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重庆市黔江区积极健全完善知事识人、选拔任用制度机制，把新时代好干部标准鲜明树立起来，持续释放重实干、重实绩、重担当的强烈信号，以正确用人导向引领干事创业导向。

突出深入一线识别干部。探索建立在一线考察识别干部机制，常态化走到干部身边、走进工作现场、走访基层群众，深入了解干部的品质情怀、见识见解、境界格局、能力作风，对长期扎根基层奉献、表现突出的乡镇干部予以重点关注，新配备的乡镇班子成员中，拥有乡镇工作经历的占83.6%。对108个区管领导班子和领导干部开展全覆盖回访调研，着力发现在一线急难险重岗位敢冲锋、打得赢的干部，确保选对一个人树起一面旗。

突出实干实绩选拔干部。健全“三全”选任机制，注重干部的实干实绩，形成“因需启动、因动议规、因规定人”工作链条，调整区管领导干部186人次，新提拔重用干部中近三年年度考核有优秀等次的占70%，在基层一线表现优异的达95%。建立部务会班子成员包片联系干部机制，加强领导班子运行评估，注重在项目建设、改革攻坚、乡村振兴、社会治理一线考察识别干部，把德配其位、才配其位、实绩突出的干部选出来、用起来。

突出事业为上用好干部。落实党政领导班子建设规划纲要要求，聚焦黔江区打造“渝鄂湘黔边际区域中心城市”的战略定位，根据不同领域不同单位承担的改革发展任务需要选配干部，改善专业结构和来源、年龄结构，合理配备女干部、少数民族干部和党外干部，不断优化领导班子结构、增强整体功能。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，从各条战线、各个行业、各个领域了解掌握80后正处级干部25名、85后副处级干部70名、90后正科级干部150名，完善日常发现、动态优化和跟踪培养机制，对政治素质好、表现优秀的年轻干部大胆用、及时用，40岁左右年轻干部占干部总数的22.3%。