·根据区县、市级部门、市管企业、市属高校工作特点，分领域明确需攻坚突破的难点事项

·对交接重点事项清单开展联审，从严审核党的建设、重点项目推进、安全稳定等情况是否客观准确，推动交接无遗漏

·交接后3个月为“紧密衔接期”，市委组织部结合班子常态化调研跟进了解变动交接后续事项，动态评估接任干部履职实绩

近年来，重庆通过实施《领导班子主要负责人变动交接工作实施细则》，分区县、市级部门、市管企业、市属高校差异化制定4张交接重点事项清单，督促市管领导班子主要负责人做好变动交接工作，推动牢固树立和践行正确政绩观。2024年12月以来，对调整的市管班子主要负责人全覆盖开展变动交接。

把变动交接作为重要政治任务，围绕干部任期主要目标、推进情况、存在问题等细化实化交接内容，突出闭环落实交重点、突出改革攻坚交难点、突出除险固安交风险点。将习近平总书记对重庆工作的重要讲话和重要指示批示精神、党中央重大决策部署等作为首要交接内容。聚焦习近平总书记对重庆提出的做实“两大定位”、发挥“三个作用”，围绕全市“六区一高地”建设，分项明确本地区本单位五年发展规划目标、年度发展目标、重大投资、重大项目、重大改革，以及具有辨识度的重点工作、党建工作特色亮点等交接内容，推动党中央部署要求及全市改革发展任务落到实处。根据区县、市级部门、市管企业、市属高校工作特点，分领域明确需攻坚突破的难点事项。区县重点围绕高质量发展、高品质生活、高效能治理，交接债务化解、征地拆迁、招商引资等方面的难点事项；市级部门重点围绕主责主业，交接重大政策落地、重点规划实施等推进中的难点事项；市管企业重点围绕国资国企改革，交接企业改制、投融资管理、国有资产盘活等方面的难点事项；市属高校重点围绕立德树人根本任务，交接“双一流”“双高”建设、高素质人才培养等方面的难点事项。将巡视巡察、审计、督查、生态环保、安全生产和自然灾害、平安建设等方面存在的主要问题，以及本地区本单位尚未解决的历史遗留问题等纳入交接范畴，确保接任干部准确掌握风险信息，形成展示工作的“任务书”，防止记“流水账”。

构建“启动—准备—交接—交流—归档”流程，以“任免职宣布10日内”为期限，照单准备“书面写清”，深入交流“当面讲清”，办理手续“全面交清”，推动交接工作顺利平稳。市委组织部对交接工作提出要求并向离任干部发出交接通知书，明确交接时间、范围、责任等。离任干部按规定要求梳理交接事项、填写事项清单，并围绕清单内容准备交接说明。交接双方围绕重点事项、履职心得、管用经验及其他“活情况”等开展深入交流，做到目标、进展、问题、打算“四个讲清楚”。市委组织部派员全程监督，并组织离任干部、接任干部在交接重点事项清单上签字确认、对账认账。依托“渝见好干部”数字化平台开发“变动交接”模块，对交接材料填报、备案、归档、后续运用等实行线上办理，并形成可查阅、可溯源的交接台账。对后续接任干部在工作中发现交接存在未尽事宜、影响工作开展的，视情况开展补充交接，确保重点事项全面覆盖、应交尽交。

探索建立清单联审机制，完善落实跟踪问效机制，督促离任者如实交“家底”、接任者担责理“旧账”。对改革发展任务较重的地区和单位，由市委组织部、市发展改革委、市财政局等部门对交接重点事项清单开展联审，从严审核党的建设、重点项目推进、风险隐患、安全稳定等情况是否客观准确，推动交接无遗漏、责任再压实。将交接后的3个月确定为“紧密衔接期”，市委组织部结合班子常态化调研跟进了解变动交接后续事项，动态评估接任干部履职实绩，作为干部综合考核评价、奖惩任免的重要参考；对发展思路存在方向性调整的，深入分析研判其调整程序、效果和群众评价，有针对性纠偏正向，促进事业可持续发展。

来源：中国组织人事报
作者：渝组轩
编辑：王柏林
审核：张开琳
主编：董莎莎