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他山之石

江煤科技:高质量党建引领非公企业高质量发展

文章来源:人民论坛网 作者:李臣华 发布时间:2019-04-02 16:55:57 字体:

江煤科技于2009年建立党支部,是江苏省徐州市丰县较早建立党组织的非公有制企业之一。近年来,江煤科技党支部坚持“抓好非公党建促推企业发展”的思路,深入贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,扎实开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,认真抓好“三会一课”,努力实现党建与发展有机融合、共生共促。

如何把非公企业的党建工作和企业效益融为一体,实现党建工作与企业发展的有机结合、发展共赢,是江煤科技建立党组织的目的所在。在新的市场经济形势下,企业为了增强市场竞争力,需要不断深化内部改革。然而,改革会打破不合时宜的利益格局和经济关系,这必然涉及到员工的固有利益和生产生活的各个方面,从而不可避免地产生一些矛盾和问题,并由此形成一些不和谐的因素。这个时候,让员工在个人利益受损的现实面前理解改革、服从于企业的大局并支持改革就显得尤为关键和重要。

党支部建立初期没有成功的经验可以借鉴,仅仅是把党建工作重点放在教育、管理和宣传党的方针政策上,而对党员的思想教育也仅侧重在学文件、立规矩方面。党组织活动内容单调,工作方式陈旧,导致党建工作缺乏生气、党组织活动缺乏实效、党员先锋意识淡化。面对这种状况,从2010年下半年开始,江煤科技党支部召开紧急会议,对民营企业党建工作组织建设难、党员队伍管理难、党建工作开展难、党组织作用发挥难等课题,进行学习摸索、精心研究、不断创新,按照“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的总体思路,大力开展党建工作。为确保成效,江煤科技在党建工作的探索实践中坚持了“三个注重”。

注重创新党组织活动,提高企业凝聚力和向心力

为了把党组织活动搞新、搞活,让党员和员工们有归属感和认同感,在发展党建创效益方面,江煤科技党支部发动党员积极参与,倡导每位党员都提出组织活动改善建议,凝聚公司员工人心,共同进步;组织党员到其他企业或单位进行考察,学习其先进的党建理念和管理经验,增强公司凝聚力;组织慰问一批老党员,听取他们的生活经历和工作经验,学习他们不怕苦、不畏难的精神,激发员工迎难而上的工作激情。在大家群策群力下,公司党支部活动开展得有声有色,人心得以凝聚,企业向心力得以增强。

实现“工作覆盖”,加强制度建设。民营企业党建工作如果缺少有效的保障机制,便容易出现组织虚化,工作不落地的现象。为了避免类似情况发生,党支部健全领导体制、发挥行业优势、强化责任落实,将党建工作纳入制度化建设体系,以“制度创建、制度学习、制度检查、制度考核”为抓手,将党建的相关制度放在公司的“党建专栏”中予以发布,定期组织支部党务工作者学习培训;党支部办公室按照制度对支部工作情况进行检查,每季度进行一次考评,确保有效执行;利用信息化办公系统对“三会一课”、党员信息等进行有效管理,党员也可以通过办公平台,一键了解公司党建工作动态。

注重加强宗旨和信念教育,使党员队伍成为促进企业健康发展的原动力

江煤科技党支部坚持“抓基层、打基础、强引领、促提升”,不断强化政治引领、组织保障和文化支撑,发挥好党组织的“两个作用”,助推企业稳步快速发展。特别是把深入学习宣传贯彻党的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务,全力以赴推动企业各项目标的实现。把党的十九大战略部署转化为推动企业实现转型升级、跨越发展的工作思路、工作举措和具体行动。

一是坚持“严实”作风,推动全面从严治党向纵深发展。深入准确领会十九大报告中关于全面从严治党的重要论述,牢牢把握新时代党的建设总要求,进一步坚定从严管党治党的信心和决心。二是结合实际抓落实,主动担起责任。坚持领导干部以上率下,带头学习、研讨;坚持以基层党支部为重点,创新方式方法,开展互动式、体验式、研讨式、情景式、开放式、拓展式、共享式学习;坚持将学习贯彻党的十九大精神与完成年度任务深度融合,形成一把手负总责、分管领导各负其责、班子成员齐抓共管的工作格局。三是抓住关键少数,打造一流干部队伍。按照习近平总书记在十九大报告中对建设高素质专业化干部队伍的部署,在工作实践中锤炼坚强党性、培养专业能力,让每位党员干部既有想干事、真干事的自觉,又有会干事、干成事的本领,把广大党员干部职工的智慧和力量凝聚到实现党的十九大确定的宏伟目标任务上来。

常态化开展党员的政治思想教育,强化宗旨意识和理想信念。除了加强“三会一课”管理外,公司每年进行党员仪式教育,使党员思想不变色、信念不放松,保持宗旨意识,激发使命意识和责任意识,从而有效发挥支部和党员主体作用。一是在“促进企业健康发展,奉献服务社会”的实践中,组织开展党员亮相、党员示范岗、党员突击队、安全示范岗等活动,各支部党员照片上墙、工位配备标识,亮出身份、接受监督;二是在“让党旗闪耀在服务一线”“为党旗添光彩”等活动中,党员们比服务、比质量、比时效,将“真诚关怀,为客户创造价值”的理念体现在行动上,在党员模范作用的带动下,客户满意度始终位居同品牌前列;三是建立党员民主管理和提案机制,每年征集大量关于管理创新、技术革新、风险防范等方面的建设性提案,对提升企业效益,促进企业健康发展起到良好的推动作用。

注重发挥党员模范作用,建立团队,全员参与

在稳定公司员工队伍方面,江煤科技党支部摸索出一套属于自己的工作方法,那就是坚持以人为本,打造和谐企业,把关心员工生活作为党支部工作的重点之一。因部分员工对公司信心不足,加上归属感不强,思想上极易产生波动,频繁跳槽。公司党支部针对公司年轻员工多的现状,把社团PK模式引入公司,成立了六个团队,由党员带头参加活动,带动员工参与的积极性,创造员工之间交流的机会,增强各团队日常工作、文化活动、文化分享方面的积极性;同时,每月评出优秀团队,进行奖金奖励,并进行公示表扬。凡遇员工生日、新婚、住院等,党支部都会进行庆贺、探望,并在全年工作中,为员工发放生日、节日礼物。下一步还将在公司内部成立爱心基金,传递好奉献爱心接力棒。

深入开展党员服务关怀,增强党组织的向心力。各支部在开展党员学习教育的同时,都建立了党员交流回访工作机制。党支部书记、委员在党员中开展“三必访、四必谈”工作,新进党员必谈、岗位变动必谈、有思想情绪的必谈、工作业绩波动必谈;病假超过三天的必访、家庭有特殊变故的必访、遇到重大困难必访,切实令党员同志感受到组织的关怀和温暖,有效增强了党支部的凝聚力和向心力。

发挥党支部的核心作用和政治引领作用,带动群团建设,服务群众。在党支部的推动下,江煤科技先后建立了工会委员会和团委。党支部对工会、团支部工作进行指导,在职工教育、职工关怀、安全生产、权益保障等方面积极开展工作;在青年队伍中大力开展“双培”工作,将基层的优秀青年骨干培养成党员、将优秀党员培养成管理干部,仅2017年至2018年,就培养了青年干部十余名。

着力构建具有江煤特色的企业文化,帮助员工实现自我价值和社会价值。党支部始终认真践行“科学管理、稳健经营”的宗旨,坚持“真诚关怀,为客户创造价值”的服务理念,以专业、优质的服务来回报客户,使企业在激烈的市场竞争中脱颖而出,赢得广大顾客的信赖和支持。对此,党支部主动适应企业特点,创新工作方法和活动方式,团结吸引党员和职工,认真做企业,用心做品牌,努力打造“诚信、责任、优质服务、慈善、关爱,具有社会广泛美誉度的知名品牌”,努力向着专业、开放、享誉国内外的大型现代化企业集团奋勇前行。

江煤科技近二十年长足发展的实践证明,注重企业党建工作能让企业保持活力,发挥党组织在企业中的政治引领作用和职工中的政治核心作用,将党建与企业发展高度融合,以党建强促发展强。同时,党建工作也起到了凝心聚力的作用,使徐州江煤科技有限公司在改革发展的大潮中越走越顺、再创辉煌。

 

责任编辑:赵安棋

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