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言论 | 要“精准滴灌” 不搞“大水漫灌”

文章来源:七一网 作者:CQDK全媒体时评中心评论员 王雪 发布时间:2018-12-28 16:34:47 字体:

 

在《泾野子内篇》一书中,记录了一则“西邻五子食不愁”的故事。

相传西邻公有五个儿子,长子老实,次子聪明,三子目盲,四子背驼,五子脚跛。为了孩子们将来能够自力更生,西邻公“物尽其用,人尽其才”,为每个孩子都找到了最佳的生存技艺。老大质朴,西邻公就让他务农;老二聪慧,西邻公就让他经商;老三目盲,西邻公就让他占卜算卦;老四背驼,西邻公就让他打绳搓麻;老五足跛,西邻公就让他纺线。

结果,五个儿子都各得其所,日子过得其乐融融。

俗话说,“鲁班眼里无废料”。西邻五子能够“食不愁”,正是由于西邻公能针对五个儿子各自的特点,教给他们最恰当的营生技巧。这种量才使用的方式方法,与今天干部工作所强调的“精准滴灌”不谋而合。

当前,中国特色社会主义进入了新时代,我们党团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,关键在于建设一支高素质专业化干部队伍,归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。

但要注意的是,组织上发现培养选拔优秀年轻干部,不只是看年轻干部“有没有”“有多少”,更要看“好不好”“优不优”。在全国组织工作会议上,习近平总书记强调,“培养选拔优秀年轻干部要放眼各条战线、各个领域、各个行业,注意培养有专业背景的复合型领导干部”。

换句话说,培养优秀年轻干部要破除全才式思维,不能搞“大水漫灌”,要像西邻公一样“精准滴灌”,为优秀年轻干部搭好阶梯。

如何进行“精准滴灌”?三个重点应该把握。

注重“精准滴灌”,重在教育夯基础。加强优秀年轻干部培养,必须突出政治标准、严把政治关口,引导他们不断淬炼理想信念,抵御各种错误思潮侵袭;加大优秀年轻干部培德、考德的力度,围绕理想信念、社会管理、群众工作等重点内容,扎实开展各类教育培训,不断提升精神境界。各地区各部门各单位要敢于在处理棘手问题时给优秀年轻干部“压担子”,多些“传帮带”的激励,少些“吹毛求疵”的挑错,真正形成鼓励优秀年轻干部干事创业、宽容失败的良好氛围。

注重“精准滴灌”,重在实践强筋骨。常言道,“马厩里养不出千里马”。培养优秀年轻干部,要坚持为“好苗子”量身制作“墩苗”方案,用好重点重大工程、项目建设一线、急难险重任务等平台,以挂职锻炼、交流任职等方式,有意识地把他们安排到乡镇村居、扶贫济困、信访维稳等基层一线岗位“墩苗”,从而经风雨、长见识、增才干。

注重“精准滴灌”,重在储备活血脉。要讲究用当其时,掌握“最佳使用期”,让优秀年轻干部在最想干事、最能干事的年龄有事干。要建立本单位年轻干部人才储备库,强化优秀年轻干部的日常管理和跟踪培养考核,及时提醒、教育和改正发现的问题和不足,建立“能进能出、优胜劣汰”的动态机制,保持优秀年轻干部队伍的生机与活力。

“生材贵适用,慎勿多苛求。”对优秀年轻干部进行培养,不是“大水漫灌”地“搭台子”“给位子”,而是用其所长、补其所短,多压担子,通过“精准滴灌”让优秀年轻干部长成参天大树。

责任编辑:王雪

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