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近日，重庆云阳堰坪镇在外优秀人才西南大学经济管理学院教授、博士生导师王小华，回到家乡中升村，看望家乡亲友，追忆家乡生活，感受家乡变化，同时调研家乡产业发展和未来规划，积极为家乡发展建言献策。据悉，堰坪镇借助两位在外优秀教授资源，成功引资2000万元，新建智慧养猪场1个，这正是堰坪镇人才服务工作的缩影。

近年来，堰坪镇党委聚焦机关青年人才、就业青年人才、外出优秀人才三类群体，分类提供人才服务，为乡村振兴提供坚强组织保障。

强化培才“主引擎”，大力培育好青年

高度重视机关年轻干部梯度培养，聚焦开口能说、提笔能写、问策能对、遇事能办的能力，实施“四项行动”，助力年轻干部快速成长。一是大兴学习之风，让干部“靠得住”。开设“机关大讲堂”，年轻干部轮流上讲台，讲政策、讲体会、讲案例，精心举办“岗位练兵”活动，补齐短板不足，结合“双向培育”等工作，对青年干部严格考核。制定信息写作积分办法，激励年轻干部主动写作，提升写作能力。二是突出为民导向，让群众“信得过”。把年轻干部放在驻村、招商引资、乡村振兴等重要工作岗位上锻炼，全覆盖下村走访企业/群众，明确“2个1”工作要求（即每周至少下村一次，每次至少为企业或群众解决一个问题），锻炼青年干部工作能力。三是淬炼过硬队伍，让制度“行得通”。聚焦青年干部成长成才，修订完善管理制度3个，明确奖惩措施，将干部绩效与日常表现和工作实绩挂钩，表现好的干部优先纳入晋升序列，整个干部队伍表现出有干劲、有奔头、有希望。截至目前，2024年干部职级晋升5人次，招录青年干部3名，为县级部门培养青年干部5名。

强化助才“主阵地”，积极助推青年人

就业是最基本的民生，聚焦待就业青年需要，大力开展就业培训，有效提升劳动者技能和收入水平。一是建立青年人才信息库。摸清辖区青年人才底数，建立高校毕业生、求职登记小程序毕业生、16-24岁登记失业青年等青年实名制台账，做到底数清、去向明、情况准，对就业状况和服务提供发生变化的，要在实名登记台账中及时记录并上报。二是优化人才生态环境。推荐2名青年人才参加县级人才工作会议，了解全县人才引进政策；定期组织召开辖区青年人才座谈会，收集青年人才就业意向11条；加大后备力量储备，建立后备人才储备库20人，储备支部书记后备力量7人。三是贴心开展就业服务。上门走访或电话联系未就业毕业生，针对性提供“1131”服务，广泛宣传各类就业创业活动信息，积极组织需求人员参加活动。根据青年人才不同就业需要，提供政策建议。累计开展就业服务32次，发布招聘广告30次，帮助20名青年人才就业，服务满意率达100%。四是开办职业技能培训。开展面条制作、菊花种植、果树栽培等就业技能培训5场次100人次；协调上级单位，争取电商直播学习机会，推荐2人到市内外学习2次。

强化引才“软环境”，广泛依靠家乡人

认真贯彻落实外联服务工作会议、县委人才工作领导小组会议精神，充分发挥“两个云阳人”作用，通过以商招商，内应外联，最大限度发挥优秀人才助力家乡发展作用。一是持续优化营商环境。坚持“三大三更三有”招商理念，主要领导带头招商、带头服务，亲自跑手续、开展帮代办，分管领导、经济发展办公室安排专人跟踪对接，组建专班协调用地、调解矛盾纠纷，推动项目快落地、快开工、快投产、快见效；建立以联系村领导为企业包保责任人的联系制度，常态化开展每月走访，切实解决企业发展困难。二是做实以商招商文章。成立堰坪镇商会，广泛吸纳优秀人才入会，充分发挥商会政策信息宣传员的作用；定期组织召开优秀人才座谈会，发挥他们信息广、实力强、眼界阔的优势，引导他们回乡投资或介绍商业信息。依托龙门滩农旅融合综合体项目总经理人脉资源，成功招引智能养殖、无人机组装等项目4个。三是优化人才联系服务。建立结对联系机制，班子成员分包到人进行一对一沟通联络；举办人才茶话会，讲解回乡发展利好措施，激发回乡创业真心；利用春节、清明、中秋等传统节日邮寄真情家书，催生回乡创业念头；及时掌握回乡计划，主动登门拜访看望，送去家乡组织温暖。今年以来，接待返乡人士20人次，成功招引项目3个。