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七一时评 | 用好人才,让人才建功立业 | 渝西锋光专栏

文章来源:七一客户端 作者:渝西锋光 发布时间:2021-10-14 11:10:37 字体:

千秋基业,人才为本。人才是经济社会发展的第一资源,也是推动国家进步、民族复兴的基石,而如何用好人才,是一个历久弥新的话题,更是人才工作的重中之重。人才资源越是珍贵,就越需要不断更新科学的“用才观”,用好人才,让人才建功立业。

要用人才,才能有可用之才。真正的可用之才,不是无缘无故从天上凭空就掉下来的,也不是高等学府能大批量生产出来的,而是在实践中实打实地用出来的。一方面,对人才一定要大胆地去用、放手去用,既不要把人才只放在橱窗里作为显示实力的展示品,也不要存在保险箱里舍不得用;否则,再多的人才、再好的人才也会被浪费甚至流失。另一方面,对人才的使用一定要注重“才”、“岗”适配,让专业的人做专业的事,让人才优势得到发挥。真正将人才用起来,人才资源才能释放出强大的创造创新力量,一棵棵“好苗子”,才能成长为经得住风吹雨打的可用之才。

有好机制,才能用好人才。综合国力的竞争归根结底是人才的竞争,建立完善的人才选拔培养机制,有助于国家人才竞争优势的不断巩固和拓展。当前,我国开启了全面建设社会主义现代化国家新征程,正向第二个百年奋斗目标进军,深入实施新时代人才强国战略,加快建设世界重要人才中心和创新高地,需要有寸毫不容有失的历史责任感、时不我待的时代紧迫感。“聚天下英才而用之”的首要前提,就是要有公开、公正、公平的人才判别与选拔机制,让可用之才真正得到尊重、受到重视,进而可以成就事业。同时,要逐步建立对浪费人才行为的责任追究制度,对“一把尺子卡量人才”、“论资排辈评人才”、改革创新不容犯错的行为,要坚决制止,大声喊“NO”。

做实做细,让人才建功立业。要将党的新时代人才工作新理念新战略落到实处、落到基层、落到细处,以管用的措施让人才大有可为。各级人才工作的职能部门,切不能依葫芦画瓢“抄作业”、简单以“文件传达文件”,而应当主动作为,因地制宜地进一步细化措施,以人才管理服务创新举措为地方发展赢得先机。用人单位则要统筹做好“加减法”,一是要主动担当,多为可用之才“遮风挡雨”,鼓励他们放手创新、大胆去拼;二是要切实缩减负担,摒除形式主义、官僚主义,让干事创业的人静心做学问、安心搞研究、放心埋头干,让人才施展才华、建功立业。


责任编辑:龙宣辰

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