跑、工作积极性不高的，及时约谈提醒6人，并要求限期整改；对履职尽责不力、群众认可度差、存在违法违纪行为的，及时召回调整2人，取消当年各类评优评先资格，其派出单位党组织书记年度抓基层党建述职评议考核不得评为“好”等次。