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关注|提高企业工会维权执行力的“五要诀”

文章来源: 作者:王津津 发布时间:2019-04-08 14:30:05 字体:


党的十八大特别是十九大以来,企业工会建设取得了很大进步,在维护职工群众合法权益,协调劳动关系,促进企业和谐发展等方面发挥着越来越重要的作用。但是,一分为二看,企业工会也还存在一些问题,诸如凝聚力不强,活力不足,与职工群众的联系不紧密,等等。究其原因,主要在于企业工会维权力度不够,“维权不作为”的现象时有发生。因此,提高企业工会维权执行力,是企业工会必须着手解决的当务之急。

那么,怎样才能提高企业工会维权执行力呢?笔者认为,主要应该从以下五个方面着手。


一、多方协调,形成合力


维权是一项十分复杂的系统工程,仅靠工会一家不行。因为维权是需要权力的,没有相应的权力,维权就无从谈起。因此,要提高企业工会维权执行力,就必须争取企业党政组织的理解、支持,借势借力,形成一种合力,这样才能真正形成一种维权氛围,起到维护职工群众合法权益的作用。正如党的十九大报告所指出的,“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制,构建和谐劳动关系”,具体到企业来说,笔者认为,就是要建立和完善由企业党政组织和工会组织共同参与的协商协调机制,做到以党建带工建,平衡经营权和劳权。


二、找准关键,重点维权


企业工会维护职工群众合法权益牵涉到方方面面的内容,诸如代表职工参与企业重大决策,代表职工与企业签订集体合同,帮助和指导职工与企业签订劳动合同,具体到职工的劳动报酬、工作时间、劳动保护、生活福利等,劳动过程中所有的问题几乎都涉及,如果胡子眉毛一把抓,也许什么都抓不住。所以,要提高企业工会维权执行力,应该根据不同企业的特点,找准关键,重点维权,这样才能做到有的放矢,以点带面,切实提高企业工会的维权执行力。比如重庆能投集团渝新公司石壕煤矿工会,鉴于煤矿“高危”的特殊性,职工群众的生命权、健康权比其它行业受到的威胁更大,就把维权工作的重点落实在安全生产上,并以此作为突破口,带动了整个维权工作的开展。


三、加强教育,夯实基础


企业工会维权的主体是广大职工群众,但作为职工群众本身来讲,由于怕丢饭碗、怕拿不到工资或不能按时足额拿到工资等原因,好多时候腰杆都硬不起来,甘心情愿当“阿斗”,明明知道自己的合法权益受到了侵犯,也不敢去维护。而有的职工群众却因为法制观念淡薄,不知道自己有哪些合法权益,或是即使知道也不知道应该怎样去维护。这就需要企业工会组织加强对职工群众的教育,提高他们的法制观念、维权意识,使他们积极参与到维权中来,这样才能夯实企业工会维权的群众基础,提高维权执行力。


四、主动监督,依法维权


《工会法》《劳动法》《劳动监察条例》等法律法规,都对工会维权工作作了明确规定,要提高企业工会维权执行力,就需要企业工会主动对企业进行监督,善于发现问题和解决问题,依法维护职工群众的合法权益。要做到这一点,企业工会的干部就必须善于学习,争当学习型工会干部,建设学习型工会,在素质和专业化程度上都必须达到一个崭新的高度,不仅要知法懂法,还要能够具体运用到实际的维权工作中去,适应新形势下工会维权工作的需要,这样才能从组织这个角度提高企业工会维权执行力。


五、积极调处,化解矛盾


作为企业工会来讲,维护职工群众合法权益的作用是在劳动关系中发挥,主要体现在协调劳动关系上。因此,要提高企业工会维权执行力,就必须要全面掌握企业内部的劳动关系,及时掌握企业和职工群众的情况信息,一旦发生维权现象,无论大小,要做到第一时间知道,第一时间解决,及时化解企业的内部矛盾,避免事态的扩大。有难处要及时向上级工会报告,向企业党政报告,争取他们的理解、支持和帮助。

总之,正如习近平总书记2018年10月29日在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时所指出的,“工会要坚持以职工为中心的工作导向,抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题,认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责,把群众观念牢牢根植于心中,哪里的职工合法权益受到侵害,哪里的工会就要站出来说话”。企业工会要做到提高维权执行力,就必须把习近平总书记的这一重要讲话精神落到实处,这样才能取信于职工群众,使工会组织真正成为职工群众所信赖的“职工之家”,工会干部真正成为职工群众所信赖的“娘家人”。

(作者系重庆能投集团渝新公司石壕煤矿工会副主席)

责任编辑:周神青

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