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他山之石

玉溪高新区:抓实“五化”促非公党建提质增效

文章来源:人民网-中国共产党新闻网 发布时间:2019-03-25 16:13:11 字体:

历经26年耕耘,云南玉溪国家高新技术产业开发区经济社会发展实现新跨越,成为玉溪乃至云南省创新发展的新高地。非公企业活力的释放、动能的凝聚,很大程度上得益于党建引领。园区探索实施了组织架构系统化、支部建设规范化、服务空间共享化、党建队伍专业化、发挥作用最大化的“五化”工作机制,把党建作为发展的核心优势,助推园区经济高质量跨越发展。

以园区党建“自转”促城市党建“公转”

针对非公企业密集的特点,玉溪高新区把园区非公企业党建纳入城市党建进行统筹,与社区、大型住宅小区、商务楼宇、商圈市场等区域的党建协调推进,以园区党建的“自转”促进城市基层党建融合共建的“公转”。截至2018年底,玉溪高新区党工委共有非公企业党委5个、行业协会党委1个,区域性联合党总支8个,党支部99个,党员900名。
玉溪高新区在园区内构建了互联互动的党建组织架构。如,依托市工商局高新区分局成立“小个专”党委,将党组织逐步向商家、店铺拓展延伸,把非公有制经济领域中的零散、流动党员,归聚到非公企业党组织中来。
专家智库作后盾,实现党建队伍专业化
园区先后选派120名党建工作指导员,到非公企业和社会组织结对指导、定点帮扶,并社会化招聘15名“两新”组织专职党务工作者,全面推行党建网格化管理,为园区非公企业党组织提供面对面、手把手的“园丁式”服务。

人员到位固然重要,更重要的是思想的到位,为此,玉溪高新区创新“党建+智库”模式,聘请上海市委党校、复旦大学、华东政法大学和云南省委党校党建专家充当“智囊”,有计划、有目标地对非公企业党建工作进行专题研究。
此外,高新区还以坚定理想信念、增强党性、提高素质为重点,以“万名党员进党校”为载体,分级分类组织示范培训、重点培训、全员轮训,提高党建队伍的专业化程度。

营造“比学赶超”氛围,推进支部建设规范化
玉溪高新区实施党支部建设整体提升工程,对照党支部规范化建设标准,开展党支部自评自查,对党支部进行分类定级,明确21个“先进”,34个“中间”和23个“后进”党支部,营造“比学赶超”的氛围。
在此基础上,玉溪高新区推广《党支部规范化建设工作台账一本清》,深入推广“支部主题党日+”,不断创新学习教育方式。2018年开始试点使用的云岭先锋APP,除60岁以上无智能手机老党员外,安装率达100% ,实名登录率达95%,给网上“三会一课”、网上谈心谈话、网上组织生活会的开展奠定了基础。为解决部分党支部活动阵地不足、师资力量薄弱等问题,他们还探索出了“拼团上党课”等灵活的方式。

服务空间实现共享,党群活动中心成“网红”
位于玉溪双创中心启迪众创园内的党群活动服务中心,在园区党建“朋友圈”里是个热门之地。

党群活动服务中心由园区投资480万元建成,走进其中,1600平方米的空间内,拥有集“党务、政务、便民服务”为一体的工作平台,党员政治生活馆、企业产品展示区、多功能活动区、培训区、休闲区一应俱全,还能实现常态化向小区居民和企业提供水、电、天然气、高铁快运、航空客运、行政审批事项代办等服务。
玉溪高新区非公党委办公室负责人介绍,中心的建成使园区党建工作得以实现从封闭式到开放化、从单领域到区域化、从内循环到联动化的转变,能够整合更多资源,更好服务党员群众。

冬日的早晨,来自党群活动服务中心的志愿者走上街头,为奋战在一线的基层劳动者送上精心熬制的姜枣茶,温暖着一个群体,感动着一座城市。

“三亮”活动激发党员内生动力最大化发挥作用
玉溪高新区开展以亮职责、亮身份、亮承诺为主题的“三亮”活动,设立党员示范岗、党员责任区,组建党员先锋队、党员突击队等,在助推企业生产经营和改革发展方面取得一些成效。
玉溪沃森生物技术有限公司党总支成立技术攻关小组,引导党员立足岗位做贡献,做到“哪里开展技术攻关,哪里就有党员的责任担当”,成功开发了多项细菌性疫苗核心研发技术,先后承担国家级重点项目7项。
园区还组织非公企业党组织积极参与各项社会公益事业,近年来累计捐资捐物1800余万元。

“五化”联动,玉溪高新区在园区内注入党建引领的高度、经济高质量转型发展的速度和服务人民群众的温度,奏响园区高质量发展的时代最强音。

责任编辑:李孜孜

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