重庆万盛经开区：留人留心，平山园区有啥秘诀？

“以前员工们上下班，总担心电动车没电，充电不方便。后来园区帮我们安装了充电桩，大家出行方便多了。”说起厂里这几年的变化，重庆玮硕恒基电脑配件有限公司副总经理朱安雨连连点赞，“别看是件小事，员工留得住，企业心里才踏实。”

春日的重庆市万盛经开区平山园区，厂房鳞次栉比，生产线上一派忙碌，企业扎根生长，项目纷纷落地，不少人才也在这里安心留下。是什么让企业愿意“安家”，人才也愿意扎根？秘诀，其实藏在一个个贴心细节里。

企业有事不用愁 政府登门送服务

今年春节刚过，重庆玮硕恒基电脑配件有限公司的员工们发现，公司门口多了几排崭新的充电桩。“以前下班总得找地方充电，现在出门就能充满，省心多了。”车间工人刘师傅说。

这个“新变化”，源于园区企业服务专员罗耀华的一次“跑腿”。了解到企业员工上下班有“充电难”问题，他第一时间帮企业对接园区管委会，协调区工建、城投公司，仅用3个月，充电桩投入使用。

“有问题不用愁，打个电话，园区的人上门帮忙。”公司副总经理朱安雨直言，公司不仅有了充电桩，食堂天然气接入、生产线用电报装、员工宿舍保障，园区也都帮着一件件盯到底。

这样的贴心服务，在平山园区已是常态。“服务做到企业心坎上，发展才有底气。”平山园区管委会相关负责人介绍，园区还将50余家重点企业信息整理成册，推动上下游企业供需对接；同时全面摸排企业人才情况，建好人才信息库，让服务既解燃眉之急，也帮企业谋长远发展。

高校送来新面孔 技工也能升班长

“企业发展得好，离不开人才。”平山园区和贵阳信息科技学院签订政校合作协议时，重庆启运建材有限公司负责人当场就表达了期待：“最盼望的，就是园区帮我们把人才‘活水’引到生产一线。”

签约之后，实实在在的变化很快到来。贵阳信息科技学院几批学生来到企业实习，既解决了企业“缺技术手、缺应用型人才”的难题，也为年轻人打开了留在园区就业的大门。

除了引人才，园区也下功夫育人才。依托全区人才战略，平山园区持续推进拔尖人才、骨干人才评选，2024年就推荐了30余名企业人才参评，很多是从一线技术工人成长起来的。“别看是干技工出身，公司这两年有好几个已经升到班组长、主管。”园区一家制造企业人事负责人介绍，园区还出台政策鼓励技能人才培训、晋升，让年轻工人们看得见“奔头”。

如今的平山园区，企业扎根，项目生长，人才归心。一个又一个细节温暖着企业的经营者，一条条链条串起发展的活力，一个个实实在在的平台承载着人才的未来。