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中共重庆市委机关刊《当代党员》2025年第2期刊发中共重庆市巫溪县委常委、组织部部长谢桂芳的理论文章《推动干部树立和践行正确政绩观》。文章作者学思践悟，细照笃行，提出了从四个维度引导干部树立和践行正确政绩观的实践路径。全文如下：

党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》强调，“树立和践行正确政绩观，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制”。中共重庆市巫溪县委组织部把践行正确政绩观融入干部工作全链条，以有效管用的制度体系拧紧正确政绩观“总开关”。

把握政绩科学内涵，夯实践行根基。突出党性淬炼，着力构建学习体系，以党的创新理论滋养初心、引领使命，悟透“为了谁、依靠谁、我是谁”的精神内涵。围绕增强党同人民群众的血肉联系，践行“四下基层”，实施领导干部联系服务群众工作机制，站稳“政绩为谁而树”的根本立场。围绕锻造过硬本领，梳理干部在促发展中专业能力上的欠缺点，分类分级、协同联动锻炼提升，帮助干部成为推动发展、服务群众、防范化解风险的行家里手，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

突出选用实干导向，增强践行动力。选什么样的人、用什么样的人，就是倡导什么样的政绩观。考察突出正确政绩观标准，以造福人民为最大政绩，细化干部政治素质考察反向测评清单，深入重大工程、重点项目、基层一线，听民意、察民情，摸清群众所需所盼。任用突出实干实绩导向，建立干部实绩档案，如实记录干部工作情况，敢于破除论资排辈的观念，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，坚决不用好大喜功、搞“形象工程”“政绩工程”的干部。贯彻能上能下的选人用人机制，建立干部动态管理调整机制，对政绩观不正，乱作为、不作为的干部，该调整的坚决调整、该“下”的坚决“下”。

坚持考核发展质效，明确践行方向。考什么引导着干什么，怎么考引导着怎么干，考核是引导干部树立和践行正确政绩观的“风向标”。考核内容重实绩，聚焦核心业务和重点任务，将政绩观“一套考题”拓展为政治素质、履职能力、群众口碑“三张试卷”，重塑考核指标体系，“显绩”“潜绩”一起考、政绩政声同时看。考核方式注重全过程，建立“全程跟踪、专项考核、系统考评”工作机制，推行年初亮诺定责、年中亮晒进度、年底亮效问政闭环管理，在一体化治理智治平台挂接关键绩效指标，实时监测分析被考核单位任务完成情况，变“一考定”为“综合评”。考核结果多重运用，把考核成绩作为选拔任用、表彰评优的重要依据，及时向干部反馈考核结果，推动排名靠后的干部明确提升方向。

紧盯监督防范纠治，校准践行偏差。树立和践行正确政绩观既要注重正向引导，也要强化反向约束，防范“政绩冲动症”。聚焦重点领域，联通联用班子回访、年度考核、日常掌握等方式，及时发现、纠正政绩偏差。聚焦关键环节，完善和落实领导干部任期制，扎实开展干部离任审计、离任交接，督促一张蓝图绘到底、一任接着一任干。聚焦重点人群，建立“一把手”评价体系和履职负面清单管理机制，将巡察、督查、审计等问题及整改情况作为负面清单的重要参照，对存在政绩观苗头性、倾向性问题的，及时约谈提醒，对存在较大问题的，进行批评教育、诫勉谈话，督促限期整改。

（作者系中共重庆市巫溪县委常委、组织部部长）