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重庆市奉节县大树镇深入贯彻落实新时代党的组织路线，聚焦年轻干部培养“选育管用”关键环节，探索新的工作思路与方法，构建年轻干部成长全过程全链条管理机制，着力锻造一支政治过硬、能力突出、担当有为的年轻干部队伍，为乡村振兴和基层治理注入青春动能。

学思践悟，筑牢年轻干部成长根基

一是搭建系统化学习平台。设置“周一晨间学”“周二大讲堂”“青年干部夜间研习”等活动，围绕政策理论、业务技能等内容，鼓励年轻干部自主授课、交流心得，形成互学互鉴的良好氛围。2024年以来，累计举办“周一晨间学”36场、“周二大讲堂”32次、专题研讨学习16次，让年轻干部在共同学习、相互探讨中增强理论素养。

二是严管厚爱激发新动能。建立廉政谈话机制，2024年重点围绕工作作风、履职尽责、廉洁自律等方面对年轻干部开展谈心谈话60余人次。同时，实施“暖心工程”，发挥工会、团委、妇联等群团组织作用，定期开展团队活动，丰富年轻干部业余生活，激发其干事创业的活力和热情。

三是推动开放式视野拓展。坚持“走出去、学回来”，组织5名优秀年轻干部前往厦门、上海、四川等地进行学习交流，分批组织“四板块”年轻干部前往先进单位，通过交流学习对标先进、取长补短，不断提升执行能力和执行质效。

革新赋能，激发年轻干部奋进活力

一是完善制度，筑牢根基。制定信息报送、任务分解等管理制度，推行“月统计+季奖励+年考核”机制，充分激发年轻干部干事创业积极性。同时，细化《大树镇机关日常工作纪律管理办法》，强化年轻干部的纪律意识，为年轻干部成长营造良好制度环境，从制度层面提供坚实保障。

二是靶向培训，提升能力。在培养体系上，大树镇制定“一年成长、三年骨干、五年成才”的培养管理目标。依据入职年度，将培养体系划分为初任学习、适岗培养、专业提升、创新锻造、领导力养成5个阶段，推动年轻干部素质能力的逐步提升。在培训模式上，采取全覆盖培训与“菜单式”点学相结合的方式，聚焦年轻干部感兴趣的基层党建、公文写作、矛盾调处等领域，开展专题培训4次，填补年轻干部在知识、经验与能力方面的不足。

三是导师帮带，助力蜕变。针对35岁以下的20名年轻干部，大树镇特别设立“导师帮带”机制，明确由分管领导担任导师，站办所负责人作为帮带培养人，严格落实“7个1”帮带机制，“以老带新”的方式，在业务上传授、在困难时帮扶、在经验上传承，推动年轻干部迅速从“新手”成长为“行家里手”，2024年4名年轻干部走上中层岗位。

实战锤炼，锻造年轻干部担当脊梁

一是一线锤炼强本领。坚持将基层一线作为干部成长的“练兵场”，推动年轻干部从“坐机关”转向“跑田间”，派驻机关16名年轻干部担任乡村振兴指导员，每月走村入户联系指导工作，助力建强村“两委”班子，培育村干部后备力量。

二是一线服务暖民心。扎实推动开展新时代文明实践活动，组建“服务先锋+”志愿队伍，依托“惠民·暖心·优服务”群众会，机关年轻干部开展志愿活动32次，及时化解邻里纠纷10起，解决就业、养老等民生问题6项，让年轻干部切实投身基层治理。

三是一线攻坚促发展。聚焦乡村产业振兴重难点项目，组织年轻干部成立专项攻坚小组，深入调研本地特色资源，挖掘潜在优势产业。年轻干部们积极协调各方力量，成功引入农业产业项目2个，带动50余人就业，以实干担当激活乡村发展新动能，助力乡村迈向高质量发展之路。

接下来，大树镇将持续锚定年轻干部成长需求，坚持把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地，把准选人用人标准、发挥人尽其才优势，让优秀年轻干部进入成长进步“快车道”，实现事业发展和干部培养的“双赢”新局面。