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非公经济组织党建

三亮三抓三融入 酿造美好生活

——武隆江口酒业党支部探索党员日常教育管理新路径

文章来源:武隆区委组织 作者:赵廷虎 发布时间:2020-05-14 15:02:08 字体:

背景介绍

武隆江口酒业有限责任公司始建于1958年,1999年由国有企业改制为非公企业,后历经4次技术改革,创造了自己的品牌三河口花酒2008年,公司步入正轨,成为一家集生产、研发、销售于一体的现代白酒企业

随着企业发展壮大,职工素质参差不齐、工作积极性不高、班组协作不够、内部凝聚力不强等问题日益凸显,并成为制约企业进一步发展的瓶颈为解决这些问题,作为党员的企业负责人把目光聚焦到了几名党员骨干身上,希望发挥他们的先锋模范作用,更好地团结带领职工,推动企业生产经营,于2012年申请成立了江口酒业党支部。党支部成立之初仅有党员3人,六年多来,支部坚持三培养制度,不断壮大党员队伍,现拥有正式党员10人,入党积极分子1,同时充分利用群团组织优势,拓展队伍、充实力量,现已成为推动企业持续健康发展的战斗堡垒。

近年来,党支部积极探索将党建工作与企业发展相结合,形成了独具特色的亮身份、亮职责、亮承诺”“抓保障、抓服务、抓培养”“融入生产经营、融入企业文化、融入回馈社会三亮三抓三融入工作法,有效解决了企业生产经营中的突出问题,推动了企业持续健康发展。

创新做法

(一)三亮突出党员引领力

1.“亮身份调动党员想作为党支部坚持把佩戴党徽作为亮身份的重要方式,形成了组织生活必戴、服务生产经营必戴、红色教育必戴的制度规定,有效提升党员身份意识。制作党员公示栏,曝光职工党员身份,扎实开展党员示范岗建设,积极营造比学赶超的浓厚氛围。开辟党员风采录宣传栏,充分展示党员在生产经营中的点滴之光,增强党员荣誉感和自豪感,调动党员想作为的思想自觉。

2.“亮职责强化党员要作为党支部结合党员义务和生产经营实际,分别围绕组织生活、党费缴纳、联系服务职工和生产研发、市场营销、安全监管、质量监督等岗位,按规定动作+自我要求两个方面细化个人职责、建立工作清单,并按月开展评比通报,强化以企业为家的主人翁意识,增强了党员要作为的行动自觉。201662日,突发山洪,在党员的积极带动下,公司全体职工不顾个人安危,从2米多深的泥水中抢救出白酒180余吨,为企业挽回直接经济损失800余万元。在灾后重建过程中,党员主动捐出2个月工资,投入到厂房维修和设备采购中,其他职工也纷纷捐款救灾,使企业顺利渡过难关。

3.“亮承诺推动党员能作为党支部坚持以活动凝聚人心,举办党员身边无违章、无质量返工的承诺签名活动、我是党员我带头的竞技活动、克难攻坚为主题的集智献言活动。同时,开展承办一件实事、联系一名职工、提出一条建议年度承诺,并按季度跟踪承诺兑现情况,不断推动党员能作为的实践自觉。近年来,党员累计主动承办实事56件,帮助困难职工7名,提出意见建议124条,其中93条被公司采纳并实施。

(二)三抓增强组织凝聚力

1.“抓保障激发企业职工活力党支部坚持以保障稳队伍,把保障职工利益、确保安全生产作为推动企业持续健康发展的有力抓手。公司严格按照《劳动合同法》规定,每年投入32万元为全体职工缴纳社会保险,并额外为职工购买商业保险,加大安全保障力度,解决职工后顾之忧。针对党员职工和其他职工,差异化建立薪酬考核机制,除基础考核和工作绩效外,党员职工还增加了党建绩效,每个月工作任务和绩效提成均比普通职工高出15%—30%。同时,还建立党员补贴制度,按200/·月的标准发放党员补贴,用于鼓励党员发挥示范带动作用。

2.“抓服务营造良好企业氛围党支部坚持以服务换信任,把服务党员、关爱职工作为推动企业持续健康发展的有力手段。建立党支部联系党员、党员联系班组长、班组长联系职工的三级联系制度,并将每月20日定为职工接待日。畅通职工意见反馈渠道,广泛收集职工意见建议。组建服务职工110”队伍,积极开展结对帮扶、走访慰问等活动,进一步和谐劳资关系。2017521日,职工李如胜因突发疾病无钱救治,党支部先后3次组织党员、职工为其捐款,筹集善款3.7万元,切实让职工感受到家的温暖。目前,企业已基本形成管理领着干、党员带头干、职工主动干的良好氛围。

3.“抓培养打造优秀人才队伍党支部坚持以培养促发展,把提升党员、职工综合素质,打造优秀人才队伍,作为促进企业持续健康发展的关键要素。在党支部的带领下,企业围绕生产研发、市场营销等中心任务,采取集中培训、技能比武等方式,不断增强党员、职工业务素质和能力。严格实施三培养制度,即把党员培养成生产经营骨干,把生产经营骨干培养成党员,把党员中的生产经营骨干培养为企业管理人员;同时,明确中层干部原则上从党员中产生。近年来,党支部新发展的3名党员均为生产经营骨干,党支部所有党员均为企业生产经营骨干或公司管理人员。

(三)三融入提升企业发展力

1.将党建融入生产经营党支部将党建工作作为服务企业生产经营的有效途径,组织开展我是营销员演讲比赛、我是发明者竞技活动,组织党员、职工参观重庆渣滓洞、江口烈士墓等红色主题教育基地,以小家(党员)促大家(职工),切实提升职工思想政治素质,不断激发职工的积极性和主动性,夯实企业发展的思想基础,提升企业竞争力。

2.将党建融入企业文化党支部围绕勤恳诚信、惠人达己的企业文化,广泛开展社会主义核心价值观教育,增强党员、职工价值认同。建立健全产品质量监管机制,完善企业质量保证体系,企业改制20余年以来,未发生产品质量不合格事件,为企业塑造诚实守信的企业形象、健康向上的企业精神打下坚实基础。

3.将党建融入回馈社会党支部积极组织党员、职工参与冬日送暖阳”“夏日送清凉”“受灾捐助”“留守儿童同享阳光”“慰问孤寡老人等各类公益活动,教育引导党员、职工服务社会、感恩社会。同时,积极响应脱贫攻坚号召,扎实开展扶贫济困活动,资助贫困学生3名、发展扶贫产业项目4个、解决贫困人口就业16人。近年来,企业累计捐资达80余万元,有效提升了企业公信力和良好社会形象。

工作成效

三亮三抓三融入工作法推行以来,在党支部的带领下,党员职工逐渐成长为企业发展的中流砥柱和骨干力量,职工工作积极性、主动性明显提高,企业活力显著提升,企业凝聚力、竞争力、公信力有效增强,企业效益实现了稳步增长。近年来,企业先后荣获重庆知名商标”“消费者信得过产品”“武隆优质特产”“武隆重点推荐品牌等荣誉称号,2018年销售额达1200万元。

经验启示

一是党员作为非公企业的优秀分子和中坚力量,要通过亮身份、亮职责、亮承诺等多种方式,推动党员积极作为,形成党员是旗帜,干给大家看;党员是车头,带动大家干的良好氛围。

二是党组织作为党员之家、职工之家,要围绕关心关爱职工、教育培养人才等方面发挥桥梁堡垒作用,实现党组织是连心桥,职工有事他帮忙;党组织是孵化器,人才储备他出力的效果。

三是党建工作作为推动企业健康发展的助推器,要以服务生产经营、服务企业发展为出发点和落脚点,真正做到围绕发展抓党建、抓好党建促发展

责任编辑:李孜孜

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