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让年轻干部“上得去”,这三种惯性思维要打破!

文章来源:七一客户端/公务员高参 发布时间:2018-07-12 11:28:20 字体:

当下,提到年轻干部,一些人认为他们“嘴上没毛,办事不牢”,也有一些人抱着他们以后机会还多等心态,不敢大胆任用。

在小编看来,提拔年轻干部需要破除和树立以下惯性思维:

1、论资排辈 VS 能上能下


有媒体近日进行的调查显示,论资排辈现象,是很多年轻人觉得前景迷茫的一个原因。

有多名资历尚浅的乡镇年轻干部说,因为年轻、学历高、会电脑等,承担了很多工作和杂事,自认平时比起不少“老人”算得上“能者多劳”,但一旦有晋升机会,便遇到“熬年头”“论资排辈”的考虑,这让他们感到“迷茫”“沧桑”。

要冲破传统阻力——

首先,要确立“谁有本事谁来”、“谁有潜力谁干”、“谁先成才谁上”的观念,敢为事业用人才。

其次,要打破“按部就班”。对年轻干部,其他条条框框都要敢于打破,在职级层次、任职年限、学历等方面要“不拘一格”,做到量才使用,当用则用、用得其所。

同时,要探索采取“升级不升职”等职务和职级相结合的办法,使年轻干部冒尖有甜头、干好有奔头。

最后,要打破“能上不能下”的问题。对年轻干部尤其是破格提拔的优秀年轻干部,要动态管理、跟踪考察,建立优胜劣汰机制,切实解决“能上不能下、能升不能降、能进不能出”的老问题。

在实际工作中,既需要经验丰富的“老人”带路,也少不了充满活力的“新人”担当。在干部的选拔、培养中,统筹兼顾、合理任用各年龄段的基层干部尤为必要。片面追求干部队伍年轻化,或是一味论资排辈,不仅不利于有效开展各项工作,也会打击干部的积极性。

2、任人唯亲 VS 任人唯贤


在年轻干部的培养选拔方面,有一些不良倾向需要警惕:

比如,在有的地方,给地方和部门领导当过秘书的年轻干部提任比例太大,成了“利益均沾”;少数年轻干部“火箭式”提拔,经查有些都与领导干部沾亲带故。

中共中央党校教授辛鸣分析,这实际涉及一个更深层次的问题:在领导身边工作的干部,领导了解熟悉,但群众不熟悉;在基层工作的干部,领导不见得全了解,但基层的党员群众却看得真真切切、清清楚楚。这就要求,在干部的选拔任用中,要加大群众公认这个标准的力度。

中共中央党校教授张希贤认为,“有的年轻干部的提拔靠关系、有背景、走门子,这样的例子确有存在,其根子还是不正之风。选拔年轻干部不是选拔个别人,而是选拔一批人、一代人。不正之风必须坚决打击。”

3、逢提必疑 VS 用人不疑


近年来常提的“80后”、“90后”、最年轻的处级干部或厅级干部等等,听起来好像都有一种对年轻人不是很放心的感觉,当然与年轻人年纪小、资历浅、经验不足有一定的关系,但也有一些人是存有“妒忌心理”,或认为存在什么“猫腻”之事,所以往往“常疑之”,特别是对年轻干部。

用“放大镜”看待年轻干部,极其容易产生“逢提必疑”现象。公众并不是质疑年轻干部的年龄,而是质疑年轻干部年纪轻轻就能走上领导岗位的原因。他们是有真才实学么?是德才兼备么?是否有后台?是否有背景?

这种不够信任、不够放心的心态,对年轻人开展工作不利,让他们总有一种缚手缚脚的感觉,往往让他们心理有种顾虑,从某种程度上说也造成了人才的浪费;如果长期如此,也不利于党和国家事业的发展与中华民族的复兴,危害甚大。

正所谓,疑人不用,用人不疑。对“根正苗红”的年轻干部要用发展战略的眼光培养和使用好,毕竟历史的车轮是向前行的,“少年强则国强”,公众也应多给些年轻人鼓励。

当前年轻干部培养选拔总体上是公平公正、健康有序的。要用发展的、辩证的眼光看待年轻干部破格提拔,要看主流、看长远、看本质,多一些宽容、多一些理性、多一些支持,绝不能以偏概全、一叶障目,更不能盲目放大、全盘否定。

责任编辑:全丽

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