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要下大气力全方位培养引进用好人才

文章来源:重庆日报 作者:仰义方 发布时间:2021-10-26 09:29:23 字体:

人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。习近平总书记在中央人才工作会议上强调,要下大气力全方位培养、引进、用好人才。当今世界,创新引领的科技革命日新月异,综合国力竞争说到底是人才竞争。加快建设世界重要人才中心和创新高地,要全面聚集人才,着力夯实创新发展人才基础,加快建立人才资源竞争优势。通过广开进贤之路、广纳天下英才,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,打好人才工作“组合拳”,把各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来,聚天下英才而用之,为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑、为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

强化重才意识,增强人才工作“向心力”。国家发展靠人才,民族振兴靠人才。人才工作是一项聚合力、暖人心的系统工作,既要有聚才的力度,也需有暖心的温度。只有从心底尊重知识、尊重人才,才能广开进贤之路、广纳天下英才。一方面,要坚持党对人才工作的领导,贯彻落实新时代党的组织路线,善于把党的组织优势转化为人才工作优势,始终做到从组织上关心、关爱人才。加强对人才的政治引领和政治吸纳,把各类人才有效集聚到党和人民的伟大奋斗中来,形成人才汇聚“强磁场”。另一方面,各级部门要绘好“人才地图”,始终把人才工作放在心上、抓在手上、扛在肩上。成立人才工作领导小组,完善党管人才工作格局,坚持五湖四海广揽人才,做到慧眼识才、爱才惜才,把发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力落到实处,推动形成人人成才、人尽其才的良好局面。

坚持引培并举,筑牢人才储备“蓄水池”。人才的培养、引进和使用是一个完整循环。其中,培养是基础,引进是关键,用好是重点。要以更加开放的视野和胸怀精准选才育才,汇聚天下英才,释放人才“蓄水池”新动能。首先,要打好育才“先手棋”。面对全球新兴产业发展和我国人才队伍现状,要重视人才自主培养能力建设,培养具有全球视野和世界眼光的高层次国际化人才,壮大我国人才方队,加快建立人才资源竞争优势。其次,要下好引才“关键棋”。要瞄准世界科技创新和产业变革,遵循市场经济规律和国际人才流动规律,在全球范围挖掘、配置、使用人才资源,广泛吸引各类创新人才特别是我国经济社会发展紧缺的高端人才,让优秀人才脱颖而出、发挥才干。最后,要下好用才“决胜棋”。要尊重人才成长规律,充分信任人才、用好人才,注重从“招才”转向“留才”“用才”。提升人岗匹配度,让专业的人干专业的事,既要重视成功,更要宽容失败,激发各类人才干事创业、施展才华的激情热情。

优化服务环境,塑造人才发展“最优区”。环境好,则人才聚、事业兴。要全面提升人才服务水平,增强服务力度、拓展服务深度、升华服务温度,打造全方位、立体化人才服务保障体系,为人才发展提供“最优区”,营造“近悦远来”的良好人才生态。搭好人才联系“连心桥”。要建立领导干部联系优秀人才工作制度,定期开展点对点、面对面联络服务,直面人才发展痛点难点,解决人才生活问题,打通人才服务“最后一公里”。建好人才成长“加油站”。要积极发挥人才市场的配置作用,大力打造高层次人才聚集平台,实现人才、项目、技术、资金的全面对接;打通人才服务绿色通道,发挥专家人才建言献策的智力优势,让各类平台成为高层次人才成长发展的“加速器”。供好人才需求“关爱餐”。广泛听取和吸纳专家人才意见建议,厚植人才发展优势,设立人才服务专线,做好人才管理的“减法”和人才支持的“加法”,让人才“少跑路”,为科研人才备好“暖板凳”,全面解决专家人才的后顾之忧。

完善制度体系,打造人才成长“强引擎”。体制顺、机制活,则人才聚、事业兴。吸引人才、留住人才、用好人才,关键在于建立健全良好的体制机制。坚持问题导向,在构建形成有利于人才成长发展的培养机制、使用机制、激励机制、竞争机制基础上,着力建立适应时代发展的人才发展制度体系,使各方面人才各得其所、尽展其长。发挥用人主体作用。人才怎样用好,用人单位最有发言权。要充分发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用,建立自我约束和外部监督机制,切实履行主体责任,健全高效发现人才、选拔人才、优化人才配置的制度体系,实现用当适任、用当其才。完善人才管理制度。赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权,建立健全责任制和军令状制度,深化科研经费管理改革,积极为人才松绑,让人才创新创造活力充分迸发。完善人才评价体系。要用好人才评价“指挥棒”,突出人才评价的专业性、创新性、实用性,建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系,让人才潜心研究和创新蔚然成风,用源源不断的人才资源汇聚起实现中华民族伟大复兴的磅礴力量。

(作者单位:重庆市中国特色社会主义理论体系研究中心重庆邮电大学分中心,本文为市教委人文社科研究项目)

责任编辑:熊冬梅

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