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关注| 安排职工旅游?他们发文鼓励!这方面,工会早已出台文件!

文章来源: 作者:冉彪 发布时间:2018-08-02 17:04:33 字体:


现在正是暑假,

最近,好多有娃的同事都请了年假,

带着娃出去旅游了!

刷朋友圈,画风都是这样的。

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真是看得人心痒痒,

但如果大家都请假,

工作就没人做了!



正当心如死灰时,

突然看到一条新闻,

心情由阴转晴!

领导,你快来看看啊!





7月28日,全省全域旅游工作现场会在惠州博罗召开。会上,广东省人民政府办公厅印发了《广东省促进全域旅游发展实施方案》,提出要鼓励企业将安排职工旅游休闲作为奖励和福利措施,开展职工疗休养活动。


《方案》提出七条扶持政策,以问题为导向,针对广东全域旅游发展过程中所遇到的问题、难题,提供政策解决方案,逐一破题。


在扩大旅游消费方面,《方案》提出,落实职工带薪年休假制度,鼓励企业将安排职工旅游休闲作为奖励和福利措施,开展职工疗休养活动。


据介绍,广东尤其是珠三角地区具备发展奖励旅游的条件,实施奖励旅游,是落实带薪休假制度的具体行动。


《方案》还提出支持利用“农民丰收节”“乡村旅游季”等活动平台,组织游客到乡村旅游消费。通过旅游提振乡村经济,将成为下一步的工作重点。



其实,

关于“安排职工旅游”这方面内容,

工会组织也出台过相关文件!

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全国版

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去年12月,中华全国总工会发布了《基层工会经费收支管理办法》,明确规定:基层工会可以用会员会费开展春游秋游,为会员购买当地公园年票。基层工会组织会员春游秋游应当日往返,不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展春游秋游活动。



各地版



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广东

基层工会可组织会员春秋游,范围限于省内,应当日往返。不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展春秋游活动,不得安排收费旅游景点的相关活动,春秋游如有需要可安排工作餐、开支交通费,不可开支景区门票、导游费、住宿费和其他补贴费用。

上海

基层工会开展会员春游秋游活动可以委托旅行社组织,需签订委托协议,当日往返,不得到有关部门明令禁止的风景名胜区。开支范围包括租车费、餐费、门票、活动用品等,费用标准不得超过每人每天200元。

山东

组织会员春游秋游应当日往返。有需要可安排工作餐、开支门票、交通费等,每人每天不超过200元,正餐每人每餐标准不得超过40元。

陕西

在“春游秋游”方面,不再限定市内,但应当日往返。可安排工作餐,开支交通费。

在“疗休养”方面,基层工会可对工会组织开展的劳模和先进职工疗休养中的住宿费和伙食费进行适当补贴。

湖北

基层工会可组织会员开展春秋游活动,但范围限于省内,且须当日往返,可委托专业机构承办,但不得前往风景名胜区。确需途中用餐的,可安排工作餐,每餐人均不超过40元(不得发现金)。

河南

基层工会组织会员春游秋游,应当日往返,不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展春游秋游活动。春游秋游如有需要,可安排工作餐、开支交通费,不得开支景区门票费、导游费、补贴费等。

湖南

基层工会可组织会员春游秋游活动,每年各一次,应当日往返。不得到有关职能部门明令禁止的风景名胜区开展春游秋游活动。春游秋游活动,可安排工作餐,开支交通费、门票费等,开支标准:每人每天不超过200元。

四川

基层工会可组织工会会员春游,开展春游秋游应当日往返,春游秋游活动可开支伙食补助费、交通费、活动用品费,不可开支景区门票费、导游费等。

安徽

基层工会组织会员开展春游秋游,应在本省范围内,并在当日返回。不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展春游秋游活动。春游秋游如有需要,可安排工作餐、开支交通费;不可开支景区导游费、补贴费等。

江西

基层工会组织会员春游秋游活动,范围限于省内,应当日往返。有条件的、经行政批准的,也可购买社会服务来开展。不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展春游秋游活动,不得安排收费旅游景点的相关活动。春游秋游活动确有需要,可安排工作餐,开支交通费、门票费等,开支标准:每人每天不超过200元。

......




提醒:这个假至少有5天,当年有效


按照我国法律规定,连续工作1年以上的职工,均可享受带薪年休假。带薪年休假,顾名思义,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。


· 年休假一般不跨年度安排

《职工带薪年休假条例》规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。


· 带薪年休假标准

根据《职工带薪年休假条例》,带薪年休假标准为:

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

已满10年不满20年的,年休假10天;

已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。


· 主动放弃年休假只有正常工资

因工作需要未休年休假可获3倍工资。但是,如果机关、事业单位已安排年休假,因个人原因不休年休假的,或者请事假累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的,工作人员只享受正常工作期间的工资收入。






这么看来,

安排职工旅游休闲,

作为奖励和福利措施,

这个真的可以有!

快@职场小伙伴们!



来源:党建头条 /工人日报

编辑丨冉彪

责任编辑:system

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