当前，重庆正加快推进创新强市建设。组织部门作为管党治党、选人用人的重要职能部门，承担着配班子、建队伍、聚人才的重要职责，必须在赋能创新强市中找准定位、主动作为，把组织优势转化为创新优势，为创新强市建设提供坚强组织保证。

思想是行动的先导。建设创新强市，首先要在思想上破冰。组织部门要将习近平总书记关于科技创新的重要论述纳入干部教育培训必修课，从思想深处解决好“为什么要创新、为谁创新、怎样创新”的根本问题；要推动各级领导班子把创新工作摆上重要日程，找准谋实切入点、着力点，切实将思想和行动统一到创新强市建设的总体部署上来；要用好党委（党组）理论学习中心组学习等载体，推动“第一议题”制度与创新议题深度融合，教育引导党员干部破除因循守旧、故步自封的惯性思维。以思想破冰引领创新突围，真正让“抓创新就是抓发展、谋创新就是谋未来”成为全市上下的广泛共识和自觉行动。

以选人用人激发创新活力，在选贤任能中树牢鼓励创新的鲜明导向。组织部门要大力选拔敢于创新、善于创新、实绩突出的干部，坚决识别和调整因循守旧、不思进取、贻误发展的干部。要完善创新驱动发展的差异化考核体系，既看经济指标的“显绩”，更看科技创新的“硬核”成效，既关注短期突破，更看重长期贡献。以“用一贤人则群贤毕至”的示范效应引导干部把心思和精力凝聚到创新发展的主战场上来。要严格落实“三个区分开来”要求，把干部在推进创新中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来，让干部放心大胆地在创新一线冲锋陷阵。

人才是第一资源，创新驱动本质上是人才驱动。组织部门肩负人才工作牵头抓总的职责，应带头推动教育科技人才一体发展。要在“引”上下功夫，坚持“高精尖缺”导向，围绕重点产业和关键领域精准引才，健全平台引才、项目引才、以才引才体系；要在“育”上出实招，建立以产业需求为导向的人才培养机制，注重在科研一线发现和培养人才，依托重大科技任务培育一流领军人才和创新团队；要在“用”上求突破，深化人才发展体制机制改革，破除“四唯”现象，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于人才各展其能的激励机制；要在“留”上见温度，积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，完善全周期人才服务体系，以数字化手段赋能人才引育留用工作提质增效，真正让各类人才的创新创造活力竞相迸发。

（作者单位：重庆市渝中区委组织部）

来源：七一客户端
作者：张心睿
编辑：王一博
审核：张开琳
主编：周神青