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红岩评论|“贯彻落实习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想,践行新时代党的组织路线”七人谈

文章来源:七一网 发布时间:2018-07-11 17:07:19 字体:

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7月3日至4日,全国组织工作会议在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。 新华社记者鞠鹏摄

 

导语:党的力量来自组织

 

97年来,中国共产党始终把加强党的组织建设摆在突出位置,从成立之初仅有50多名党员的小党发展成拥有450多万个基层党组织、8900多万党员的世界第一大执政党。

依靠各级组织聚合起的磅礴力量,中国共产党团结带领人民,一路披荆斩棘,攻克了一个又一个看似不可攻克的难关,创造了一个又一个彪炳史册的人间奇迹。

中国特色社会主义进入新时代,要把新时代坚持和发展中国特色社会主义这场伟大社会革命进行好,我们党必须勇于进行伟大自我革命,全面贯彻新时代党的建设总要求,不断提高党的建设质量,把党建设得更加坚强有力,充分发挥党的组织优势,把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。

“秉纲而目自张,执本而末自从。”习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话,紧紧围绕新时代党的组织路线为党的政治路线服务,统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想,深刻阐明新时代党的组织路线,对于坚持党的领导、加强党的建设、做好党的组织工作,具有十分重要的意义。

为深入学习贯彻习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话精神,切实把思想和行动统一到习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要思想上来,统一到中央关于新时代党的建设和组织工作的重大部署上来,结合市委常委会提出的“七个深刻把握”要求,CQDK全媒体时评中心特推出这组时评——“贯彻落实习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想,践行新时代党的组织路线”七人谈,以期凝聚思想的力量,达到“学懂、弄通、做实”的目的。

 

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“战斗堡垒”的“强磁场”从何而来

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CQDK全媒体时评中心评论员 谭诗赏

 

97年前,中国共产党应运而生,成为“开天辟地的大事变”。烽烟28年,在生与死的考验中,走出一条国家独立和民族解放的正确道路;执政69年,在弱与贫的突围中,开创出驶向伟大复兴的壮阔航程;改革开放40年,在破与立的变革中,走出一条中国特色社会主义的康庄大道。

中国共产党为什么具有如此强大的组织力、吸引力?

一个重要原因在于,我们党是按照马克思主义建党原则建立起来的,历来高度重视党的组织建设,尤其是注重提升基层党组织组织力和战斗力,让基层党组织就像吸铁石一样,把广大党员和群众牢牢吸附在党组织周围,以坚强有力的战斗堡垒作用引领全体党员发挥先锋模范作用。

进入新时代,如何加强党的基层组织建设?习近平总书记在全国组织工作会议上指出,关键是从严抓好落实,“要以提升组织力为重点,突出政治功能,健全基层组织,优化组织设置,理顺隶属关系,创新活动方式,扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖”。要从全局和战略的高度,统筹推进各领域基层党组织建设,不断推动全面从严治党向基层延伸,增强党的组织优势、组织功能、组织力量,把基层党组织锻造成一个“强磁场”,永葆旺盛的生机与活力。

塑造“磁性”,打造学习教育的“主阵地”。基层党组织的“磁性”,来自于基层党组织姓党,这是基层党组织最根本的政治属性。要坚持不懈把党的政治建设摆在首位,充分发挥党的政治优势,提高“四个意识”,增强“四个自信”,增强党员学习教育的针对性和有效性,通过组织开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化等举措,让每个党员特别是领导干部强化党的意识和组织观念,自觉做到思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织。

增强“磁力”,打造服务群众的“连心桥”。通过提升组织力,充分发挥党组织的魅力,通过不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感,赢得群众对党的信任和拥护,从而转化为战斗堡垒的强大“磁力”。要树立抓基层强基础的鲜明导向,坚持以人民为中心,切实做好组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众工作,保持党同人民群众的血肉联系,不断发挥好党组织的桥梁和纽带作用,始终和群众想在一起、干在一起,把党员群众和各类组织团结凝聚在党的领导和中国特色社会主义旗帜下统一行动。

优化“磁场”,打造改革创新的“核引擎”。要将基层党组织建成为一个稳定而持久的“磁场”,必须以推动改革发展为目标,推动党的建设与党的事业融合发展。一方面,打铁必须自身硬,要一个一个支部提升,一个一个阵地巩固,久久为功筑牢战斗堡垒,推动基层党组织和广大党员自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。另一方面,基层党组织要以从严抓好落实作为试金石和磨刀石,采取新思路新举措新办法,切实推进各领域基层党组织建设,不折不扣把党的领导贯彻落实到位,把党的建设落到实处。

 

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以创新助推党的建设质量迈上新台阶

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CQDK全媒体时评中心评论员 王雪

 

“水有源,故其流不穷;木有根,故其生不穷。”要提高党的建设质量,就必须扎根党的深厚土壤,围绕党的各方面工作“苟日新,日日新,又日新”,由此才能助推党的建设质量迈上新台阶,使党蓬勃兴旺、永葆生机。

当前,我们党仍然面临着"四大考验""四大危险",党内存在的思想不纯、政治不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决。特别是在新时代,我们党领导人民进行伟大社会革命,涵盖领域的广泛性、触及利益格局调整的深刻性、涉及矛盾和问题的尖锐性、突破体制机制障碍的艰巨性、进行伟大斗争形势的复杂性,都是前所未有的。

因此,提升党的建设质量的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。

那么,在新的形势下如何推动党建质量迈上新台阶?

习近平总书记在全国组织工作会议上指明了方向:根据党的建设面临的新情况新问题大力推进改革创新,用新的思路、举措、办法解决新的矛盾和问题。

“惟创新者进,惟创新者强,惟创新者胜。”新的时代要求党建工作应与时俱进,依靠创新避免落入模式化的窠臼,焕发不竭的生机与活力。

要创新方式拥抱大数据。党的十九大提出,要“善于运用互联网技术和信息化手段开展工作”。随着网络技术的日益成熟,党建工作必须要提升信息化、网络化、数据化水平,而大数据这把金钥匙,恰能赋予党建工作“智慧因子”。要建立广而全的数据库,精准打通信息通道,积极挖掘大数据政用价值,推进“智慧党建”建设,努力让党建工作插上大数据翅膀;要做到“心中有数”,善于将大数据资源和人工智能技术运用于党建工作,并用大数据研判、决策、管理、考核党建工作。

要创新举措激活党建工作动力。坚持以问题为导向,不断研究工作中出现的新问题新情况,认真解好题答好题,以改革发展的实绩来检验党建工作成效,并将不断探索出的一系列行之有效的好方法好措施通过制度予以固化。在工作中推动制度责任体系的执行,创新实现党建工作实践与方法举措制度化的良性循环,通过创新举措为党建工作赋能,形成求真务实又举一反三的党建新格局。

要创新方法开展学习教育和考核。各级党组织应结合自身情况,充分发挥互联网优势,用多种方法开展学习教育。如“在线党校”“网络组织生活会”“在线知识测试”等,将集体学习与个人学习、文献学习与先进典型学习、线上学习和线下学习相结合,适应新形势、新情况,以多样的党课、丰富的活动,增强学习教育的互动性和生动性。此外,还应搭建网络考核平台,通过多种灵活考核方式,激发起每一名党员干部不待扬鞭自奋蹄的自觉性和主动性。

“新则活,旧则板;新则通,旧则滞。”党建工作只有“新”起来,才能像拥有深根的巨木一般,永葆生机与活力,从而促使党的建设质量更上一层楼。

 

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每一支“”都很重要

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CQDK全媒体时评中心评论员 赵青

 

在全国组织工作会议上,习近平总书记发表重要讲话,立足党和国家事业发展全局,深刻阐明新时代党的组织路线,对党的建设和组织工作作出重要部署。

新时代党的组织路线是理论的也是实践的。怎样贯彻落实新时代党的组织路线?总书记指出,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。 

“建设忠诚干净担当的高素质干部队伍”为何成为关键?先来听一个故事——

上世纪初,有一位老船长,征服激流无数。

于是,有人问他:“船上,谁对你帮助最大?”

船长回答:“跟我来。”

来到船头,他叫来领航员:“就是他,让船不会触礁。”

来到船舱,他叫来轮机长:“就是他,让船永葆动力。”

…………

在船上转了一圈,老船长介绍了每一位船员。

到底谁最重要?每个人都重要。老船长说:“他们都是一支‘’,齐心协力,船才能远航。”

这个故事告诉我们:任何个体都不能“掉链子”。每个个体各谋其位、各尽其责,整体才能通畅运转、行稳致远。

如果把“建设忠诚干净担当的高素质干部队伍”看成一艘“船”,每位干部就是“领航员”“轮机长”……只有每一名干部都忠诚、干净、担当,干部队伍才能“忠诚、干净、担当”;只有干部队伍“忠诚、干净、担当”,党组织才可“永葆生机”;只有党组织“永葆生机”,党和国家的事业才能扎实向前推进。

所以,每一名干部都很重要!

这些年,总书记反复强调,党员干部要始终做到“对党忠诚、个人干净、敢于担当”。

忠诚、干净、担当,缺一不可。

——忠诚,是本色。对党忠诚,是对党的事业忠诚、对党组织忠诚、对自己的职业忠诚,这是打牢组织工作基础的关键。

——干净,是底线。个人干净,是心中无邪曲、紧绷自律弦、常筑拒腐堤,这是贴近群众、赢得民心的根本。

——担当,是作风。敢于担当,是为党分忧,全心全意为人民服务,想人民之所想、急人民之所急,做到问题面前不回避、矛盾面前不躲闪、挑战面前不畏惧,这是爱业、勤业、精业的保障。

只有每一名干部都把忠诚当作“本色”,把干净当作“底线”,把“担当”当作“作风”,这支干部队伍才能称作“高素质”,才可形成落实蓝图的合力,贯彻新时代党的组织路线才不会“落空”。

 

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五指为拳 发力高素质干部队伍建设

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CQDK全媒体时评中心评论员 郭羽

 

习近平总书记在全国组织工作会议上指出,要做好干部培育、选拔、管理、使用工作,并提出要建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励等五个干部工作体系予以保障。

这“五个体系”,就好比一只手伸开是五根指头,攥紧就是一个拳头。

力量的积累需要根基,其中,素质培养殊为关键。因此,针对当下干部队伍建设实际,建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系,教育引导干部打好“四个根基”,即:加强党性修养、筑牢信仰之基;加强政德修养、打牢从政之基;严守纪律规矩、夯实廉政之基;健全基本知识体系、强化能力之基。此外,还要注意对干部进行素质培养的系统性、持续性、针对性,做到科学而规律地展开培养工作。

为政之要,唯在得人,而察人识人是一个长期的、动态的过程。应建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,按照好干部标准,在各类考核中探寻“瞻山识璞、临川知珠”的识人之道,努力避免考核盲区所可能带来的用人失误,让干部在干事创业和各种考验中领取代表肯定和信任的“通行证”。

“为政以德,譬如北辰,居其所而众星共之。”党员干部要讲政德,明大德、守公德、严私德是选拔任用干部的重要指标。是以,应建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系。要将政治标准放在选拔任用的第一位置,聚四海之精英,纳天下之贤才,坚持事业为上,以事择人、人岗相适,努力把合适的干部摆放到合适的岗位。

秉持“严管即是厚爱”的理念,将“网”逐渐“收拢”,建立起管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。加强全方位管理,加强党内监督,管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时,特别是要把一把手管住管好。除了外在的严格监管,激发干部自身的自觉与自律也必不可少,干部在工作、学习、生活的时时事事处处,皆应勒紧缰绳,严守规矩,切忌随心所欲、信马由缰。

形成激励强化干事的浓厚氛围,建立起崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。树立体现讲担当、重担当的鲜明导向,对于表现突出、勇于担当、敢于作为的干部要不吝表彰和大力提拔,用正向激励调动干部队伍的积极性,使他们勇担当、敢作为。

五个体系,环环相扣,严丝合缝。以素质培养提升干部素养,将整体水平向上提升;在各类考核中科学识人用人,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气;在选拔任用干部中做到以德为先、德能配位;从严管理、全方位管理和监督干部;用正向激励调动干部敢于担当和作为的积极性。五个体系,相互作用,缺一不可,衔接成为一个完整的有现实针对性和可操作性的体系。

五指攥紧,拳头才有力量,唯有拳头发力,才能重拳出击,以锐不可当之势向高素质干部队伍建设输送不竭的能量与动力,从而为培养忠诚干净担当的高素质干部队伍保驾护航。

 

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集聚英才需机制改革铺路

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CQDK全媒体时评中心评论员 刘桂池

 

爱因斯坦移民美国后,有科学家感慨:“当代物理学之父迁到美国,现在美国成为世界物理学中心了。”

这句话很平常,其含义却历久弥新。放眼当前国力竞争,根本上可归结为人才的竞争,而人才竞争,关键是体制机制的竞争。

在全国组织工作会议上,习近平总书记强调,“要深化人才发展体制机制改革,最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。要完善人才培养机制,改进人才评价机制,创新人才流动机制,健全人才激励机制”。针对如何加快实施人才强国战略,如何聚英才而用之,这次会议部署很明确:要从深化人才发展体制机制改革着手。

改革开放40年,我国先后推出过不少人才发展相关政策,激发了一代又一代优秀人才建设祖国的热情和干劲。特别是近年推出的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》等,总体上促成国内英才辈出、海外人才回涌的喜人局面。不过也必须清醒地认识到,一些阻碍人才发展的机制障碍因素也同时并存。正如习近平总书记在中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会上所指出的,“当前,我国高水平创新人才仍然不足,特别是科技领军人才匮乏。人才评价制度不合理,唯论文、唯职称、唯学历的现象仍然严重,名目繁多的评审评价让科技工作者应接不暇,人才‘帽子’满天飞,人才管理制度还不适应科技创新要求、不符合科技创新规律”。

针对阻碍人才发展的因素,急需在机制层面改革创新。

完善人才培养机制。因行政手段左右科研项目导致的“圈子文化”、论资排辈等弊病,严重阻碍创新人才的培养。要以培养人才创新能力为重点,以提高人才思想道德素质和职业精神为基础,创新人才教育模式,加大基础研究人才培养力度,形成“产学研用”协同育人模式。

改进人才评价机制。不合理的人才评价制度、人才“帽子”满天飞等乱象,亟待被扭转和遏制。值得关注的是,在人才评价方面,近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》,其中提出要“突出品德、能力、业绩导向,克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向,推行代表作评价制度,注重标志性成果的质量、贡献、影响”,可谓给了科技人才一颗定心丸。

创新人才流动机制。人才是长着双脚的“资本”,哪里适合其发挥才华,便向哪里转移。吸引人才需要宽容的制度,使其怀有安全稳定的预期。要破除人才流动障碍,打破户籍、学历、人事关系等制约,促进人才合理流动。

健全人才激励机制。尽管政府早已鼓励科技人才带着成果去企业或创办企业,但响应意愿并不十分强烈。究其原因,还是激励机制不够健全。在人才激励方面,要加强知识产权保护,鼓励和支持人才创新创业。要打通科技和经济转移转化的通道,完善人才合理分享创新收益的激励办法,让机构、人才、市场、资金充分活跃起来。

深化人才发展机制改革任重道远,需要在实践中动态完善,最终形成长效机制。通过改革创新,扫清人才成长发展过程中的障碍,才能形成“聚天下英才而用之”的大好局面。

 

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中国的前途是属于青年的

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CQDK全媒体时评中心评论员 李微希

 

习近平总书记在全国组织工作会议上指出:“实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。”这是党中央对年轻干部成长提出的真切期盼。

对培养造就一代又一代可靠接班人,我们党历来高度重视,制定了较为完备的培养接班人制度。延安时期,提出“有计划地培养大批的新干部,就是我们的战斗任务”;党的十一届三中全会后,针对干部队伍青黄不接的严峻形势,提出干部队伍“四化”方针,推进新老干部交替合作,开展了“第三梯队”建设;党的十九大以后,中央政治局召开会议审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》,着力于选拔任用优秀年轻干部,为党的事业注入新的生机。

年轻干部作为党和国家事业的生力军和后备力量,承载着党和国家事业发展的希望与未来。年轻干部应抓住大好机遇,通过学习提升自己,通过工作淬炼自己,让自己成为中国特色社会主义事业的可靠接班人。

做中国特色社会主义事业的可靠接班人,必须坚定理想信念。牢牢把握正确政治方向,不断提高自身政治素养,确保精神上“钙质”充足,始终做到在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;决不能搞两面派、做两面人,决不能阳奉阴违、自行其是,决不能擅作主张、我行我素,决不能口无遮拦、乱评妄议,决不能拉帮结派、搞团团伙伙,时刻警惕、坚决杜绝“七个有之”。

做中国特色社会主义事业的可靠接班人,必须发扬“安专迷”精神。安心如水,方能乐于谋事;专注如土,方能勤于干事;迷恋如火,方能善其成事。大力弘扬“安专迷”精神,要乐于学习、勤于学习、善于学习,保持“学而不厌”的求知欲和行动力,虚怀若谷,不懂就学;要立足实践学,带着问题学,在学习中实践,在实践中学习,最大化地把学习成果转化为思想认识、工作思路和实际能力。

做中国特色社会主义事业的可靠接班人,要经得住磨难。习近平总书记曾在梁家河当了七年知青,虽然艰苦困难,却坚定了他“为老百姓办实事”的信念与抱负。当前,国家正处在改革的攻坚期和深水区,既面临发展的机遇,又面临巨大的挑战。这就要求年轻干部要有铁一般的担当和强烈的责任意识,懂得事业成于坚韧的道理;不能躲在机关里当盆景,而要到艰苦环境中当雪松,经风雨、练本领、长才干,放下架子,撸起袖子,日积月累,集腋成裘,这样才会大有作为。

做中国特色社会主义事业的可靠接班人,要践行“三老”作风。毛泽东曾说:“要讲老实,有多少讲多少。世界上的事情都是老老实实的。地球绕太阳也是老老实实,是依规矩走的。”年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条,心存敬畏、手握戒尺,时刻做到遵纪守法、为政清廉;恪守“勿以恶小而为之”,见微知著、防微杜渐、洁身自好。在任何时候、任何情况下都要稳住心神、管住言行、守住清白,做到一尘不染、一身正气。

“两个一百年”目标的实现,需要可靠接班人的奋斗;中华民族的伟大复兴,需要可靠接班人的见证。就如毛泽东所说:“希望寄托在你们身上。世界是属于你们的。中国的前途是属于你们的。”

 

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激活年轻干部队伍一池春水

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CQDK全媒体时评中心评论员 张开琳

 

“青年兴则国家兴,青年强则国家强。”一个国家要发展,必定离不开年轻的新鲜血液的注入。年轻干部作为青年群体的先进代表和各项事业的中坚力量,是国家的未来、民族的希望,肩负着继承和发展党和国家事业的历史使命。

习近平总书记在全国组织工作会议上强调,优秀年轻干部既要数量充足,又要质量优良。培养选拔优秀年轻干部既要有“量”,也要有“质”,只有达到“质”与“量”的辩证统一,才能让这支中坚力量更加有力,为“四个伟大”的顺利推进、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的人才支撑。

那么如何培养和选拔优秀年轻干部呢?笔者认为,要站在党和国家事业发展的高度,从突出规划引领、强化“墩苗”历练、坚持严管厚爱等三个维度来培养选拔优秀年轻干部。

突出规划引领。各条战线、各个领域、各个行业培养选拔优秀年轻干部要根据近期需求和长远战略需要,务实制订年轻干部培养选拔规划,做好“选种育苗”工作,确保年轻干部培养选拔工作有组织、有计划、有步骤地推进。坚持早发现、早培养、早储备,保证使用上有梯队、选择上有空间。

强化“墩苗”历练。《韩非子·显学》载文:“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍。”此番道理自古有之,凡成大事者皆从基层做起。放眼当前,年轻干部有干劲、有活力,思维活跃、知识面广,但也普遍存在“扎根”不深、“墩苗”不够的问题。因此,要推动年轻干部经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼,给他们压担子,让他们伏下身子,向人民拜师,向实践学艺,向基层取经,“苦其心志”,“劳其筋骨”,让艰苦环境成为锤炼年轻干部的熔炉。正如习近平总书记所说:“干部有了丰富的基层经历,就能更好树立群众观点,知道国情,知道人民需要什么,在实践中不断积累各方面经验和专业知识,增强工作能力和才干。”

坚持严管厚爱。培养优秀年轻干部要把政治标准摆在首位,强化党的意识和组织观念,坚持好干部标准,建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系。树立和坚持严管就是厚爱的观念,加强全方位管理,加强党内监督,着力培养忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。同时,要厚植年轻干部成长土壤,讲台阶而不抠台阶、论资历而不唯资历,打破论资排辈、求全责备的框框,不拘一格选用优秀年轻干部,打通优秀年轻干部选拔使用的“绿色通道”,以激活年轻干部队伍一池春水。

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责任编辑:全丽

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