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创新选拔方式 打好选才“组合拳” ——重庆深化事业单位工作人员选拔制度改革

文章来源:重庆日报 发布时间:2019-11-24 09:36:14 字体:

刚刚结束的重庆英才大会中,有一场为高层次紧缺人才举办的特殊招聘——事业单位专场考核招聘。

“考核招聘会采取现场直接‘面对面’考核,通过现场考核的人才,可直接签订拟聘意向协议。”11月20日,市人社局事业处处长杨尚彬告诉重庆日报记者,专场考核招聘能为事业单位和优秀人才搭建一个双向选择的“绿色通道”,这种形式是事业单位选拔人才的一次改革和创新。

据介绍,为满足各类事业单位对人才的多样化需求,近年来,我市以打“组合拳”的方式,形成了以常规性公开招聘为主体,即时性考核招聘为补充,高层次紧缺人才组团招聘、优秀毕业生高校现场招聘、基层紧缺实用人才招聘为特色的事业单位工作人员选拔新机制。

坚持制度先行把牢“入口关”

“公开招聘制度作为事业单位选人用人的一项基本制度,核心是‘公开’、关键是‘规范’、目的是‘择优’。”杨尚彬说,为此,我市首先从制度建设入手,全面规范执行标准。

杨尚彬举例说,比如,我市在国家和我市事业单位工作人员公开招聘办法基础上,制定出台重庆市事业单位考核招聘以及笔试、面试、考察等规范性配套文件。同时,加快研究促进人才“留得住、干得好、流得动”的体制内人员公开选拔制度,整体构建了事业单位公开招聘“1+X”政策体系。

“在招聘过程环节上,我们明确规定,条件设置不准因人画像、萝卜招聘,公告发布必须面向社会、公开透明,资格审查必须严格标准、统一口径。”杨尚彬说,此外,在提高公平效率方面,我市在招聘公告中全面公开招聘流程、岗位条件、考评方式、测试内容等关键要素,促进招聘公平。

“同时,我们通过按行业分类,细化招聘条件,推行分类考试,设置专业测试,破除‘高分低能’‘人岗不适’,加快形成以能力测评为基础的分类招考体系,切实提升招聘质效。”杨尚彬说。

为高层次人才开辟“绿色通道”

在浙江某三甲医院工作15年的徐海波,去年被作为高层次紧缺人才引进到潼南区中医院。

“办理入职整个过程非常顺利,是医院和上级部门一对一办理的,我没有多跑路。”徐海波说,通过“绿色通道”进入潼南区中医院后,医院给了他不错的平台和一系列政策上的支持,让他充分发挥自己的专业特长。

“徐海波的到来,填补了我们医院没有脑病科的空白。”潼南区中医院院长何胜君说,引进徐海波后,医院的脑病科马上开科,并且通过一段时间的工作,取得了很好的成效。“前不久我们已提拔他为副院长。”

“事业单位引进高层次人才特别是顶尖人才,受总体数量、环境待遇、引才程序等制约,对西部地区的用人单位而言尤为不易。”杨尚彬说,为加快高层次紧缺人才引进,我市就开辟“绿色通道”引进事业单位高层次紧缺人才出台了专项政策,首次划定“六类”高层次人才范围,创新设置有针对性的工作制度,明确按“一事一议”“随到随办”原则办理引进聘用手续。

同时,在条件设置上,鼓励用人单位灵活表述引才专业方向或研究领域,灵活设置引才数量,适当放宽年龄要求。在岗位需求上,支持用人单位使用“特设岗位”聘用,解决聘用高层次人才的岗位紧缺的困境,避免产生“引来女婿气走儿”的矛盾。

开展“组团招聘”强化统筹引才

上个月中旬,九龙坡区携辖区10多家事业单位到北京开展“2019年公开引进企事业单位高层次人才和国内外知名院校优秀毕业生”活动。

针对单位所需的紧缺骨干人才,九龙坡区采取了组团考核招聘的形式——即在严把求职人员素质的基础上,通过直接面试、不用笔试等便捷方式,办理聘用手续。据统计,此次组团招聘共吸引455名求职者入场,最终与118名人才达成协议,其中96人来自双一流高校,66人具有硕士研究生学历。

“北京、上海的重点高校最为集中,这些高校的学生,就业选择机会比较多,我们以组团招聘的方式,把招聘平台前移到他们的学校或者城市,这样可以大大增强我们岗位的吸引力。”九龙坡区人力社保局局长徐金威介绍,截至目前,九龙区已通过这种形式为事业单位引进优秀毕业生人才1398人,选拔成熟型骨干人才253人,显著改善了教育、卫生等事业单位人才队伍结构。

九龙坡区举办的这场招聘,只是我市针对骨干人才开展“组团招聘”工作的一个缩影。杨尚彬介绍,针对重点项目、关键领域和优势产业发展人才短板,我市统筹实施高层次紧缺人才组团招聘计划,组织市和区县教育、卫生、农业、水利、文化等领域事业单位组团赴北京、上海、成都、武汉、西安、沈阳等地主动揽才。

“通过采取现场考核、现场签订协议等形式招聘,我市引进了一大批紧缺专业研究生和重点院校优秀本科生,及时改善了用人单位人才结构,为干部队伍建设不断注入源头活水。”杨尚彬说。

特殊人才实行“按需设岗”

潼南一中的体育教师黄龙毕曾是华南理工大学体育教学专业硕士。

“去年,我在网上了解到‘千名硕士进潼南’人才计划后,立马报名参加了潼南区赴江西组织的招聘活动。”黄龙回忆说,由于自己有体育专长,这成为了现场面试官考察的重点。

杨尚彬介绍,在事业单位人员选拔改革中,我市改进特殊人才招聘方式,特别在教师招聘中,对音乐、体育、美术教师等特殊岗位,增加实际操作、现场作答等分值占比,提升人岗适配性。

针对性改进文化艺术领域特殊岗位招聘方式,如市川剧院采取现场表演的方式招聘“川剧班”毕业生,通过对特殊岗位采取特殊方式,达到了常规考试达不到的招聘效果,解决了用人之忧。

据了解,通过系列人才选拔的“组合拳”,我市事业单位工作人员选拔方式不断优化,越来越多的优秀人才被配置在合适岗位,实现人尽其才。

“我们希望在兼顾效率和公平的基础上,围绕‘引得来、留得住、干得好’,来完成事业单位工作人员选拔制度的改革和创新。”杨尚彬表示,下一步,市人力社保局将继续深化改革,着力实现选拔过程更加科学公平,选拔效果更加适应行业需求,选拔重点更加突出保障发展、服务基层,为助推我市经济社会高质量发展提供不竭动力。

责任编辑:全丽

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