干部人事档案真实记录干部成长轨迹和德才表现，是组织识人选人用人的依据。档案工作不显山露水，却至关重要，考验干部的初心定力与务实作风，是打基础、利长远的潜绩工程。重庆市忠县深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，坚持把正确政绩观贯穿档案管理全过程，破除“重眼前、轻长远”“重任用、轻管档”的片面思维，抓实档案材料收集、审核、保管、利用全链条管理，不断提升干部人事档案工作质量。

夯实基础，确保档案材料全面及时。始终把讲政治放在首位，坚持党管干部、党管档案原则，针对少数单位档案工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”，导致材料缺失、填写不规范、干部基础信息不准等问题，坚决落实三色管理、定期通报等机制，坚持经常收集、定期归集、集中收集、个别补收多种方式结合，做到应归尽归及时归。立足本地工作实际，建立干部人事档案材料报送清单，构建初审、复审、扫描归档、再审工作流程，从严把牢档案材料入口关。

提高精度，确保档案内容真实准确。紧盯“三龄两历一身份”核心信息，扎实开展干部档案复审复核，统一谋划对全县1.5万余卷干部人事档案开展全覆盖集中审核，逐页核查、逐项甄别，建立问题台账，逐条销号，实现闭环管理。严格落实双审双校工作机制，确保专项审核认定依据充分、程序合规、信息真实准确。

科学利用，确保档案价值高效发挥。用活档案、服务大局是档案管理的最终目的。忠县树立以用促管、管以致用的工作导向，依托管档小课堂、组工大讲堂等载体常态化开展业务练兵，提升组织人事干部业务水平。强化数字档案赋能，坚持建管同步，推动数字档案常态化更新，全面实现档案在线查阅。强化档案审核结果应用，将审核嵌入干部选拔任用、职级晋升、职称评审等关键环节，严防“带病提拔”。

下一步，忠县将持续推动正确政绩观内化于心、外化于行，持之以恒做细做实干部人事档案工作，不断提升工作质效，为建设高素质专业化干部队伍、服务县域高质量发展提供坚实保障。

作者单位：重庆市忠县干部人事档案中心 

来源：七一客户端
编辑：刘泳含
审核：冯驿驭
主编：颜明华