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12月20日，重庆云阳南溪镇举行公务员年度考核嘉奖、记三等功证书证章颁授仪式，周蓉等4名年轻干部在2023年公务员年度考核中被确定为优秀等次，给予嘉奖。

今年以来，南溪镇大力实施年轻干部双向培育，针对年轻干部理论储备不足、实践历练较少、群众工作经验不够等问题，制度化落实年轻干部培养要求，多维度定制干部“成长手册”，助力干部“拔节生长”，着力打造高素质年轻干部队伍。

夯实“学”的基础，定制“理论手册”，补齐思想短板

南溪镇制定“每周夜间小课堂”学习制度，围绕近期重要会议精神、上级政策文件、优秀公文材料、优质信息网评等内容，每周组织一次夜间学习，明确领学人，参学人员依次发言、分享心得。“夜间小课堂”的开课，为年轻干部开展理论学习、提升综合素养搭建平台，有效形成勤学深思善用的良好氛围。截至目前，“每周夜间小课堂”已开课16期，参学300人次。

“通过此次‘夜间小课堂’，我们一起学习了市委六届六次全会精神，对全市‘奋力谱写中国式现代化重庆篇章’的总纲领总遵循、‘六个区’建设的重点任务有了更深入了解，既提升了理论水平，又可以更好地把握当前的重点工作。”参加学习的胡小琴说。

匡正“干”的导向，定制“实践手册”，强化行为弱项

“奶奶，您最近在生活上遇到什么困难没有，觉得现任村两委干部工作情况怎么样，对他们有什么意见建议吗？”身穿红马甲，手拿记录本，盐渠村驻村干部黄婷到田间、院落、农家开展调研，耐心询问群众需求，了解群众对村级工作的意见建议。

为促进学习成果转化，南溪镇建立驻村“老中青”结合帮带制，分派镇机关所有年轻干部驻村，由农村经验丰富的老同志进行“一对一”帮带，带领年轻干部参与村级工作和群众打交道、为群众解难事。制定《年轻干部双向培育方案》，组织35岁以下机关在职职工以村（社区）或网格为单位进行入户调研，切实了解掌握村情民情，并从工作开展情况、群众意见建议、发现的问题、思考的解决方案等方面形成调研报告44篇，帮助解决问题152条，切实让年轻干部上好基层锻炼必修课、练好为民服务基本功。

强化“效”的运用，定制“评价手册”，摸清成果差距

年轻干部的培养锻炼成效如何，最终要凭实绩说话。南溪镇不断在考核内容、考核方式上探索优化，促进干部争优抢先、担当作为。

今年，南溪镇制定年轻干部培育测评方案，探索建立“日常工作+驻村工作+信息写作+活动加分”的全方位考评办法，每月对全镇44名35岁以下年轻干部开展月度测评，做到“看数据”与“察实绩”相贯通、“关键指标”与“日常指标”相结合，确保考核工作的全面性、精准性，督促年轻干部常怀“看齐”意识，善于缩小差距、积极弥补差距，实现整体提升。同时强化结果运用，将评价结果与评优评先、职务晋升紧密挂钩，对考核优秀、实绩突出者进行重点培养，在职称评定、学习深造上予以倾斜，对考核不达标者，由分管领导开展谈心谈话，针对性安排帮扶导师、专项培训，实施“回炉锻造”，督促整改提升，形成“能者上、优者奖、庸者下”鲜明导向。

下一步，南溪镇将持续做好年轻干部培育工程，持续优化完善培育体系，为干部定制全链条“成长手册”，建设一支充满朝气活力的高素质专业化年轻干部队伍，助力更多年轻干部成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材。