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在任前谈话中“传道授业解惑”

文章来源:七一客户端 作者:熊元龙 发布时间:2023-01-17 10:39:42 字体:

党的二十大报告强调:“全面建设社会主义现代化国家,必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”推进高素质干部队伍建设是一项系统工程,需要科学谋划、综合施策,优化培养、选拔、管理、使用等各环节工作。

任前谈话是干部工作中的一个重要环节。《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十四条规定,实行任职谈话制度。任前谈话具有鲜明的政治性、指导性、激励性。实践表明,一次高质量的任前谈话,就是一次面对面的“传道授业解惑”,让干部感受组织培养、关心关怀,得到启发指导、知长明短,明确努力方向、上马即驰。在任前谈话中“传道授业解惑”,授人以渔、终身受益。

传为人为官之道。德者得也,得其道于心而不失之未也。”“德”真正要“得”的是“得道”,就是要将做人做官所应当遵循的各种原则和规范内化于心,并能够持之以恒地保持下去。干部必须懂得“为官之道”。为官之道,德在其首。任前谈话要明确要求新任干部将立德、修德、践德作为终身课题,从中华优秀传统文化中汲取营养,老老实实向人民群众学习,时时处处事事见贤思齐,以严格标准加强自律、接受他律,常修为政之德,加强党性锻炼,坚定理想信念,提升道德境界,保持健康情趣,努力以道德的力量去赢得人心、赢得事业成就,引导党员干部堂堂正正做人、老老实实干事、清清白白为官。

授履职尽责之业。任前谈话给新任干部“浇好第一桶水”,让其清楚岗位职能职责,工作重点难点,迅速转变角色,进入工作状态,让干部少走或者不走弯路。结合谈话对象的一贯表现和任职岗位,全面掌握谈话对象的工作经历、专业特长、能力素质等情况,因人而异确定谈话内容,精准靶向。如对提拔重用为党政正职的干部,介绍班子情况,班子成员个体特征;当前工作中的薄弱环节和短板,需要突出的重点和突破的难点;组织赋予的重任和人民群众的期待。对任命到廉政风险高的岗位的干部,针对廉洁自律方面再警醒,注意防范被“围猎”。对任命到关键岗位上的干部,要抓住关键点突破,扭住核心点发力,更好履职尽责。对新提拔的领导干部,指出学习熟悉业务的路径,转变岗位角色的注意事项,快速融入班子的方式方法。

自我提升之惑。完善自我、提升自我需要客观认识自我。“不识庐山真面目,只缘身在此山中”。组织谈话具有政治性、权威性和严肃性,任前谈话是干部客观认识自我的有效途径。任前谈话前,通过查阅干部相关材料、工作经历等,对干部的情况进行全面了解。谈话过程中给谈话对象充分表达个人想法的时间,倾听干部的思想、工作和生活情况以及个人困难和诉求。在此基础上,充分肯定干部取得的成绩,增强干部工作信心;指出存在的不足和努力的方向,特别是在新岗位要注意的事项,使干部明确努力方向;对干部提出的诉求或个人存在的困难,实事求是予以正面回应,对符合规定且能及时解决的困难,及时予以解决,对一时不能解决的,及时研究反馈,切实解决干部的后顾之忧,以轻装上阵。

(作者单位:中共重庆市忠县县委组织部)

责任编辑:卢韵竹,陈诚

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