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原创|基层“难留人”怎么破?

文章来源: 作者:宁小倩 发布时间:2018-11-16 09:58:00 字体:

 
笔者行走在偏远基层,常常能听见这样的抱怨:“基层留不住年轻人啊!”
在一些偏远地区和艰苦基层单位,“留不住人”是一个必须正视的“老大难”问题。
“涉浅水者见鱼虾,涉深水者见蛟龙。”对此,习近平总书记这样寄语广大年轻干部,“要沉下心来干工作,心无旁骛钻业务,干一行、爱一行、精一行。”
为深入贯彻总书记关于年轻干部成长的重要讲话精神,帮助基层剖析和解决如何“留住年轻人”这个问题,市委党建门户七一客户端和微信公众号“党建头条”陆续推出了《年轻干部,基层不是用来“混”的》《年轻干部不能搞“自我设计”》《扒一扒年轻干部易患的三种“心病”,值得警惕!》等文章,引发了网友强烈共鸣——而由这些文章引出的基层年轻干部的成长状态与困惑,也更加引人深思。
在此基础上,本期“社会观察”再接再厉,精心编辑了这样一组稿件,从年轻干部成长和基层干部队伍建设的角度再次审视这个话题,希望能为解决这个问题有所裨益——


【“症状”一览】


镜头一:“我志存高远,基层当‘跳板’”


2018年10月25日,渝东南某乡政府。
王瑞华看着“文件”,眉头紧皱成一团:“留不住人啊——年轻人要跑光咯!”
作为乡长,王瑞华已经在这里扎根20余年。眼前这份文件是一份调函。调函写道:经遴选,刘祥枫被某区政府录用。
两年前,刘祥枫参加公招,被乡政府录用,成了一名年轻乡干部。在领导和同事帮助下,他很快成了工作的“好手”——走村访户、组织活动……每一项工作,他做得都很用心。
然而,他并不想留在这个培养了自己的山乡——到乡里的第一天,他便打定主意:要考出去。而在这里的工作经历,不过是在给自己“镀金”。
这些年,像这样的调函,王瑞华已经不是第一次收到了——跟刘祥枫一样,乡里的年轻干部有相当一部分不愿长期留在偏远基层。
对他们而言,这里不过是一块“跳板”。


镜头二:“施展抱负没空间,不如‘跳槽’试试看”


2018年7月,渝东北某乡政府。
“滴答、滴答……”办公室墙上的时钟指向了21点35分。
尽管夜已深,但房间里的灯还亮着。
科员小吴坐在电脑前,紧蹙双眉,握住鼠标的手微微颤抖。
电脑屏幕上,“辞职信”三个大字格外显眼。
几年前,小吴从一所大学毕业,来到这个离家很远的乡镇工作。
回想初到基层的半年,小吴并没想过要离开:“那时候我觉得,基层是可以奉献青春、挥洒汗水、提升自己、服务群众的地方。”
然而,基层工作的琐碎,让怀抱美好预期的小吴深感无力——因为他年纪最小、资历最浅,因此也就最“忙”。
“早上起得最早,烧开水,打扫卫生……”小吴掰着手指头苦笑,“还要做会议通知、复印材料、会议记录等各种琐碎的事。”
在这样的环境下,小吴的一腔热血和抱负慢慢被消磨掉了:“我现在只想逃离!”


镜头三:“偏远基层太辛苦,回归繁华不复还”


来自四川某地的徐伟超和张敏,一直是同学眼里的“金童玉女”。从重庆某大学顺利毕业后,徐伟超考取了渝东北某县的大学生村官;张敏则回到四川老家,找到一份教师的工作。
初到渝东北,徐伟超就感觉自己到了另外一个世界——当地地处偏远、基础设施简陋、经济发展相对滞后,就连取个快递,都得骑摩托车到离村很远的场镇上……
最让徐伟超担忧的是,女朋友和他成了异地恋。
徐伟超曾打算让张敏来重庆定居。
对此,张敏也曾经表示同意,并辞了工作远赴渝东北。却不想,长途汽车一进入徐伟超工作的县城,她就开始哭,又一路从长途汽车站哭到了徐伟超的宿舍。
徐伟超心痛极了,问她:“为什么哭?”
张敏的回答让人揪心:“这地方太穷——一想到要在这里生活一辈子,我就忍不住!”
这句话,深深地刺痛了徐伟超。
第二年,徐伟超看准一个机会,考回了四川老家。


【“症结”剖析】


症结一:热衷于搞自我设计、混基层经历,为个人升迁“镀金”


剖析:一段时间以来,“台阶”成为一些年轻干部关注的焦点。从参加工作到走向成熟,经过一定的台阶式的历练,对年轻干部来说很有必要。然而,一些年轻干部错把台阶当“官阶”。有的地方在提拔干部时,论资历、看年限、排辈分,“累日以取贵,积久以致官”,也客观上助长了这种思想。实际上,年轻干部的选用必须遵循干部成长规律,讲台阶但不能唯台阶,讲资历但不能唯资历。


——媒体评论员 盛玉雷


症结二:抱怨单位“庙小”、岗位“屈才”,个人成就感不足


剖析:不少年轻干部,从大学“象牙塔”来到服务群众“第一线”,“理想丰满,现实骨感”的尴尬往往让他们措手不及。究其原因,有的年轻干部不会与群众打交道,所学与实践脱钩严重,一身书生气下不了田间地头;有的心高气傲,认为群众的诉求都是些鸡毛蒜皮的小事,没耐心也没心思去处理;有的作风浮躁,从“来”的时候就想着将来怎么“走”,总觉得在基层难以实现自我价值。


——媒体评论员 赵兵


症结三:生活条件艰苦、客观环境限制,影响个人生活质量

剖析:党的事业根基在基层,关键在干部。然而,一些年轻干部参加工作时间不长,好多人没有基层经验。温馨舒适的大学校园和条件艰苦的基层环境形成鲜明对比,好多人感到不适应,或多或少产生过打退堂鼓的心理。有些年轻干部耐不住寂寞,因为枯燥清贫而放弃了理想。


——河北省承德市双滦区委组织部干部 贾玉宝

【“会诊”解惑】


谱好“思想”曲,令基层年轻干部“业有所追”


是做“温室花”,还是去“墩墩苗”?这里说的是两种完全不同的职业价值观。一种是把为党和国家工作、为人民服务当成个人晋升的“幌子”和“垫脚石”,目的就是“升官”;另一种则是把基层工作、为人民服务的机会当成真正的事业和人生理想,目的就是在为人民服务的过程中锻造自身、实现自我价值。
作为年轻干部,只有走后一条路,才能最终成长为可堪大用的人才,也才能真正享受到实现人生价值、造福一方带来的幸福感与成就感。
当然,不搞自我设计并不是说年轻干部就不应该上进。追求上进与自我设计的区别,就在于真正的上进者,从来都不是为一己之私而精于算计的人,他们除了踏实做事、勤勉工作,也会主动把个人发展与党和国家事业、群众利益紧紧联系在一起。相信组织、相信群众,依靠实干、奋发有为,年轻干部才能赢得干事创业的广阔空间,真正实现人生价值。
“青年要立志做大事,不要立志做大官”。不钻营、不设计,老老实实做人、踏踏实实做事,努力成为德才兼备的优秀人才,这样才能立足本职岗位,成就事业也成就自我。


谱好“工作”曲,使基层年轻干部“干有所乐”

基层工作繁琐复杂,单调枯燥,时间一长容易产生厌倦、消极情绪。针对这样的问题,各级党组织要营造良好的工作氛围,构筑良好的工作平台,形成良好的发展竞争机制,使年轻干部想有所为、干有所动,保持年轻干部队伍工作的积极性。要因人而异、因才设岗,科学合理地安排岗位、管理人事,不断增进干部之间相互信任、相互支持的同志友谊,营造和衷共济、团结和谐的工作环境。要搭建实践工作平台,注重发挥年轻干部特长,敢于把艰巨的任务交给有一定工作经验且工作能力突出的年轻干部,让他们在工作中传知识、当参谋,最大限度地调动工作积极性、主动性和创造性。要建立健全干部交流轮岗机制,加大交流力度,实行多层次轮岗交流,使年轻干部保持一种常学常新、奋发进取的工作状态。形成科学的考核机制。要科学设定基层政绩考核指标和干部评价标准,针对基层工作实际和年轻干部工作岗位,建立科学的考核办法。


谱好“生活”曲,让基层年轻干部“心有所属”


基层年轻干部普遍工作繁忙,不少工作环境还比较艰苦,同时又面临恋爱成家、夫妻分居等现实困境,承受着经济、心理的种种压力。因此,各级党组织要设身处地为年轻干部着想,积极创造条件,努力帮助基层年轻干部解决困难,增强年轻干部对基层的归属感,使他们安心基层,积极工作。要加大保障力度,强化重视基层的意识,加大保障的倾斜力度,通过合理的政策设计做到人往基层走、物往基层用、钱往基层花、劲往基层使,激发基层年轻干部立足基层、安心基层,为基层加快发展争做贡献的热情。要注重人文关怀,充分理解基层年轻干部的现实困难,多与基层年轻干部谈心谈话,关心他们家庭、工作和生活状况,及时解决困难和合理要求,全面细致呵护年轻干部成长——特别是当干部家庭遇到困难、工作出现问题的时候,要及时给予他们最直接、最深厚的关怀。
(整理自《人民日报》等相关媒体)

【热点回顾】
《年轻干部,基层不是用来“混”的!》
《年轻干部不能搞“自我设计”》
《让年轻干部“上得去”,这三种惯性思维要打破!》

《扒一扒年轻干部易患的三种“心病”,值得警惕!》

责任编辑:宁小倩

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