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关注︱浅谈国企如何加强党员理想信念教育

文章来源: 作者:李波 文学 发布时间:2019-04-29 10:33:56 字体:



 

在庆祝中国共产党成立95周年大会上发表的重要讲话中,习近平总书记指出,“理想信念动摇是最危险的动摇,理想信念滑坡是最危险的滑坡。一个政党的衰落,往往从理想信念的丧失或缺失开始。我们党是否坚强有力,既要看全党在理想信念上是否坚定不移,更要看每一位党员在理想信念上是否坚定不移”。习近平总书记的这一重要论述,深刻揭示出理想信念教育的重要性,抓住了党建工作最核心、最本质的东西,为我们抓好党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设指明了前进的方向,提供了根本遵循。

那么,具体到国有企业来说,怎样才能加强对广大党员的理想信念教育呢?本文就此谈以下几点看法。

一、加强国企党员理想信念教育,必须以强化理论支撑为保证

理论上的清醒与坚定,是思想上的清醒与坚定的前提和保证。习近平总书记指出,“坚定的理想信念,必须建立在对马克思主义的深刻理解之上,建立在对历史规律的深刻把握之上。全党要深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、‘三个代表’重要思想、科学发展观,深入学习党的十八大以来党中央治国理政新理念新思想新战略,不断提高马克思主义思想觉悟和理论水平,保持对远大理想和奋斗目标的清醒认知和执着追求”。

因此,作为国有企业各级党组织来讲,要做到加强对广大党员的理想信念教育,就必须强化理论支撑。只有做到从逻辑和事实上深刻揭示出马克思主义理论的科学性,才能使广大党员充分理解共产主义、社会主义理想信念的精神实质,领悟其深刻内涵,心悦诚服地认同和接受,从而在思想上产生由量变到质变的飞跃,凝聚起“为党的事业奋斗终生”的正能量,促进国有企业的转型升级、改革发展。

反之,如果不能做到努力学习和掌握马克思主义理论,就不能正确认识人类社会发展的客观规律,对共产主义、社会主义的信仰就不可能建立在科学理解的基础上,因而也不可能是牢固的,就会在各种错误思潮和腐朽生活方式的冲击下丧失抵御能力。近年来,有的国有企业为什么会出现“前腐后继”现象,不就是个别党员从理想信念的丧失或缺失开始的吗?

就当前而言,国有企业要做到加强对广大党员的理想信念教育,最重要的是必须深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,着力用这一马克思主义中国化最新成果武装广大党员的头脑,这样才能使其进一步把握党的执政规律、中国特色社会主义建设规律、历史发展规律,提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力,使国有企业在“促进我国产业迈向全球价值链中高端,培育若干世界级先进制造业集群”(引自十九大报告)的进程中,发挥“共和国长子”的主导作用和引领作用。

从另外一个方面来说,笔者认为,理想信念不仅是一个思想认识问题,更是一个实践问题。没有远大理想和奋斗目标,不是合格的共产党员;离开实际工作而空谈远大理想和奋斗目标,也不是合格的共产党员。共产党员要做到坚定理想信念,仅靠学习、解决思想认识问题是远远不够的,还必须依靠实践锻炼才能真正做到。所谓“实践是检验真理的唯一标准”,说的就是这个道理。

这就要求国有企业各级党组织在对广大党员的理想信念教育中,必须紧密结合企业改革改制、党风建设等实际情况和党员思想实际情况,深刻揭示理想信念对现实生活的具体指导意义,为广大党员提供科学的思路和方法,使广大党员能够深切感受到理想信念与现实生活的密切关联,从而增强理想信念教育的感染力、吸引力和说服力。

二、加强国企党员理想信念教育,必须以优化制度机制为重点

理想信念教育能否达到预期目标,除了依赖于持之以恒的思想教育、实践锻炼外,同样需要制度机制的促进与保障。

从国有企业这个角度看,需要做到以下几点。

一是要完善定期的思想分析制度。抓好思想情况分析,是解决思想问题的前提,也是增强理想信念教育有效性的关键环节。定期的思想分析制度,必须突出党员的主体地位,及时了解和分析党员的思想状况,从而把理想信念教育与党员的思想特点和成长需求结合起来,有目的地做好教育引导工作,这样才能真正起到坚定广大党员理想信念的作用。

二是要完善党员自身的内在动力机制。以往我们更多的是从作为整体的党的需要、企业的需要来思考如何教育广大党员坚定理想信念的问题,而较少从作为个体的党员的自我需要来思考问题。其实,从某种意义上来说,党员的自我需要才是坚定理想信念的深层动因。因此,国有企业要做到加强党员理想信念教育,既要从党的需要、企业的需要出发,也要从党员的自我需要出发,把二者有机结合起来,才能最大限度地激发党员坚定理想信念的内在动力。而要正确认识和对待党员的自我需要,关键是要引导党员正确认识和对待党性与个性、党员个人自我价值实现与党的事业发展、企业发展的关系。

三是要健全以党章为核心的党内法规法纪贯彻落实制度。国有企业要做到加强对广大党员的理想信念教育,必须建立健全以党章为核心的党内法规法纪贯彻落实制度,这样才能切实加强党的作风建设,严肃党的纪律,增强党内法规法纪的约束力,真正使党内法规法纪成为广大党员共同遵守的行为准则,从而达到教育广大党员坚定理想信念的目的。

三、加强国企党员理想信念教育,必须以创新教育手段为前提

从一定意义上讲,理想信念教育是主体与客体的价值互通和心灵融契过程,这就决定了增强理想信念教育的有效性,不仅需要教育内容的科学合理,而且取决于教育的具体方式能否激起广大党员的心灵共鸣。

在长期的社会主义建设和改革发展过程中,国有企业积累了丰富的理想信念教育经验,从而保证了党的思想建设在国有企业的顺利开展。但不可否认的是,进入新时期以来,理想信念教育的内容、任务、环境和渠道都发生了很大的变化,虽然许多传统的理想信念教育方法仍然有其生命力,但是如果不能结合新变化新要求,只是简单地重复过去的老办法,不思改革创新,就难以收到好效果,甚至适得其反。

理想信念教育与知识更新、能力培养相比,一个突出的特点就是对价值观的“学习-重温-体验-唤醒(强化)-内化-转化”过程。因此,理想信念教育方式方法的创新,必须遵循这种特点,这样才能做到把外部“灌输”与内心“感悟”、课堂“讲授”与现场“体验”、“理性”思维与“情感”冲击相结合,增强教育的生动性和感染力。同时,要利用现代信息技术和新兴媒体对传统的教育方式和手段进行“升级换代”,拓宽教育平台,延伸学习空间,主动适应理想信念教育的时代要求,掌握传播思想、舆论引导、社会监督等方面的主动权和话语权。

事实证明,理想信念教育方法的依据和原则,是由理想信念教育的目的、任务和规律所决定的,只有主动适应新时期国有企业党员队伍结构的变化,坚持正确的教育原则,不断探索理想信念教育的新方式、新手段,注重党内关怀和心理疏导,才能真正捍卫和拓展国有企业理想信念教育的思想阵地,切实增强理想信念教育的有效性。

总之,国有企业要做到加强对广大党员的理想信念教育,就必须把习近平总书记在党的十九大报告中提出的党的基本理论、基本路线、基本方略落到实处,把党中央关于推进国有企业改革发展的决策部署落到实处,切实加强国有企业党的建设,这样才能使广大党员做到不忘初心、牢记使命、永远奋斗,成为促进国有企业健康发展的中坚力量。

(作者分别为重庆能投集团渝新公司纪检监察部副部长李波、重庆能投集团渝新公司石壕煤矿纪检监察科科长文学)

 

责任编辑:周神青

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