“以前总觉得重大项目建设、招商引资攻坚这些硬骨头，都是常年跑一线的业务骨干的专属‘战场’，从来没敢想自己也能站到攻坚前台挑大梁。”近日，重庆垫江县揭下招商引资榜单的干部卢川西坦言。揭榜后仅2个月，他就会同食品药品及农产品加工招商专班成员，推动7个农产品深加工项目达成投资意向。

今年以来，垫江县推行“揭榜挂帅”机制，把发展主战场变成干部练兵场，促进干部力量向一线集结、能力在攻坚中提升。目前，累计发布榜单2期，择优选定揭榜干部39名，组建11个攻坚小组，成功对接招商引资项目28个、达成意向投资82亿元，化解民生领域信访难题92件。

县委、县政府聚焦重点产业发展、招商引资、乡村振兴、生态环境治理等重点领域点题，部门、镇街结合自身攻坚堵点、民生难点主动申榜。榜单经县委组织部会同职能部门集中联审，逐一明确任务目标、时限要求、岗位职责和验收标准，由县委常委会审定后统一发榜。实行“定期+即时”模式，每半年发布1期重点任务榜单，对突发专项工作、紧急攻坚任务，即时发布专项榜单，做到攻坚需求快速响应、干部力量精准到位。

坚持“单位择优推荐+个人主动揭榜”相结合，各单位结合干部日常表现、综合素质，择优推选敢担当、有潜力的干部，干部个人对照榜单任务，结合自身专业特长、攻坚意愿自主报名，每名干部每期可申报1个攻坚项目。县委组织部联合榜单发布单位，综合干部任职经历、专业特长、实干实绩等，择优确定人选，确保人事相宜。

把攻坚一线作为考察识别干部的“主考场”，为揭榜干部建立实绩档案，由榜单发布单位或专项工作组通过实地走访核验、定期进度跟踪、服务对象测评等方式，全程跟踪干部的履职状态、攻坚成效和作风表现。将揭榜攻坚实绩与干部评优评先、提拔使用、职级晋升挂钩，对表现优秀的干部优先晋升职级、选拔任用，对履职不力的干部及时调整退回、取消评优资格。