为加快打造适应和引领现代化新重庆建设的高素质专业化干部队伍，为新时代市域党建新高地建设提供坚实保障，各级党组织在选人用人、考核评价、激励奖惩等环节可怎样进一步优化调整？

管党治党，关键在人。推进新时代市域党建新高地建设，要把培养干部、培养人才摆在更加突出的位置，在选人用人精准化、考核评价科学化、激励奖惩实效化三大方面持续优化调整，构建系统完备、务实管用的干部人才工作机制，锻造出政治过硬、本领过硬、作风过硬的高素质专业化干部人才队伍。

精准选用树导向，锻造堪当重任的中坚力量。坚持党管干部、党管人才原则，把政治标准贯穿干部人才进、训、考、升、调、出各个环节，深入考察干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力等方面的表现，确保选出来的干部始终对党忠诚、立场坚定。树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，打破身份壁垒、层级桎梏，注重在数字变革、产业升级、基层治理等重点领域、实践一线识别干部、锤炼干部。坚持以事择人、人岗相适，精准选配专业化、复合型人才，优化队伍专业结构，把想干事、能干事、干成事的骨干力量放到关键岗位压担历练。

科学考评明标尺，激活履职尽责的一池春水。优化考核指标，将党组织政治功能、组织功能发挥成效与高质量发展、民生改善、基层治理实绩深度融合，根据不同领域、不同层级干部岗位特点，差异化设置考核内容，构建分层分类、常态长效、多元立体的考核评价体系。创新考核方式方法，坚持日常考核、专项考核相结合，引入群众评价、服务对象反馈等，推动考核从年终一次性考评向全过程动态研判转变。以科学精准的考核标尺，客观衡量干部履职成效，倒逼干部对标对表、提质增效。

严格奖惩强担当，涵养干事创业的优良生态。遵循严管和厚爱结合、激励和约束并重的基本原则，健全闭环式激励约束机制。强化正向激励赋能，对考核优秀、实绩突出的干部，在提拔任用、职级晋升、评优评先上予以优先考虑、重点倾斜。完善容错纠错、关心关爱机制，为敢闯敢试、锐意改革的干部撑腰鼓劲。落实负向问责惩戒机制，对履职不力、庸政懒政、躺平懈怠、作风漂浮的干部及时约谈纠偏、调整岗位，破解干部能上难下难题。通过立规明矩、奖优罚劣、激浊扬清，营造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好政治生态。