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红岩评论︱源源不断为发展注入新的生机与活力

文章来源:七一网 发布时间:2018-08-08 16:34:10 字体:

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为优秀年轻干部搭建更加广阔的舞台

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主持人

CQDK全媒体时评中心评论员

周神青

 

“为政之要,莫先于用人。”实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠的接班人。

年轻人如初春、如朝日,朝气蓬勃,充满活力。发现培养选拔优秀年轻干部,是加强领导班子和干部队伍建设的基础性工程。抓紧抓好这项工作,就能源源不断地为发展注入生机与活力。

为此,2018年6月29日,中共中央政治局召开会议,审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。随后,在7月3日至4日召开的全国组织工作会议上,习近平总书记在发表重要讲话时又专门强调,要做好新时代年轻干部工作,大力发现培养选拔优秀年轻干部。7月5日,中共重庆市委常委会召开会议,传达学习习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话和中央政治局会议精神,并指出,要深刻把握发现培养选拔优秀年轻干部战略任务,造就堪当重庆未来发展重任的年轻干部队伍。

学习好、贯彻好、落实好习近平总书记重要讲话精神和市委常委会会议精神,是当前和今后一个时期全市的重要政治任务,也是促进优秀年轻干部健康成长,让优秀年轻干部拥有更大空间和舞台的重要基础。为此,CQDK全媒体时评中心精心策划,集中推出一组时评文章:《源源不断为发展注入新的生机与活力——“大力发现培养选拔优秀年轻干部”五人谈》,希望通过思想的碰撞、观点的交锋,让各级组织、广大党员充分认识和把握大力发现培养选拔优秀年轻干部的重要性和方法途径,从而扎实做好这项工作,为优秀年轻干部搭建更加广阔的舞台,并最终建设一支高素质专业化的年轻干部队伍。

 

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多把功夫下在平时

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CQDK全媒体时评中心评论员

王耀东

 

庄稼生长有个规律,往往长势良好的,都离不开庄稼人日常的灌溉施肥、除草灭害。年轻干部的培养和选拔同样如此。

合抱之木,生于毫末;九层之台,起于垒土。年轻干部的成长是一个逐步递进、不断提高的过程,需要持之以恒、日积月累地修养和历练。然而,在实际使用干部的过程中,急用现找、拔苗助长等问题并不鲜见:有的平时统筹规划不够、培养工作抓而不紧,需要时就“矮子里拔高子”;有的“育苗”心切,搞“运动式”“镀金式”的培养,使一些年轻干部的成长基础不够扎实。这些都阻碍了年轻干部的健康成长,也对他们的工作产生了不同程度的影响。

中国特色社会主义进入了新时代,年轻干部队伍的数量和知识水平已经发生了很大变化,这为我们更从容扎实地做好培养工作提供了条件。对年轻干部的培养选拔,要有强烈的责任感和紧迫感,要防止和克服急功近利的思想,着力做好以下工作。

多把培养选拔的功夫下在平时。“十年树木,百年树人。”优秀年轻干部的培养和选拔是一项长期而又复杂的工程,需要我们循序渐进地加以推进。要按照做好新时代年轻干部工作的总体思路、目标任务、政策措施,统一思想、提高认识,建立结合日常工作发现识别优秀年轻干部的常态化机制。要实施长期规划、动态跟踪和培养,针对当前年轻干部队伍存在的不足和问题,开展调查研究,拿出解决措施,增强培养工作的主动性。要统筹把握年轻干部和整个干部队伍建设情况,拓宽培养渠道,增强培养工作的全局性和系统性。要善于总结经验,积极探索规律,完善制度机制,不断推进培养工作的制度化、规范化、常态化。

多把实践锻炼的功夫下在平时。优秀年轻干部必须要有足够的本领来接班,而足够的本领来源于学习和实践。要注重基层锻炼、强化实践磨炼,把加强年轻干部实践锻炼作为一项日常性工作。要把火热的实践作为最好的课堂,促进年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干,提高解决实际问题、处理复杂矛盾和做好群众工作的能力。对有潜力的优秀年轻干部还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼,把重担压在他们身上。

多把教育管理的功夫下在平时。大力发现培养选拔优秀年轻干部,要坚持把政治标准放在首位,按照新时期好干部标准和忠诚干净担当的要求,发现培养和选拔使用对党忠诚、堪当重任、作风优良的优秀年轻干部。要把坚定理想信念与提高专业素养结合起来,树立正确用人导向,加强廉政教育、警示教育,使优秀年轻干部不断强化规矩意识、增强纪律观念,心存敬畏、手握戒尺,清白做官、踏实做事。要引导年轻干部认真对待党内组织生活,经受严格的党性锻炼,增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。

人事有代谢,往来成古今。只有多把培养选拔的功夫下在平时,优秀年轻干部才会源源不断涌现出来,为干部队伍建设和事业顺利推进提供不竭动力。

 

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要“精准滴灌”  不搞“大水漫灌”

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CQDK全媒体时评中心评论员

王雪

 

在《泾野子内篇》一书中,记录了一则“西邻五子食不愁”的故事。

相传西邻公有五个儿子,长子老实,次子聪明,三子目盲,四子背驼,五子脚跛。为了孩子们将来能够自力更生,西邻公“物尽其用,人尽其才”,为每个孩子都找到了最佳的生存技艺。老大质朴,西邻公就让他务农;老二聪慧,西邻公就让他经商;老三目盲,西邻公就让他占卜算卦;老四背驼,西邻公就让他打绳搓麻;老五足跛,西邻公就让他纺线。

结果,五个儿子都各得其所,日子过得其乐融融。

俗话说,“鲁班眼里无废料”。西邻五子能够“食不愁”,正是由于西邻公能针对五个儿子各自的特点,教给他们最恰当的营生技巧。这种量才使用的方式方法,与今天干部工作所强调的“精准滴灌”不谋而合。

当前,中国特色社会主义进入了新时代,我们党团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,关键在于建设一支高素质专业化干部队伍,归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。

但要注意的是,组织上发现培养选拔优秀年轻干部,不只是看年轻干部“有没有”“有多少”,更要看“好不好”“优不优”。在全国组织工作会议上,习近平总书记强调,“培养选拔优秀年轻干部要放眼各条战线、各个领域、各个行业,注意培养有专业背景的复合型领导干部”。

换句话说,培养优秀年轻干部要破除全才式思维,不能搞“大水漫灌”,要像西邻公一样“精准滴灌”,为优秀年轻干部搭好阶梯。

如何进行“精准滴灌”?三个重点应该把握。

注重“精准滴灌”,重在教育夯基础。加强优秀年轻干部培养,必须突出政治标准、严把政治关口,引导他们不断淬炼理想信念,抵御各种错误思潮侵袭;加大优秀年轻干部培德、考德的力度,围绕理想信念、社会管理、群众工作等重点内容,扎实开展各类教育培训,不断提升精神境界。各地区各部门各单位要敢于在处理棘手问题时给优秀年轻干部“压担子”,多些“传帮带”的激励,少些“吹毛求疵”的挑错,真正形成鼓励优秀年轻干部干事创业、宽容失败的良好氛围。

注重“精准滴灌”,重在实践强筋骨。常言道,“马厩里养不出千里马”。培养优秀年轻干部,要坚持为“好苗子”量身制作“墩苗”方案,用好重点重大工程、项目建设一线、急难险重任务等平台,以挂职锻炼、交流任职等方式,有意识地把他们安排到乡镇村居、扶贫济困、信访维稳等基层一线岗位“墩苗”,从而经风雨、长见识、增才干。

注重“精准滴灌”,重在储备活血脉。要讲究用当其时,掌握“最佳使用期”,让优秀年轻干部在最想干事、最能干事的年龄有事干。要建立本单位年轻干部人才储备库,强化优秀年轻干部的日常管理和跟踪培养考核,及时提醒、教育和改正发现的问题和不足,建立“能进能出、优胜劣汰”的动态机制,保持优秀年轻干部队伍的生机与活力。

“生材贵适用,慎勿多苛求。”对优秀年轻干部进行培养,不是“大水漫灌”地“搭台子”“给位子”,而是用其所长、补其所短,多压担子,通过“精准滴灌”让优秀年轻干部长成参天大树。

 

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以实绩论英雄

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CQDK全媒体时评中心评论员

刘桂池

 

“干得越多、错得越多,不如不干。”

“干的干、混的混,混的给干的提意见。”

“干得越少、人缘越好,做得越多、任务越多。”

…………

对这样的议论和段子,我们并不陌生。毋庸讳言,在有的地区和单位,像这样的“歪理”和由此导致的乱象长期存在,影响了年轻干部干事创业,成为他们发挥积极性、主动性、创造性的“绊脚石”。

在全国组织工作会议上,习近平总书记强调,“优秀年轻干部既要数量充足,又要质量优良”。而要让大批德才兼备的优秀年轻干部脱颖而出,除了要建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系,坚持新时期好干部标准,把政治标准放在第一位,坚持五湖四海、任人唯贤,广开进贤之路,坚持事业为上,以事择人、人岗相适等之外,还有很重要的一点,就是要看年轻干部做得如何、干得怎样,一句话,须以实绩论英雄。

如何以实绩论英雄?

笔者认为,至少需要从以下两方面着力:

一是要“育”出实绩。工作实绩如何“育”?根据优秀年轻干部的个人成长需求和培养锻炼、岗位成才的实际情况,确立培养方向。要坚持把年轻干部放到有利于其成长和发挥作用的工作岗位进行培养锻炼,并有意识地让年轻干部在现职岗位上多承担一些急难险重任务,通过早压担子、多压担子、重压担子,帮助他们在工作中扬长补短,加快成长。要教育和引导年轻干部加强学习、钻研业务、扎实工作,不断进取,夯实专业知识、提升专业技能、锤炼专业精神、创造工作实绩。要鼓励探索,宽容失误,保护和激发他们奋发有为和敢于担当。要把到基层一线和困难艰苦的地方实践作为优秀年轻干部培养的必修课,让优秀年轻干部在改革发展的第一线、扶贫攻坚的主战场、服务群众的最前沿“墩苗”。同时,要统筹推进好选派优秀年轻干部到上级机关跟班学习,让优秀年轻干部了解和熟悉上级机关的政策要求、工作业务等,进一步提升优秀年轻干部的全局观念、视野胸襟、专业素养和协作能力。

二是要“考”出实绩。年轻干部实干干得怎样、实效到底如何,必须用事实来说话、用看得见摸得着的成绩来证明。换句话说,站在各级党委(党组)和组织部门的角度,就是要跨越岗位、业务等具体工作的差别,将年轻干部的工作成效切实量化出来。这就要求做到“三个一”:要制定一套办法,即结合本单位、本地区年轻干部队伍实际,制定科学合理操作性强的考核办法,让不同岗位、不同业务之间的工作实绩可以量化对比、“同场竞技”;要打造一个链条,即打造全覆盖式的考核链条,兼顾事前、事中、年度等各个重点环节,做到干部考核全程覆盖;要注重运用一个结果,即注重考核结果的运用,根据考核办法让年轻干部的工作实绩得到“兑现”,以此来激励“快牛”、鞭策“慢牛”。

 

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摆正位置才能走正路子

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CQDK全媒体时评中心评论员

张开琳


 

有两只老虎,一只在笼子里,一只在野地里。笼子里的老虎三餐无忧,野地里的老虎自由自在,它们互相羡慕对方的安逸或自由,最后两只老虎决定互换位置。

但不久两只老虎都死了。一只因饥饿而死,一只因忧郁而死。从笼子里走出的老虎获得了自由却没有获得捕食的本领,走进笼子的老虎获得了安逸却没有获得在狭小空间生活的心境。

两只老虎的故事提醒我们,每个人在特定的环境中,应该清楚自己的身份和位置,否则就易走入迷途。

每个人在这个世界上都有自己的位置。那么,年轻干部作为党和国家事业的新鲜血液、生力军和后备力量,在寻求自我发展和推动党和国家事业发展的过程中该如何摆正自己的位置呢?

习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话给出了答案:“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”

当前,多数年轻干部思想端正、工作积极、能力优秀,成为推动党和国家事业发展的中坚力量。但仍有少数年轻干部思想和认识没有摆正,热衷于搞自我设计,把到基层挂职锻炼简单地理解成“混基层工作经历”,为自己个人升迁“镀金”;或是醉心于“晋升路线图”,一切向着“官”字出发;或是大搞“稳定压倒一切”,不作为、懒作为,把人民群众的诉求和困难当作自己升迁过程中的“绊脚石”;或是“做一天和尚撞一天钟”,不主动作为,不积极创新,熬到一定资历“坐等提拔”。

新时代开启新征程,新时代需要新担当。不管时代怎么变,中国共产党人为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴的初心和使命始终不会变。为着这个初心和使命,党和国家需要好干部,人民群众期待好干部,干部自身也希望成为好干部。笔者认为,作为新时代的年轻干部,必须要在思想认识上、公权与私利上、能力与作风上摆正位置,这样方能在成为好干部的道路上步伐越走越坚实。

提高认识,摆正“位子”。年轻干部是党和人民的干部,手中的权力是党和人民赋予的。年轻干部要把人民群众的所需、所求、所盼作为政绩的风向标,决不能搞唯利是图、“唯官是图”,切实做到对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福。

俯下身子,放下“架子”。俗话说:“越熟的麦子,头垂得越低。”年轻干部要不忘初心、牢记使命,做到“位卑未泯济民志,权重不移公仆心”,不断强化服务意识,准确把握“我是谁、依靠谁、为了谁”,不讲官话,不打官腔,不摆官谱,坚持从群众中来到群众中去,做到职为民守、责为民尽、利为民谋、绩为民创。

挑起担子,守住“里子”。年轻干部要主动到吃劲岗位、重要岗位上磨炼,通过向人民拜师,向实践学艺,向基层取经,做到别人不愿挑的担子,我愿挑;别人不敢挑的担子,我敢挑;别人挑不动的担子,我能挑。同时,年轻干部要带头遵守党纪国法,知敬畏、懂规矩、守纪律,时刻绷紧廉洁自律这根弦,决不能搞任何形式的以权谋私,坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

如此,才能不断在基层经受锻炼,积累经验,增长才干,从而一步一个脚印,积小胜成大胜,成为优秀的年轻干部。

 

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在吃劲岗位“墩苗”壮骨

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CQDK全媒体时评中心评论员

邓莉

 

农业种植中,面对刚出苗的庄稼,农家人不是急于施肥、灌溉,而是先将幼苗周围的土压实。这就是农作物栽培的“墩苗”技术,目的是防止幼苗茎叶徒长、茎秆不壮,逼着幼苗把根须扎向更深的地里。由于经过“墩苗”的庄稼根深茎壮,能从土壤里获得更多的养分,因此在往后的日子里能耐得住旱涝、扛得住风雨,直到迎来收获。

这种“墩苗”的方法,对于年轻干部的培养,同样适用。从“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”,到“古之成大事者,不惟有超世之才,亦必有坚韧不拔之志”;从“路不险则无以知马之良,任不重则无以知人之德”,到“志不求易者成,事不避难者进”,古往今来,任何成就大事的人都必须经历“一番寒彻骨”,所谓“涉浅水者见鱼虾,涉深水者见蛟龙”,千锤百炼才能炉火纯青。习近平总书记曾在其回忆文章《我是黄土地的儿子》中,借郑板桥的《竹石》阐释:“深入基层不放松,立根原在群众中。千磨万击还坚劲,任尔东西南北风。”只有在条件艰苦的基层、经济建设的一线、项目攻关的前沿工作过、奋斗过,才能真正地了解社会、锻炼本事。只有和群众面对面、心贴心,一块苦、一块干,才能深爱人民、敢于担当。只有经历了大事、要事、急事、难事的锻炼,当几回“热锅上的蚂蚁”,接几回“烫手的山芋”,才能砥砺品行,提高解决实际问题和总揽全局的能力。只有让年轻干部在基层这块成长的沃土中摸爬滚打,在吃劲岗位“墩苗”壮骨,才能扎扎实实打好基础、练好“内功”,也才能在未来发展中走得更稳更远。

马棚里跑不出千里马,温室里长不出参天树。事实证明,年轻干部不经过基层、尤其是吃劲岗位的磨炼和党性考验,就匆忙提拔到重要岗位,往往容易出现“年轻得志”就“得意忘形”的问题。从被双开的34岁“广东最年轻厅官”冯湘勇,到因受贿被判无期徒刑的海南省80后副局长肖明辉,再到33岁便升任副厅级领导干部却因受贿、巨额财产来源不明而被判死缓的海南省文昌市委原书记谢明中,莫不如此。

“墩苗”其实是个精细活,“墩苗”的精髓在于“压长势”。组织部门作为“园丁”,需要着眼长远、统筹选用、“精耕细作”,常态化“浇水”“修枝”。“夏剪枝,冬修杆”,及时剪枝培根、驱虫防病,将“好苗子”放到各类“急难险重”岗位“墩苗”。同时,也需要有良好的制度设计,要根据年轻干部特点和培养目标,制定好规章制度,合理确定“墩苗”的期限、程度、内容、方式、考核等,真正确保“墩苗”取得实效。此外,还要建立健全容错机制,保护那些敢作敢为、锐意进取的年轻干部。

玉不琢不成器,硬脊梁方能挑重担。年轻干部要在困难和矛盾的“磨刀石”上强筋壮骨、淬铁成钢,让“精神茎秆”坚若磐石,才能不惧狂风、邪风,真正练就“金刚不坏之身”。要在吃劲岗位真正“墩”出好心态,“墩”出坚强作风,“墩”出坚毅品质,脚踏实地、廉洁自律、守好底线、不碰红线,强化自我修炼,一步一个脚印地走好为官从政的每一步。要敬畏权力、敬畏人民,将“根”牢牢扎在群众之中,汲取养分。要到田间地头沾泥土味,在基层一线晒“健康黑”,乐于到矛盾纷繁复杂的一线,勤于到贫穷、艰苦、边远地区,用实实在在的辛苦指数,换取群众的幸福指数和地区的发展指数。

年轻干部只有在吃劲岗位“墩苗”壮骨,苦其心志、劳其筋骨,到基层一线和艰苦地区这一“大熔炉”里经风雨见世面,在急难险重任务这一“练兵场”上锻炼提高,在改革发展稳定实践这一“第一车间”中增强担当,始终走与人民群众实践相结合的成长道路,最终才能成为栋梁之材,成为值得信赖的接班人。

 

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责任编辑:熊冬梅

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