224名“折翼天使”在这家企业找到飞翔的“翅膀”
在中国，残障人士是一个庞大而常被忽视的群体。据中国残疾人联合会最新统计，我国残障人士总数超过8500万，相当于每16人中就有一位，但他们的身影却常常隐匿于公众的视野之外。
现实生活中，他们的就业之路充满曲折。肢体残疾者面临物理环境的重重障碍，听障人士在沟通中屡屡碰壁，社会偏见与认知不足更容易将他们阻隔在主流职场之外。
在重庆两江新区，重庆新仁和压铸有限公司正以一份“钢铁柔情”，尝试打破这些壁垒。
在新仁和压铸的车间里，打磨机的嗡鸣声与工具碰撞声交织成独特的曲目。在这忙碌的身影中，有一群特殊的劳动者，他们或是腿脚不便，或是沉默不语，却用专注的神情与熟练的操作，书写着不一样的答案。
这里，残障员工占比高达30％，224位残障员工承担汽车、摩托车、通用汽油机等零部件的打磨与清理工作，这些看似平凡的岗位，却成为他们融入社会、赢得尊重、实现自我价值的坚实平台。
“折翼天使”找到“翅膀”
每天拄着拐杖，只有一条健康腿的陈文秀本已到了退休年纪，但凭着过硬技术和踏实肯干、吃苦耐劳的品质，她再次被公司返聘，回到熟悉的岗位，干起了“清理工”，运用专用工具对铝合金产品飞边毛刺的清理。
陈文秀常年与机械作伴、与噪声共处，嘈杂的车间是她的工作日常，手中拿起又放下的金属零部件是她养家的底气，那张为她量身定制的高凳成为她几十年如一日的“老朋友”。
跟其他工厂不同，在新仁和压铸的清理车间，大部分工位都摆放着高低不一的凳子，这些肢体残障的员工，靠着凳子的支撑，用自己的双手走出了一条赚钱养家的道路。
见到陈文秀时，她戴着口罩、耳罩，专注于手中的活，灵活麻利的样子很难把她与残障人士联系到一起。
陈文秀1岁多的时候右腿被火烧伤，因为当时医疗条件差，耽误了治疗，致使右腿肌肉萎缩，造成了残疾。
成年后，陈文秀因为文化程度不高，只能在老家做点简单的农活维持生计。2006年，新仁和压铸去到陈文秀的老家黔江开展招聘，看着招聘上面写着招聘残疾人，陈文秀信心满满前去面试，随后顺利入职。
这一干就是10多年，“公司为我们提供宿舍、食堂，我吃住工作都在公司，早已把这里当成了我的家。”陈文秀说，她的丈夫代德军也是一名残疾人，也在这里上班，他们有两个健康的孩子，每个月的工资不仅能养家，还能有存款，如今的生活很幸福。
在新仁和压铸，听障人士也不少，代继军就是其中一个。
车间内，机械轰鸣声与金属碰撞声交织。对于代继军来说，听力障碍让他反而少了噪声的困扰，手中的打磨工具灵巧地在金属零部件上游走，那些凸起的毛边在他的专注下渐渐变得平滑规整。
他的世界寂静无声，却在手中打磨出一片属于自己的天地。
2020年，代继军的阿姨偶然得知新仁和压铸正在招聘残疾人，便拉着还在老家做着配钥匙工作的他踏上了求职、入职之路。
“他上班5年了，从来没抱怨过苦抱怨过累。”初次见到代继军，新仁和压铸办公室副主任蹇福燕就印象深刻，这个白白净净的年轻人，做事踏实肯干，与同龄人相比更加沉稳。
刚开始，同是听障人士的何月红成为代继军“一对一”的师傅，有过专业学习手语经历的何月红，手把手将自己所会的技能一一倾授给他，两人在工位上用着简单的手语比划，逐步将代继军带上正轨。
寒来暑往，五年时光匆匆而过。代继军始终保持着踏实肯干的态度，从未因自身的残疾抱怨过半句。
如今，代继军已然成为车间里的技术骨干，经他打磨的零部件，精度高、质量好。虽然生活在无声世界，但他用坚韧不拔的毅力和默默地付出，踏出了属于自己的铿锵足迹。
在新仁和压铸，像这样的残障人士还有很多。
因工地塌方造成左腿截肢的任廷兵是新仁和压铸的宿舍管理员，帮助新员工办理入住、带领他们熟悉宿舍、融入集体是他的工作之一。
同样是残障人士，对于这些有着身体残疾和听力残疾的人，任廷兵更加能够感同身受。作为一名老大哥，他自学手语，与很多刚来的残障同事交心聊天，用自身经历劝导他们适应社会、适应工作。
从“特殊照顾”到“双向奔赴”
聘用残障员工不是新仁和压铸的一时兴起，作为重庆渝江压铸股份有限公司的子公司，与渝江压铸一样，新仁和压铸早在成立之初，就同步招聘残障员工，为他们提供一条就业渠道。
新仁和压铸是全国优秀福利企业、市残疾人联合会副会长单位、两江新区残疾人职业培训基地，在这里残障人士与正常人一视同仁，还有着比正常人更加暖心的帮助和待遇。
为方便肢体残障员工，位于二楼的食堂外搭建起了直梯；清理车间内，每个员工都有专属定制的凳子；肢体残障员工的宿舍优先安排在低楼层；残障员工享有住宿补贴、生活补贴和助残慰问金；做工量达量享受100元—700元不等的额外补贴；春节回家报销往来车费……对残障员工的关怀早已融入了企业的每个角落。
在这家企业，残障不是负担，而是被温柔以待的理由。
“不放弃每一个残障员工”是企业坚持的原则，从入职前的培训到上岗后的适应，新仁和压铸从一开始就通过“一对一”“老带新”的方式，让残障员工更好更快适应岗位，融入集体。
面对学习进度较慢的员工，企业从不轻言放弃，而是给予充足的时间让他们适应岗位，在他们想要放弃时，耐心劝导、鼓励，用包容与耐心化解他们的不安。
关怀的触角，早已延伸至厂门之外。每年春节返乡潮，对新仁和的残障员工而言，不再是焦虑地跋涉。公司办公室会提前数周忙碌起来，贵州、万州、黔江、忠县……蹇福燕每年都要“代购”上千元的车票。
这还不够，他们还提前对接员工家属联系好目的地接站，也会让同乡互相照顾一起回家，确保他们安全到家。
不仅如此，企业还长期主动“走出去”，深入区县，远赴四川、贵州等地开展残障人士招聘，更依靠厂里老员工“人带人”的口碑相传，许多新员工正是听了同乡工友“那里真不一样”的朴素评价，走进这个承诺“不放弃每一个”的车间。
更重要的是，在日常工作与生活中，企业会叮嘱正常员工对残障同事多些关怀与理解。在长期的相处中，大家渐渐默契十足，即便沟通存在障碍，也能通过眼神、手势读懂彼此心意。
正是这样的氛围，让残障员工在这里找到了归属感，自信地面对生活。
企业的关怀，残障员工们看在眼里，记在心里，换来的是员工们真挚的回报。何月红主动承担起车间“手语小老师”的角色，教同事们更多手语；任廷兵成为了新员工的“心理疏导员”，用自己的经历鼓励大家坚持下去。
在这里，残障与健全的界限渐渐模糊，取而代之的，是家人般的默契与温情。
