锻造治理尖兵队伍，激活基层善治动能。重庆市云阳县堰坪镇聚焦干部队伍建设，以“三维提能、严考实评、深入一线、数智赋能”四项行动为抓手，着力锻造一支“开口能讲、提笔能写、遇事能办”的实干担当干部队伍，为基层治理赋能增效。

三维提能，淬炼过硬本领。针对能力短板和作风问题，堰坪镇构建“讲、写、干”三维培养体系。举办职工讲堂42期，年轻干部参训率100%；实施“2+2+N”写作帮扶，产出高质量信息获县级采用6条；选派15名骨干攻坚重点项目一线，成功化解用地纠纷5起，在实战中提升干部综合素质。

严考实评，激发内生动力。创新干部评价激励机制。结合履职评价和月度“双向培育”，干部轮流登台“亮绩晒单”，接受公开评议，形成“比学赶超”氛围。严格落实奖优罚劣，考核进度公开晾晒，将处罚资金用于奖励优秀干部，2024年8名干部获奖励晋升，让“干好干坏不一样”成为清晰标尺。

深入一线，锤炼务实作风。破解年轻干部“水土不服”和深入基层不够问题，大力实施“遍访群众”行动。推行“3个5”（五看、五问、五到户）工作法，建立“镇包片、村包组”责任体系，全覆盖走访在家群众。累计收集道路硬化、产业管护等意见建议38条，已解决23条，以务实作风打通服务群众“最后一公里”。

数智赋能，提升服务效能。依托“141”基层智治体系，让干部高效履职。网格员通过平台精准上报群众企业需求，指挥中心快速分拨处置，成功协助企业贷款990万元；基于数据分析社保认证难题，主动上门服务，使相关事件月均下降75%，实现“干部多跑腿，群众少跑路”。2024年全镇高效处置网格任务5.3万余件，网格员主动上报事件1214件，处置率100%。

通过锻造高素质干部队伍，堰坪镇实现了从“坐等上门”到“主动服务”、从“被动应付”到“未诉先办”的治理跃升，干部身影活跃在田间地头，群众诉求得到快速响应，群众的获得感幸福感安全感不断提升，绘就了基层善治新图景。