“千里马”的“红色引力”

文章来源:七一客户端 作者:杨子娇 发布时间:2020-11-17 10:42:45 字体:

李勇最近很忙。

10月26日一大早,作为重庆市永川区委组织部人才和干部教育科科长的他一到单位,便一头扎进“柔性引才”政策的拟定之中。

10点,李勇又马不停蹄地赶往重庆云谷·永川大数据产业园。这天,重庆·中关村智酷人才创新实践中心将在这里揭牌。

作为前期方案参与者,该项目的顺利揭牌让李勇倍感欣慰,因为这意味着永川在大数据人才培养方面将进一步提档升级。

“越来越多的人才汇聚永川!” 李勇很兴奋,“去年的重庆英才大会,永川现场签约了76名具有研究生学历的高层次人才,线下完成签约256人,签约人才项目6个。”

永川何以引得“千里马”纷至沓来?

人才管理:从机关干部到“服务专员”

8月31日,达瓦未来(重庆)影像科技有限公司。

作为机关干部进企业“四帮一体验”活动第九期选派干部,李勇从这天开始,将在这里开展为期两周的帮扶体验工作。

“四帮一体验”是永川区落实党管人才的独创做法,通过选派千名干部全脱产到企业工作两周的方式,帮助企业做好疫情防控、解决困难问题、落实惠企政策、完善发展思路,体验企业发展艰辛,查找自身服务差距。

李勇走进达瓦公司,放眼望去,偌大的办公场地被一个个工位填得满满当当,电脑屏幕上酷炫的特效制作画面令人应接不暇。

达瓦公司是一家科技型企业,主营虚拟现实技术、数字影像、游戏动漫等业务。每个工位上,都承载着一个年轻的梦想。

▲达瓦先进影像和虚拟现实制作基地

进了企业门,就是企业人。快速掌握企业相关情况后,“服务专员”李勇逐渐进入角色,并发现了一些问题。

“作为永川大数据领军企业,达瓦公司内部人才济济,特别是青年人才董事长卢琪。可惜大家对人才申报项目的相关政策并不熟悉,也不知道该如何申请,因此没有充分享受到政策的红利。”李勇分析道。

于是,李勇决定主要从人才项目申报上对达瓦进行帮扶。

那时,2020年重庆英才计划第二批遴选工作恰好启动,李勇马上开始帮助卢琪准备申报材料,向评选“重庆英才·青年拔尖人才”进发。

做咨询、写材料、跑手续、开证明……9月的永川暑气未退,李勇积极奔走于各单位与部门之间,全力协助卢琪准备申报材料。

“这个手续很复杂,他积极协调各方力量解决问题。说真的,对待这件事,他比我自己还要上心。”卢琪笑着说。

经过激烈角逐,卢琪成功入围2020年“重庆英才·青年拔尖人才”项目,并于9月12日上午进行最后答辩。

那时,尽管李勇的“四帮一体验”工作已近尾声,但他肩上“服务专员”的责任并未放下。“当我答辩结束出来时,竟然看到他一直在门外守候,真的让我很感动。”卢琪回忆。

除此之外,在“四帮一体验”期间,李勇还帮助达瓦解决了数字化管理师享受培训补贴、部分高管申报“鸿雁计划”等问题,让企业应享尽享各类人才政策。

在永川,干部“下沉”一线化身企业员工,想方设法帮助人才和企业解决实际困难,开展送关怀、送政策、送服务活动,用行动诠释了党管人才的切实意义和温暖牵挂。

人才服务:从“引才猎头”到“后勤部长”

10月12日,永川区中医院脑外科门庭若市。

副主任医师邱克军拿起病人的脑CT片,放在灯箱上仔细看了片刻后,耐心地给病人讲解病情。

▲邱克军为病人讲解病情

精湛的医术和丰富的临床经验,让邱克军成为永川区中医院脑外科的“金字招牌”。然而两年前,邱克军还站在人生的“十字路口”犹豫了很久。

拥有十几年三甲医院工作经历的脑外科医学博士后邱克军,2017年收到各大医院抛来的橄榄枝,其中就包括永川区中医院。

邱克军回忆道:“毛院长很早就开始联系我,希望把我引进中医院工作。”

邱克军所说的毛院长,就是永川区中医院院长毛得宏。作为“重庆英才·创新创业领军人才”,毛得宏深刻理解人才是支撑发展的第一资源,对于邱克军这样的人才,他更是求贤若渴。

邱克军一开始并未对这份邀请作出回应,但令他没有想到的是,此后几个月,毛得宏和中医院党委书记成南峰数次找他沟通交流,诚恳热切地表达了签约意愿。

与此同时,成南峰还在交流中考察了邱克军的政治素质——军医出身的邱克军果然是政治过关、具有爱国奋斗精神的“好苗子”。

经过与中医院的反复接触沟通,半年后,邱克军接受了这份邀请,并作为“高端医学人才”被引进到永川区中医院,开启了该院神经外科术后中医恢复的新天地。

“毛院长对我、对中医院的想法和规划,让我相信在这里是可以实现自己的抱负的。”邱克军感叹。

入职后,邱克军发现永川区中医院不仅全力支持自己的工作,医院的党委领导还隔三差五地来探望、走访,询问他的工作和生活情况。

有一次,邱克军谈到女儿转学遇到了难题,毛得宏及其他党委委员马上帮忙联络解决。仅用一周时间,邱克军的女儿就顺利入学,解决了他的后顾之忧。

在永川,有800余名像邱克军这样的专家人才在党委联系服务专家制度中,感受到来自党的关怀和尊重。全区领导干部通过日常联络、定期走访、咨询意见建议等形式,加强了对专家的关心和关爱,为专家当好“后勤部长”。

人才提升:从“政策激励”到“内生动力”

从初级学徒工,到成长为全国技术能手,并拥有以自己名字命名的专家工作室需要多久?

重庆红江机械有限责任公司高级技师傅国涛的答案是30年。这个数字背后,是他日复一日、精益求精的匠心。

那么,从区级专家工作室升级到国家级专家工作室又需要多久?

永川给出的回答是3年。这个数字背后,是永川的爱才敬才之心。

在红江机械,提起傅国涛,没有人不竖起大拇指。大家都说他的机械加工技术过硬,不愧是全国技术能手。

▲傅国涛(右三)与同事们开展技术攻关

30年来,业务过硬的傅国涛承担着公司高新设备操作等工作,用一颗匠心追求着专业极致。

鉴于傅国涛对公司和永川作出的较大贡献,2015年,经永川区人力资源和社会保障局推荐,由红江机械申报,重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局批准,永川区首个企业首席技师工作室“傅国涛镗工技能专家工作室”正式挂牌。3年后,随着傅国涛荣获“全国技术能手”称号,他的工作室升级为“傅国涛国家级技能大师工作室”。

几年过去,傅国涛依然记得那一激动时刻:“如果没有组织的关怀与培养,我这棵小树苗是无论如何也长不大的。能以自己的名字命名技师工作室,那更是组织给予我至高无上的荣誉!我将勇于创新,多出精品,不辜负组织对我的信任!”

敬才,是激发人才内驱力的“金钥匙”。傅国涛把自己的工作室变成了 “育才沃土”,他以技能大师工作室为依托,带领团队努力为企业培养技能型人才。

如今,傅国涛所带的团队操控着公司最为先进的五轴加工中心、柔性生产线等一流的现代化设备,成为公司平均年龄最低、技术能力最强的生力军。

在永川,各级党组织充分释放爱才敬才诚意,积极回应人才诉求,落实激励制度,支持优秀人才代表参政议政,提供咨询服务,增强人才的归属感、荣誉感,让“千里马”驰骋在“红色大道”上!

责任编辑:熊冬梅

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