【背景介绍】

习近平总书记在参加十二届全国人大五次会议上海代表团审议时说：“适应和引领经济发展新常态，推进供给侧结构性改革，根本要靠创新。”重庆浦洛通生命科技集团有限公司（以下简称浦洛通）深刻认识创新的重要性，明确目标定位，通过党建工作引领，推动企业在自主创新道路上稳扎稳打，快速发展。

浦洛通生命科技集团有限公司成立于2015年10月，是一家以专注基因检测与医疗服务的高科技公司，浦洛通现有党员10名，由北碚区国家大学科技园信息工业党支部全部覆盖，近年来，浦洛通在党建工作上以“促进企业生产经营，促进人才队伍建设，促进内部环境和谐”为目标，以“红色阵地”“红色摇篮”“红色文化”为载体，不断在科技研发、人才培养和文化塑造等方面提供创新驱动力，助力企业快速发展。

【创新做法】

一、平台课堂齐上线，“红色阵地”强基础

一是场所建设打基础。围绕“功能实用、特色突出”的目标，从强化党组织阵地建设和党员活动阵地着手，打造了布局规范、整洁美观、内容丰富的党员活动室，室内配有阅读资料、党建制度和党务公开等内容，让阵地既是活动室、又是学习室、图书室，将科技研发与党建活动相结合，定期张贴优秀员工事迹、员工科研成果等，确保党员学习有场地，拓展有场所。

二是专业辅导促发展。以生殖遗传医学、肿瘤基因医学、人体微生物组、精准医疗、生物大数据等五个高端研发方向分党小组，将各小组表现优秀的骨干人才充实到导师队伍中来，结对签订“师带徒”承诺书，手把手进行技术辅导，让新员工有师傅指点迷津、有目标鞭策进步、有方法提升水平，刺激党员员工由“立足岗位当先锋”向“带领员工同进步”、由“被动开展产品研发”向“主动探索创新新技术”转变转变，实现责任共担、团队共建、成果共享。

三是理论学习强意识。充分利用大科园园区党委资源，建立完备的党员学习制度，除规定的“三会一课”和主题党日活动外，引导党员员工和普通员工利用早会、周会、午休等零碎时间开展“你问我答”“你演我评”等互动学习方式，通过寓教于乐的展示形式，让学习者的主体作用得到发挥，进一步深化学习效果，切实加强单位员工对党建工作重要性的认识，帮助党员员工提升党性，引导海归人才、高技术人才及优秀管理干部向党组织靠拢。

二、培养考核齐发力，“红色摇篮”育人才

一是联合培养显活力。联手西南大学生命科学学院，开展专业技能培训，倡导员工接受继续教育以学助产、以学助研，企业员工累计发表SCI文献125篇，取得年有效发明专利1项、实用新型专利1项、软件著作权15项、技术开发2100项、NMPA认证23项。注重把企业优秀员工培养成党员、把党员培养为技术骨干和管理人才联手大科园党委，对党员员工进行管理岗位培训、对中层管理进行党务知识培训，2018年以来培养入党积极分子3人，递交入党申请书7人，高层管理者党员比例达68%，占员工总数的24%。

二是两项机制添动力。按照全年支部组织工作计划、季度支部会议研究、内部部门会议决定的原则，把党员发展、人才培养和部门建设等纳入企业目标责任制，对企业高管实行“党建个性化绩效”与“业务标准化绩效”捆绑式考核，保证了党建任务与业务工作同部署、同落实、同考核，评选出党员先锋岗2个、党员示范岗6个、青年示范岗10个，以工作扎实、成绩突出的党员先进典型带动企业全体员工释放工作激情。由党组织牵头，以科研成果、业务成绩等作为评价指标，研究制定“千里马培养方案”，充分发挥组织在人事考察任用等方面的优势，帮助畅通“行政职务晋升、岗位职称晋升、绩效等级晋升”三条成长渠道，拓宽员工发展空间，提升企业发展后劲。

三、民主管理齐参与，“红色文化”显温度

一是创新模式助力成果转化。开展“创新发展项目”征集活动，通过收集党群项目建议，打造“党员领衔+科研资源+创新课题+团队攻坚”创新模式，由企业创始人罗峰同志为代表的一批核心技术党员分别对建议的技术路线、市场需求等方面进行可行性论证和评估，在通过论证后组建研发攻坚小组，推动党群创新智慧实现向实际成果的转化。

二是交流平台提升工作温度。在思想上贴近员工、在生活上关心员工，摒弃“你讲我听”的单项灌输模式，由党员牵头建立“党群一家”线上沟通交流平台、开展线下的茶话会、团建日等活动，试行党员员工担任人才服务“店小二”制度，及时关心员工冷暖、倾听员工呼声、解决员工诉求，累计帮助25名青年员工解决衣生活需求40余次，在提升员工幸福指数的同时让员工之间形成平等、和谐稳定的人际关系，增强了员工对企业的认可度和归属感，形成充满亲和力的工作环境。

三是民主渠道发挥凝聚作用。借鉴党组织议事民主集中制，开设党群信箱、敞开民主渠道，培育员工的主人翁意识，鼓励广大员工主动积极参与企业管理决策，对于企业党建工作、经营管理、科技研发等多领域进行监督和建议，自党群信箱设置以来，收到的40余封信件对支部学习、主题党日活动开展、项目管理等方面提出了许多可行的建议，党组织的作用得到进一步凸显，企业和员工之间的距离感不断消除，员工的自豪感和使命感被极大激发。

【工作成效】

近年来，浦洛通在党组织的带领下取得了傲人的成绩，党组织的存在感和党员的归属感不断增强，党建工作愈发具有活力，实现了党建工作与企业发展步调一致，实现了“三个促进”的目标。

一是企业生产经营取得成效。由党员领头的一系列攻坚项目和党群提出的项目化建议，在企业发展上起到了至关重要的作用，在攻坚小组的带领下，浦洛通于2017年研发的“基于尿液癌症早期筛查”项目，成功入选2017年度国家“首席外国专家项目”，实现全市在该类项目上零的突破，并建立了重庆市第一家高标准第三方基因检测临床医学实验室，帮助浦洛通成为重庆本地基因医学领域的领军者。

二是企业人才队伍不断壮大。基于企业内部良好的用人环境和人才培养机制，浦洛通吸引了一批来自海内外的优秀人才，博士后、硕士研究生等中高级专业技术人才三年实现“双倍增长”，在党组织的熏陶和党员员工的“传帮带”下，这些年轻的高知员工开始向党组织靠拢，成为壮大党员队伍的后备军。

三是企业内部关系逐渐和谐。“党群一家”“党群信箱”等活动，有力地推进了企业与员工之间用工关系的和谐，党群凝聚力不断增强，通过加强思想政治工作和民主管理，强化了强化的参与意识，形成了具有特色的企业文化，有效解决了高科技企业“人才流失”这一后顾之忧，年人才流失率低于1%。

【经验启示】

浦洛通采取党建工作与企业研发、经营管理相结合方式，有效发挥党组织的思想政治引领作用，聚集青年高端人才，打造了独特的企业文化，有效探索了党建引领非公企业经营、管理、发展的新模式。

一是对于创新型企业，通过业务和党务的交叉人才培养模式，以党的先进性引导高端人才“听党话、感党恩、跟党走”，引领党员发挥先锋模范作用，在技术研发、经营管理等方面主动担当作为，带动其他员工共同助力企业发展。

二是以党组织为平台，帮助企业做好人才服务，既有利于党组织吸收各类优秀人才，又有利于发挥优秀人才的领头雁作用。同时，通过发挥党组织在人才工作方面的独特优势，帮助企业建立相关培养和晋升机制，有利于企业聚集、留住、管好、用好人才。

三是充分发挥党组织在企业发展中的参谋助手作用，通过促进党员发挥服务群众的宗旨意识，帮助企业打通与员工之间沟通交流的渠道，有利于在企业内营造良好的氛围，消除与员工之间的距离感，增强员工对企业的归属感为企业发展再增添动力。