您现在的位置:首页>要闻>理论武装> 详细内容

中共南川区委常委、组织部长余立祥:优化成长链条 完善选拔机制 着力打造高素质专业化年轻干部队伍

文章来源:七一客户端/当代党员 作者:余立祥 发布时间:2019-03-13 12:33:38 字体:

习近平总书记在全国组织工作会议上强调,优秀年轻干部既要数量充足,又要质量优良。我们要深刻领会、抓好落实,优化年轻干部选、育、管、用等一系列链条,努力建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力、堪当未来发展重任的高素质专业化年轻干部队伍。

注重规划与甄别相结合。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,突出事业为上、以事择人、人事相宜,大力选拔信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的优秀年轻干部。一是保持年轻干部队伍源头活水。持续优化选调生和公务员招录,联动定向招聘重点高校优秀毕业生进入机关企事业单位。建立事业单位编制周转池和岗位周转制度,用于高层次人才的引进和打造区外在编人才“回流”,不断提高源头储备质量。分门别类建立涵盖年轻干部政治素养、道德品行、履职作为、为民服务和遵纪守法等方面内容的优秀年轻干部成长记实档案,对年轻干部成长点滴记实。并根据干部表现实行动态调整更新,及时把相形见绌的干部调整出去,注意补充新的优秀人选,始终保持年轻干部队伍“一池活水”。二是健全常态化选拔工作机制。深入开展年轻干部专题调研,注重从各战线、各领域、各行业发现掌握优秀年轻干部,特别是经济社会发展紧缺急需的专业干部人才。分类建立一定数量的正处级、副处级、正科级、副科级优秀年轻干部库,直接掌握一批科级以下优秀年轻干部。优秀年轻干部人选由组织掌握,不公示、不公开,防止“标签化”。三是提高年轻干部与岗位的匹配度。突出专业能力和专业精神,加大延伸考察、实地验证等力度,多听取知情人、身边人的意见,注重从实事、实情、实绩中观察识别干部,从具体事例、基础潜力中分析评价干部,全方位、多角度、立体式考察干部,把优秀年轻干部放到最适合、最能发挥作用的岗位。

注重理论与实践相结合。坚持把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任,根据年轻干部个体差异制订针对性培育方案,切实提升年轻干部综合素养。一是强化政治历练,补足精神之“钙”。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,依托党性教育“使命”“红色”“廉政”“实践”“反思”等五大主题课堂,深入开展理想信念教育和思想政治教育,引导年轻干部自觉站在新时代新思想的理论制高点上,始终明大势、识大局、知大任,时刻校准思想理论的“定盘星”,坚定理想信念的“主心骨”,筑牢“四个自信”的“压舱石”。二是优化精准培训,充足能力之“电”。全面准确掌握年轻干部“缺什么、学什么、怎么学”等问题,建立新的培训供需结构,针对不同系统、不同学历年轻干部开展专业化、系统化培训,不定期组织年轻干部现场观摩学习、实地考察调研,努力实现培训内容与培训需求灵活对接、协调互动,提升年轻干部的综合素养。实施优秀年轻干部能力提升工程,通过鼓励优秀年轻干部进入高等院校深造提升学历、到沿海发达地区挂职等方式,切实提升年轻干部的专业能力。三是强化实践锻炼,聚足耐劳之“气”。通过互派挂职、担任第一书记等方式,让脱贫攻坚、经济发展、信访维稳等主战场成为吸引年轻干部的“强磁场”、建功立业的“大舞台”,让年轻干部在艰苦一线、艰苦环境“接地气”“墩苗成长”,让他们在吃劲岗位、重要岗位磨砺,在难事急事经历中经受摔打。

注重素质与担当相结合。坚持新时期好干部标准,统筹用好各类干部资源,切实让优秀年轻干部脱颖而出。一是突出政治标准。要善于从平时的言行来评判干部的政治素养,深入全面地了解干部是否对党忠诚、是否信念坚定,是否严守政治纪律和政治规矩,始终确保年轻干部的政治敏锐性。二是突出业务水平。既注重复合型,又注重专业型年轻干部的培养,坚持事业为上、人岗相适,不简单看干部学过什么、干过什么,更要看重会干什么、干得怎样,从日常工作中综合评价干部是否懂行、在行、内行。三是突出责任担当。坚持全面地、历史地、辩证地看待年轻干部,既要看一贯表现和全部工作,也要看关键时刻是否站得出来、豁得出去、干得下来。四是突出发展潜力。加强对年轻干部队伍的综合研判,看年轻干部能否自觉向实践学习、拜人民为师,沉下心来干工作,心无旁骛钻业务,对那些素质强、有潜力的年轻干部,敢于压担子,有计划地安排他们去经受锻炼。

注重严管与厚爱相结合。“严管”是年轻干部“扣好第一粒扣子”的保障,而“厚爱”是年轻干部成长成才的基础。一是坚持“严”字当头。完善动态考评机制,落实“能上能下”机制,建立“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向和干部成长环境,防止年轻干部“带病上岗”“带病提拔”。既要充分发挥年轻干部的个人价值,成熟一个、使用一个,但又绝不能揠苗助长,防止“火箭提拔”。通过谈心谈话等形式,掌握年轻干部思想工作动态,对出现苗头性、倾向性问题的要及时提醒,经常性为年轻干部“清热去火”。二是满怀热情关爱。对年轻干部要政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,关注关心年轻干部工作、生活中遇到的困难,及时为年轻干部排忧解难,消除后顾之忧,让他们安心、安身、安业,更好履职奉献。针对年轻干部创新意识强、干事有激情等特点,按照习近平总书记提出的“三个区分开来”要求,坚持容纠并举,既要看他们的主观和动机,也要看努力的程度和推进工作的态度,只要是出于公心、出于为民,即使有失误、有失败,也要该谅解的谅解、该保护的保护,大力营造鼓励探索、支持创新、宽容失误的包容环境。


责任编辑:谭诗赏

声明:版权归原作者所有,如有侵权请联系我们删除。联系电话:023-63856943

【打印文章】