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定制“必修+选修”培训套餐 綦江助力年轻纪检监察干部成长

文章来源:重庆日报 发布时间:2022-12-27 09:24:26 字体:

本报讯 (首席记者 周尤)“参加工作以来,我先后参加区纪委监委组织的业务培训30余次,测试10余次,还抽调参与了专案‘实战’,在结对帮带老师的指导下,业务能力有所提升,工作起来也更有信心了……”谈及入职以来的学习和工作,綦江区监委派出第二监察室干部简治吉感触颇深。

近年来,綦江区纪委监委坚持把提升干部能力素质摆在突出位置来抓,致力于打造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的“铁军”。截至去年12月,区镇两级纪委完成换届后,全区纪检监察干部队伍平均年龄为40.5岁,40岁以下年轻干部占58.4%,干部队伍呈现出年轻化、专业化的特点。

为加强对年轻纪检监察干部的教育培养,该区纪委监委围绕理想信念、纪律规矩、专业本领、综合素养等主题,为年轻干部“量身定制”专项培训计划,通过主题辩论、模拟演练、技能比武等形式,全方位淬炼年轻干部的党性修养、增强履职本领。

“我们根据实际‘按需施教’,每次培训前,会下发课程意愿征集表,按照‘需要什么,就培训什么、补充什么’的原则,定制‘必修+选修’的培训套餐。”綦江区纪委监委相关负责人介绍。

在课程设计上,针对反馈的意愿,该区纪委监委坚持“领导带头讲+骨干专题讲”,以监督检查、案件办理和信访接待等内容为重点,结合自身工作经历,列举具体案例进行授课,增加现场提问答疑环节,变“单向灌输”为“双向交流”。

除此之外,该区纪委监委深入实施“青苗”“选培”计划,将30周岁以下、参加工作不满5年、从事纪检监察工作不满3年的干部确定为帮带学员,同时,采取“1对1”“N对1”模式,以老带新“手把手”教、以强带弱“点对点”传,指导参与问题线索处置、调查取证、谈话等工作。以“周五学堂”“战训课堂”、联学小组等为载体,37名年轻干部先后走上讲台围绕擅长领域讲授“微课”,锻炼年轻干部“开口能讲”的本领。统筹安排跟案(跟班)学习、顶岗锻炼,选派39名优秀年轻干部参加上级调训或协助专项工作,助推年轻干部迅速成长为业务能手。

綦江区纪委监委主要负责人表示,“接下来,在坚持‘内引外输’、优选严进,推动‘一池水’走活的基础上,更加注重梯次培养,建立基层一线锻炼、关键岗位磨练和复杂岗位考验的多维度培养制度,帮助年轻干部在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨。”

责任编辑:熊冬梅

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