2026年5月，中共中央办公厅印发《中国共产党发展党员工作细则》（以下简称《细则》），其中第四条明确：“党组织应当通过宣传党的政治主张和深入细致的思想政治工作，提高党外群众对党的认识，增进对党的感情，不断扩大入党积极分子队伍。”这一要求背后，是一个值得深思的现实命题。

当前，不少基层党支部在发展党员工作中习惯性等着群众主动递交入党申请书，等着积极分子自我成长，等着按部就班走完程序、逐级审批盖章。这与《细则》第四条“扩大入党积极分子队伍”的要求背道而驰。这种被动“遴选”模式，容易造成优质苗子被系统性遗漏。那些在各行业做出实绩、有群众口碑的骨干，可能对入党程序不熟悉，常常游离在党组织的日常视线之外，这与“优中选优”的初衷形成错位。

深究根源，是一些地方基层党建工作机制和理念出现了偏差。一方面，不少基层党务工作者片面认为，入党是个人选择，把本该党组织主动推进的思想政治工作、人才挖掘工作全部推给群众自身；另一方面，部分基层党组织没有建立常态化摸排、关注、引导的工作渠道，存在缺位，忽视了政治素养好、工作实绩优、群众认可度高的党外优秀骨干。

破除逆向筛选、抓实源头提质，首要任务是转变工作理念，从“被动等待”全面转向“主动选育”。

变“坐等上门”为“主动找人”，拓宽选人视野。新修订《细则》明确注重从青年和产业工人、农民、知识分子中发展党员，同时增写重视在生产、工作第一线发展党员，做好在新兴领域中发展党员工作。这就要求基层党组织拓宽视野、延伸触角，主动深入产业一线、基层网格、青年群体等，常态化摸排挖掘优秀苗子，建立动态更新的后备人才储备库，以实干实绩、群众评价、一贯表现作为核心标尺，打破“唯入党申请书、唯表态”的片面评判标准。

变“被动接纳”为“主动引领”，前移思想关口。很多基层先进分子愿意干事、敢于担当，但不熟悉党务政策、不了解入党流程。这就需要党组织主动靠前、主动对接，讲清党的理论政策、讲明党员责任宗旨、讲透党的初心使命，把群众对党的朴素认同感转化为坚定的政治追求，把无意识的实干奉献转化为向党组织靠拢的自觉行动。

变“末端筛选”为“前端培育”，严把发展标准。基层党组织要通过动态台账管理、常态化跟踪培养、全方位立体考察来精准识别好苗子。要坚持把政治标准放在首位，严格落实“成熟一个、发展一个”原则，不搞批量发展、不搞指标兑现，坚决杜绝重形式轻内容、重表象轻实绩等问题，让真正踏实肯干、担当奉献、群众信任的优秀人才被看见、被培育、被吸纳。

来源：七一客户端
作者：刘洋
编辑：杨东霖
审核：陈一豪
主编：董莎莎