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关于提升基层党支部“主题党日”活动质量的实践与思考

文章来源:重庆能源巨能集团路桥工程有限公司 作者:龚静 李慧敏 发布时间:2018-07-18 10:33:26 字体:

 

一、重庆能源巨能集团路桥工程有限公司党委概况

目前,重庆能源巨能集团路桥工程有限公司现有在册职工574人,党员224名(其中在岗党员169名,待移交的退休党员55名),下设10个党支部。

二、开展主题党日的基本情况

根据渝巨能建党发〔2018〕52号文件精神,公司党委高度重视,立即开展对基层党支部“主题党日”活动质量的课题调研。调研过程中,由于支部众多,故着重对机关支部和巴南三甲医院党支部、永川项目党支部进行了调查研究。现将情况汇报如下:

(一)机关党组织

6月29日至30日,公司机关一、二党支部联合开展以“不忘初心铸党魂、齐心协力渡难关”为主题的七一活动。

通过实地参观涪陵白鹤梁长江水下水文博物馆和涪陵白涛816地下核工程、机关党员谈体会并结合公司当前面临的严峻形势开展大讨论活动,使广大党员干部不仅仅被工程兵不怕苦,不怕牺牲的艰苦创业、无私奉献精神深深打动,更加坚定了克服当前困难的决心。

(二)项目部党组织

巴南三甲医院项目党支部3月开展“铭记历史 不忘初心 传承精神 牢记使命”主题党日活动。通过聆听公司三位退休老书记讲关于企业历史的党课、项目党员谈体会说认识、开展签名活动(在“不忘初心,牢记使命,圆满完成项目施工总任务”的巨幅标语上签名),使广大党员干部受到了教育、形成了共识、坚定了决心、助推了工作。

永川项目党支部迎五一开展“安全责任、党员争先”主题党日活动。通过视频聆听和学习习总书记的指示、现身说法讲安全故事、开展安全知识抢答赛,使基层党建工作与项目安全生产、经营管理的深度融合,又可以使广大党员干部通过参加这样的活动从中增长了不少安全生产方面的知识,从而进一步调动广大党员干部的安全生产热情,促进党支部模范引领作用的发挥。

三、存在的问题

(一)在重视上还不够

重庆能源巨能集团路桥工程有限公司所属的十个党支部能够按照主题党日活动的要求开展活动,但对开展主题党日活动的重视还不够:一是党支部书记的认识不够到位,仍然习惯于照本宣科式的组织学习,不习惯于这种主题突出的党日活动;二是有些兼职的党支部书记受时间精力影响,被动开展工作,应付了事;三是支部党员的认识还不够,没有积极主动的参与主题党日活动的热情。

(二)在效果上还不好

主题党日活动开展以来,普遍反映效果上存在主题与学习内容不尽相符,欢迎度不高等问题,主题党日的质量还有待进一步提升:一是受党支部书记能力和水平的影响,无法精准系统的设计主题党日活动;二是受演讲能力的限制,开展的主题党日活动缺乏感染力;三是支部党员在谈体会说认识的时候,有的答非所问,有的碍口识羞,有的只言片语,参与度还不够。

(三)在方法上还不多

据了解,当前开展的主题党日活动,主要以学习、体会、签名的“三部曲”为主。在方法形式上的创新还不够,一是有的党支部书记拿着材料照本宣科,语气平淡,简单把主题党日活动理解成为一堂党课,就算是党课,其实也只是一堂缺乏感染力的会议;二是对活动背景的深入讲解十分肤浅,最后只是在形式上组织大家进行一个签名,党员在活动中没有深刻感受到仪式性、严肃感和神圣感;三是主题党日活动的开展主要停留在书记讲解的途径上,在与党员的互动交流上,在由“会场”走向“现场”的转变上还不足,显得形式呆板,活力不足,创新不够。

四、原因分析

(一)对主题党日活动的认识不够到位

思想和行动是相关的。因为没有系统认识开展好“主题党日活动”的目的、意义和背景,没有认识到开展好主题党日活动对教育引导广大党员具有现实意义;以致走形式、拉大旗、作虎皮的现象犹存,大话、空话、场面话在会场余音缭绕。

(二)党务工作者的素质还有待提高 

党支部书记作为支部的核心人物,重要性不言而喻。就党支部而言,书记的整体素质都是个中翘楚,但客观而言却并不一定真的达到了标准。备课时不够认真,自己都还一知半解,还奢望讲党课时能有什么出彩的地方?当听课的党员接收到这样的负能量,那又怎能奢望他们有什么真切的体会和感言呢?一场流于形式的主题党日活动,如何能激发出党员同志心底强烈的自豪感、认同感?

(三)对基层党支部检查后整改的力度不够

每月一次党建平台通报、每季度一次党建考核,就考核密度而言是合适的,但是却存在一个通病——“雷声大雨点小”。有的党支部有这样一些情况,一听说要过来检查就着手准备资料,引起重视的反而是检查本身,而不是切实在思考如何提升党课质量。所以就会存在上次通报过的问题,又出现相同或者类似的问题。上面对主题党日活动十分重视,层层传达下来,压力感递减。单纯地检查,不与经济挂钩,逗硬执行,效果自然会有影响。当然,如何评判主题党日活动的质量也缺乏考核的具体标准,以致在考核过程中着实有难度。

五、措施及思考

(一)外部刺激:严格考核

现有考核制度是每月小考核、每季度大考核,这样的考核密度是比较合适的。少一分达不到效果,多一分有本末倒置之疑。检查不能单单只是检查,更重要的是激发他们想要整改、想要做得越来越好的决心。要让党支部书记对于党日活动开展效果的好坏与自身密切关联,效果好的要加深这份荣誉和自豪感,落实奖金发放;效果不好的,要让他们有“切肤之痛”,严厉惩罚机制。如何确定效果质量,应该有些创新手段来衡量,党课主题活动的视频体现、对个别党员进行暗访抽查等等。

(二)内在引导:加强培训

专业化培训涉及到党委级工作人员、各个党支部书记。党工部门在吸收新鲜血液的同时,需要考虑对他们的培养和正确的引导。在工作中慢慢摸索也一定能够学习到不少知识,但是缺乏系统性,成长缓慢,无法融会贯通。各个党支部书记大多是从基层一步步成长起来,靠着日积月累慢慢完善党建知识,上级却无法明晰他到底完善到哪个阶段。没有系统的学习,总有疏漏。

定期举办政工人才专业化培训,就像练武之人突然被打通了“任督二脉”。大家对党建工作从大局上有所认识,一步步完善细枝末节,在脑海中党建工作的版图明晰,意义深重,必然会引起大家的重视。综上,举办政工人才专业化培训一是有利于让政工新人学习了解,尽快进入角色;二是有利于提高整体政工人才的素质水平;三是以点带面有利于提高整个支部的党建水平、主题党日活动效果。

(三)方式方法:交流促进

党支部的现有水平高低有别,党工团建示范点作为支部中的先进代表,公司党委要在党支部中浓厚创建党工团建示范点的氛围。党工团建示范点带领一部分党支部先好起来,好起来的党支部再结对帮扶相对后进的党支部,促进各个党支部共同进步。当然,目前经营形势严峻,在实际情况中会遇到诸多困难,比如有些党支部已经停工了但党支部还没有撤销,这样就可以临时转到结对党支部继续参加主题党日活动。

(四)关键强调:创新形式

目前大多数党支部采取的是资料学习+谈体会模式,据我们调查发现,只要主题党日活动稍微有些创新,党员同志们的参与性就有明显增长。这个创新可以是多方面的,党课形式的创新、讲课内容的创新、讲课环境的创新等等。巴南三甲医院的退休书记从企业文化方面来讲党课就是一种创新。当然,也不能一直让退休书记来讲党课,我们归纳了以下几种形式:寓教于乐式、现场实践式、会议讨论式、互动体验式。比如将学习资料模拟化为情景剧,让大家出演其中的案例,支部书记带头效果更佳;将学习资料编成故事、漫画,发布到支部群;利用猜灯谜的形式对历次主题党日活动知识进行有奖竞猜等。

 

 

 

 

 

责任编辑:周神青

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