日前，重庆市委书记袁家军为全市领导干部讲授树立和践行正确政绩观学习教育专题党课。他强调，要强化锐意进取、实干争先，坚持正向激励和反向问责相结合，完善履职评价、政绩考核体系，引导广大党员干部说一件、干一件、成一件。

政绩关是衡量政绩观对错、成色的实践大考。检验政绩观，既要问初心，也要看党员干部有没有创造出经得起实践和历史检验，真正造福人民、得到群众公认的业绩。

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政绩观是党员干部从政、谋事、创业的“总开关”，是衡量党员干部履职尽责、干事创业的重要标尺。

检验一名党员干部的政绩观是否正确，很重要也很有必要。政绩观决定着干部的心思和精力投向哪里，不同的政绩观会导致截然不同的施政结果，直接影响发展走向、民生福祉和政治生态。正确政绩观是为官从政的“压舱石”，而错误政绩观则是干事创业的“绊脚石”。

政绩观不是虚无缥缈的“空中楼阁”，它体现于具体的治理行为和结果之上。对照“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，对党员干部政绩观的检验，会因主体、角度差异而有所不同，但最根本的还是要靠政绩说话。

没有实实在在的经济发展、民生改善、改革创新，所谓的“正确政绩观”就会沦为空洞的口号，根本无从谈起。当然，政绩的依托是实干实效，不是令人眼花缭乱的“数字游戏”，也不是华而不实的“形象工程”。

总而言之，政绩关是党员干部从政道路上必须跨越的关口。检验政绩观，就得过政绩关。

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往更深层看，过政绩关本质上要回答好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这三个根本问题。对党员干部而言，闯过政绩关，既是一场思想淬炼，更是一次行动检验。

那么，党员干部如何闯过政绩关？

思想上，要有正确的认识。为民造福是最大政绩。树立和践行正确政绩观，最终要落到为民造福上。闯过政绩关，一个重要前提是，要在思想上对政绩有正确的认识。

抓好经济增长是政绩，办好民生实事也是政绩；提升城市治理智慧化精细化水平是政绩，防范化解重大安全风险也是政绩；谋发展、建新功是政绩，理旧账也是政绩；抓项目、抓招商是政绩，抓好党建也是政绩……党员干部要辩证看待显绩与潜绩、当前与长远、整体与局部的关系，避免因片面、孤立、静止地看问题而导致政绩观出现偏差。

行动上，要锐意进取、实干争先。正确政绩观，离不开实干的强力支撑。闯过政绩关，没有任何捷径可走，唯有脚踏实地、苦干实干，一步一个脚印，积小胜为大胜。

干部干部，干是当头的。面对改革发展中的深层次矛盾、历史遗留问题、群众反映强烈的突出问题，党员干部不能视而不见、听而不闻，而要迎难而上、主动作为，愿挑最重的担子，能啃最硬的骨头，善接烫手的山芋，切实在应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾中锤炼本领、创造实绩。

政绩关是对政绩观的检验，考验干部的党性、作风、责任、能力。没有“两把刷子”，是闯不过这道关卡的。

没有实打实的政绩支撑，政绩观再正确也是虚头巴脑的。相反，若政绩斐然，即便一时名声不彰，也终成一座丰碑。但若为了闯过政绩关，扭曲了政绩观，不惜弄虚作假甚至不择手段，即便一时风光，也终会身败名裂。

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以政绩关检验政绩观，就要持续完善政绩考核体系，健全激励和容错纠错机制，不断涵养风清气正良好政治生态，让政绩观正确的干部有舞台、有奔头，让政绩观错位的干部没市场、受警醒。

正向激励务必“给到位”。对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。比如，在干部选用上，要把善于用改革办法破解发展堵点、用创新思路激活发展动能、用数字化方法解决问题、用法治化思维化解矛盾的干部选出来、用起来。同时，进一步选拔使用敢于直面矛盾问题、经受重大风险考验、实战能力突出的干部，营造“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的浓厚氛围。

反向问责必须“动真格”。有为才有位，有位更须有为。对于政绩不过关，热衷于搞“数字政绩”“虚假政绩”的干部，要追究相应责任，该批评的批评，该处分的处分，该调整的调整，绝不能让那些做样子、混日子、要位子的“官油子”得势得利，确保制度不虚设、不走过场。

比如，个别干部急于在换届前“抢工期”“造亮点”，不顾实际搞大干快上，甚至寅吃卯粮、透支未来，给继任者留下“烂摊子”；个别干部把换届期当作“过渡期”“空窗期”，滋生“少干少错、不干不错”的躺平心态，见到任务两手推，碰到困难绕着走……对于这些懒作为、乱作为问题必须坚决纠治，严肃追责问责。

端正政绩观，闯过政绩关。这是党员干部接受学习教育的认识论，也是为政者建功立业的方法论。