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中共重庆市委机关刊《当代党员》2025年第5期刊发中共重庆市武隆区委常委、组织部部长荣鑫的理论文章《聚焦“关键链”集聚“关键人才”》。文章作者学思践悟，细照笃行，提出了聚焦人才“引、育、留、用”流程中的“关键链”以提升全区聚智能力的实践路径。全文如下：

水积而鱼聚，木茂而鸟集。重庆市武隆区深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，加强党对人才工作的全面领导，深入实施“聚才兴武”行动，聚焦“引、育、留、用”关键环节，集智聚力为重庆打造西部人才中心和创新高地贡献武隆力量。

聚焦“事业链”，在“精准引才”上求突破。引才是人才工作的源头活水，须立足事业发展精准发力。围绕“中心任务”靶向引才，紧扣武隆“一地一区”目标定位，突出旅游“三次创业”“三栖”立体经济等发展规划，每年引进青年人才、高层次人才约600人。助力“产业发展”按需引才，迭代发展“+旅游”产业体系，依托高端峰会、论坛等载体，推动蜂疗特色门诊等“项目+人才”捆绑式落地。发挥“区域优势”柔性引才，大力实施“候鸟”人才工程，以“揭榜挂帅”、技术顾问等方式，柔性引进绿色能源等领域“高精尖缺”人才300人以上，推动“人才在外地、成果落本地”。

构建“成长链”，在“系统育才”上下实功。育才是人才工作的坚实根基，须坚持系统施策全面培养。实施“分层分类”纵深培育工程，建立“青年—骨干—领军”三级人才培育体系，推行“领军带青年”人才帮带机制，举办“创新创业大赛”“技能比武擂台”，为优秀人才搭建平台。实施“内训外炼”拓展培养工程，与知名高校、科研院所合作共建，邀请国内外专家集中授课，安排骨干人才到先进地区挂职学习、基层一线磨砺锻炼，推动人才能力跃升。实施“人才卓选”重点培优工程，迭代实施“仙山荟才”计划，每年遴选科技创新、教育卫生等领域领军人才30名以上。

优化“服务链”，在“用心留才”上出硬招。留才是人才工作的重要保障，须持续厚植沃土拴心留人。优化人才政策保障体系，一体推进人才政策与招商引资、产业扶持等政策贯通，加强人才安居保障，完善子女教育、医疗等资源配置。细化人才公共服务体系，健全人才创新创业全周期服务机制，升级打造“候鸟”人才工作站，提供安心游、舒心宿等13项精细化服务，营造良好人才生态。强化人才关爱激励体系，落实区级领导联系服务专家制度，选树先进典型，组织人才参与武隆文旅推介活动，多层面深度链接人才，让人才在武隆创业安心、生活舒心。

激活“创新链”，在“科学用才”上见实效。用才是人才工作的核心要义，须注重创新导向激发活力。构建双向流动用才机制，创新推行“双选会”畅通人才流动渠道，破除行业壁垒，促进人岗适配度达80%以上，充分发挥人才专长。树立实干实绩用才导向，建立人才创新能力、质量、实效、贡献“四维”评价体系，深化“抓经济、促发展”赛马比拼机制，探索多种激励方式，激发人才干事创业激情。释放重大平台用才效能，巩固提升院士基地、专家大院等用才平台，扩容“青创·武隆科技成果孵化器”载体功能，引育30家以上科技企业，推动聚才优势转化为用才效能、发展胜势。

（作者：中共重庆市武隆区委常委、组织部部长）