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经验︱“135”好干部养成计划为深化改革发展凝心聚力

文章来源:《党课参考》 作者:涂凯 发布时间:2019-03-15 17:07:57 字体:


重庆市团校自2016年8月剥离学历教育改革以来,坚持深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,牢牢把握建设党在青年工作领域特色鲜明的政治学校这一根本定位,实施好干部养成“135”工作计划,加强干部队伍建设,为深化重庆市团校改革发展,建设党在青年工作领域特色鲜明的政治学校凝心聚力。


把握“一个标准”,切实履行带队伍的重要职责


严格落实党管干部、从严治团、从严治校的原则,将“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”这一新时期好干部标准贯穿干部队伍建设全过程,把队伍建设纳入《深化重庆市团校改革发展方案》,提高站位、打表推进,形成党委主要负责同志直接主抓、分管领导具体负责、人事部门全面落实的工作机制,切实把带队伍的职责扛在肩上、抓在手上、落到实处。


聚焦“三项能力”,着力增强团校干部工作本领


提升干部“提笔能写”的能力。开展写作培训,围绕习近平总书记关于改进文风的重要论述举办专题讲座,帮助学校干部掌握写作规范和常用技巧。注重日常练笔,在共青团重庆市委直属机关系统“每月一写”中累计获奖19人次。参与文稿起草,尽职做好共青团重庆市第五次代表大会和重庆市青年联合会、重庆市学生联合会换届等重要活动文秘工作,起草相关讲话、决议、理论文章等近20篇。起草《重庆市中长期青年发展规划(2018—2025年)》。开展调查研究,组建年轻干部团队承接关于开展“山茶花”脱贫攻坚青年志愿者行动的专题调研并形成报告。

提升干部“开口能讲”的能力。坚持在党委(扩大)会议上安排干部交流发言,谈工作、提建议,引导教职工知全局、懂全局、谋全局。强化“每月一讲”,明确要求参加的干部脱稿讲、亮思想、晒“干货”。开展内部演讲比赛、教学成果展示,18名干部围绕“党的故事、中国故事、重庆故事、青年故事”等主题开讲。大力开发精品课程,坚持集体备课,形成《重庆人文精神传承与新时代青年担当》《早期重庆共青团团史研究》《〈重庆市中长期青年发展规划(2018—2025年)〉解读》等27个优质课件。推动干部走上讲台,组织中层及以下干部深入机关、学校、企业等讲授团课,促进干部在宣讲中提升理论功底和表达能力。

提升干部“遇事能办”的能力。建立全员参与培训、人人学做研究的工作机制,切实增强主责主业工作实效。强化政治培训,累计举办主体培训班93期,送培班186期,培训团(队)干部、青年干部3.4万人次。举办“青年大学习”——新时代重庆青年成长讲堂,开展青春导航、青春使命、青春榜样3类主题宣讲197场,覆盖4.36万余人次。突出理论研究,举办“习近平新时代中国特色社会主义思想与青年使命”理论研讨会,主持全团战略性课题“青年发展指标体系建设研究”等3项课题,参与国家社科基金重大项目“中国共产党执政的青年群众基础研究”,完成重庆市委组织部等省部级课题3项,在重点报刊发表理论文章6篇。


坚持“五个强化”,积极推动团校干部担当作为


强化政治教育。把深入推进理论武装作为头等大事,不断树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。以上率下领学,重庆市团校2018年共召开党委会议34次,其中31次扩大到一般干部。党委主要负责同志参加教务人事部、培训部党支部党员大会,开展集体谈心谈话,查摆问题,改进工作。丰富活动促学,邀请专家围绕党的十九大精神、党性修养和政德培育开展辅导报告,到杨闇公烈士陵园、聂荣臻元帅陈列馆、邱少云烈士纪念馆等地重温入党誓词,组织观看《青年马克思》等经典影片,开展“党员进社区”活动,举办 “学思践悟”青年读书会。组织支部深学,发挥党支部直接教育党员重要职责,严格落实“三会一课”、民主评议、谈心谈话等制度要求,引导党员干部切实做到学懂、弄通、做实。

强化主动融入。着力增强干部围绕中心、服务大局的责任意识。配合做好《重庆市中长期青年发展规划(2018—2025年)》编制起草工作。抽调干部全程参与共青团第十八次全国代表大会代表候选人初步人选考察、“在希望的田野上”乡村振兴报告团共青团专场报告会、智博会志愿服务组织管理等工作。投入共青团重庆市第五次代表大会和重庆市青年联合会、重庆市学生联合会换届筹备服务,积极参与会务、组织和联络等工作。做好深化重庆市团校改革发展方案起草工作,教育引导干部在落实党组工作部署、完成急难险重任务中砥砺品质、增长才干、展示风采,确保“跟得上”“跟得紧”。

强化素质培养。把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程。创造条件、搭建平台,组织干部参加各类教育培训课程旁听、现场教学110余人次,派出干部到韶山、井冈山、延安等地接受理想信念教育22人次,到北京、上海、广东等地开展研修学习44人次,到重庆市委党校和其他单位参加业务培训22人次,有针对性地帮助干部长知识、补短板、强弱项。形成效果反馈机制,每位干部培训归来集中谈体会、找差距、摆问题,为增强重庆市团校培训实效建言献策。

强化规则意识。坚持严管就是厚爱,对干部真正负责。严格管理监督,认真落实领导干部个人有关事项报告制度,制定《重庆市团校教职工请销假办法》。加强廉政教育,邀请专家开展《中国共产党纪律处分条例》辅导报告,组织干部职工到重庆市铜梁区廉政教育基地、长寿区预防犯罪法治教育基地开展警示教育活动,运用微信群推送“风正巴渝”典型违纪违法案例。在节假日通过短信方式加强廉洁过节提醒,要求干部不得违规参与、承办升学宴、生日宴、校友会、乡友会等活动,切实把对干部的行为管理和思想管理结合起来,把工作圈管理和社交圈管理衔接起来,把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来。

强化人文关怀。满腔热情关心关爱干部,切实增强干部的归属感和获得感。用身边榜样激励,制作视频宣传干部先进事迹,两位同志分别被评为全国团属院校优秀教师、优秀教育工作者,三位同志分别被评为共青团重庆市委直属机关优秀共产党员、优秀党务工作者。在身心上关怀,落实体检政策,合理安排轮休,举办摄影比赛、教职工趣味运动会。完善和落实谈心谈话制度,党委班子成员直接与年轻干部谈心谈话,帮助解决问题,及时加油鼓劲。制定《派遣制工作人员聘用档次和薪酬办法》,及时解决挂职干部工作困难。

(作者系重庆市团校党委书记、校长)

责任编辑:周神青

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