您现在的位置:首页>资讯>党刊好文> 详细内容

党建|调研就掉队?看李家沱街道这群调研员如何在一线发挥余热

文章来源:七一网/当代党员 作者:颜明华 发布时间:2018-07-03 16:06:17 字体:

调研员余胜利(左三)在光明村征地拆迁现场办公室做群众工作


文 ︳颜明华


每天8点40分,巴南区李家沱街道政务服务大厅,55岁的罗益丽就会准时坐在民政窗口,开始一天的工作。

罗益丽原是街道办民政科科长,担任副处级调研员后,她就把自己定位为一名普通的“接件员”。

但科室的年轻同事们则认为:“罗姐就是一本‘活字典’!”

民政政策较为庞杂,但对于从事了几十年基层民政工作的罗益丽来说,所有政策早已烂熟于心,操作更是驾轻就熟。

因此,无论是解释政策还是具体操作,一旦遇上难题,大家就会想到求助罗姐:“只要她在,再复杂的事情都能解决。”

“不仅是罗益丽,街道调研员个个都是‘宝’。”李家沱街道党工委副书记程琳说。

长期以来,一些单位对调研员队伍存在“不敢用、不想用、不会用”现象,但在李家沱街道,8名调研员虽然早就不在领导岗位上,但个个都在一线打拼。

“这种良好氛围,既是长年形成的好传统,也是科学管理的结果。”程琳说。


思想不掉队:“我就是一个守门人”


2018年6月11日一大早,余堂琼就来到街道文化服务中心,提前打开图书室、排练厅等公共文化服务场所的门。

“我就是大家的守门人。”余堂琼笑称。

每天来这里唱歌跳舞的大爷大妈们并不知道,这位每天为他们服务的“守门人”,曾有11年副处级、11年正处级干部的任职经历。

2016年,余堂琼从鱼洞街道宣传委员调任区红十字会副会长,2017年调任李家沱街道,成为保留正处级待遇的干部。

街道文化服务中心主任石帮芬跟余堂琼的孩子年龄相仿,但余堂琼总是服从安排,不讲老领导资格,不摆长辈姿态。

“把思想觉悟放在第一位,要摆正心态,尊重和支持年轻人!”余堂琼说。

摆正心态,是李家沱街道调研员的老传统之一。

“我们的老书记退休前的最后一天都在上班!”大家经常提起的“老书记”正是杨华,在2001年全区撤乡并镇中,他从公平乡党委书记岗位上改非,来到李家沱街道任调研员,于2011年退休。

在长达十年的调研员岗位上,杨华接受着街道甚至科室年轻干部的领导,以几十年不变的心态和作风承担着科室的具体工作任务,并没有过上“一杯茶,一张报,一晃一天”的悠闲生活。

杨华之后的石琼,曾经任过街道纪委副书记,成为调研员后也没有闲下来慢下来,在具体的工作岗位上认真工作,直至退休前一天。

“老话说‘船到码头车到站’,但在李家沱,调研员们没这样的想法!”程琳说。

“多年来形成的传统,我们必须发扬下去。”“改非”任副调研员的钱宪敏说道,他至今依然保持着重要材料还是自己亲自撰写的习惯。

于是,街道调研员积极肯干的传统,也就这样慢慢沿袭下来。

李家沱街道调研员群体中,2人担任过镇街或部门“一把手”,8人担任过副职,个个都有10年以上实职领导岗位经历。但如今,在岗的8人均以普通工作人员身份在一线工作。


调研员在拆迁工作办公室现场办公

工作不掉队:“非常态”就是常态


“街道调研员之所以有如此高的积极性,除了传统之外,还有两大科学管理举措。”程琳说。

一是搭建好的工作平台。

“李家沱街道调研员们目前所处岗位,都是经过认真研究而设岗定责的,都与他们之前的工作经历有关,让他们‘有位有为’。”程琳说。

二是制定一套好的激励机制。

“‘予以激励、调动激情’,在评先评优等方面对调研员予以倾斜,通过充分的激励调动积极性。”程琳说。

2015年、2016年,任正荣被街道党工委推送到区里评为优秀党员;2017年,在全区“转树强促”实践活动中,蒋明才、钱宪敏又被街道党工委作为先进典型推送到区委,在街道调研员群体中起到积极的导向作用。

两大举措,确保了调研员工作的积极性和可持续性。

李家沱街道办所有干部职工,都记得2014年其龙村一组那场“征地拆迁百日攻坚”战役。

此项目地处巴南区、南岸区交界处,征地拆迁任务相当繁重,社会形势复杂。

当时,个别不理解征地拆迁政策的群众曾采取跪地求情、爬窗跳楼、无端谩骂以及拳脚相交等非理智甚至极端行为对抗拆迁。

有一次,蒋明才上门做拆迁对象的思想工作。

还未进门,一根碗口粗的木棒突然横扫过来,他下意识一个躲闪,木棒砸在另一名年轻干部腰间的金属水壶上,水壶当即被砸瘪。

蒋明才至今后怕:“如果这一棒砸在自己这没有水壶护身的‘老骨头’上,不知道会有什么严重后果!”

还有一次,几名干部在一个拆迁户家里做思想工作时,一位老太太情绪激动,突然爬上窗户,称如果不满足她的条件,她就要跳楼!

在大家不知所措时,蒋明才一个箭步上前,将老太太抱了下来,最后经耐心劝说,对方情绪才稳定下来。

从2010年12月任调研员以来,蒋明才一直身处征地拆迁一线,这样的“非常态”就是他的“常态”,正是由于调研员的工作到位,“征地拆迁百日攻坚”战才能顺利完成。

攻坚克难不缺席,处理日常琐碎同样不掉队。

55岁的任秀芳曾任街道党工委副书记,“改非”后,任秀芳做过一次颅内手术,但她出院后很快重返工作岗位。尽管要忍受头痛、牙疼、鼻炎等后遗症折磨,但她也没有退出“火线”,长期负责街道办包括环卫车、洒水车、市政巡察车等所有公车的调度使用和维护维修。

“千头万绪而且安全责任重大。”任秀芳不敢有丝毫松懈。


作风不掉队:无言的教诲


2016年,曾以街道下派干部身份出任群乐村党委书记的余胜利回到街道办,负责征地工作。

彼时,光明村三四组征地拆迁工作进入攻坚尾声阶段——700多户已顺利搬迁,余下还有70多户“硬骨头”。

这也是一向以敢打硬仗著称的余胜利被街道办“召回”的原因。

从独当一面的村党委书记,到一名征地工作者,余胜利二话不说,一头扎进每个攻坚克难的现场。

70多户群众的思想工作,余胜利全程参与、一户不落。她与年轻干部们一道,不厌其烦地登门面谈,最多的一户上门30多次,有时一早去,凌晨一两点才回来。

即便已经启动了司法强拆程序,余胜利仍不轻言放弃,从国家政策到地方条例,均一条条详解、一款款细说,避免强拆给拆迁户带来损失。

正是这样的工作作风,余下70多户最终无一强拆。

“谈得越细,越是对拆迁户负责,效果越好。”街道征地办的年轻干部说,和谐拆迁的局面,很大程度上是靠这些老前辈务实的工作作风和满满的诚意打动出来的,年轻人跟着他们打拼,每天都受教!

其实很多事情,调研员们张张嘴、指指路就行了,但他们坚持亲力亲为。

可以说,在李家沱街道征地一线,年轻人干的活,调研员一样不少,年轻人处理不了的“急难险重”任务,调研员更是凭其丰富的工作经验一马当先。

“这是一个很好的‘传帮带’过程,既是工作经验的面授,更是工作作风的无言教诲。”程琳说。

瞧,这一群不一样的调研员

李家沱街道丰富多彩的群众活动


【点评】


让广大干部聪明才智充分涌流

——巴南区李家沱街道党工委发挥调研员作用的几点启示


巴南区李家沱街道党工委书记  余炳友


《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》提出,要让广大干部聪明才智充分涌流,让各类人才创造活力竞相迸发,形成锐意改革、攻坚克难的良好社会风尚。调研员是基层领导干部队伍中的特殊群体,为了充分发挥包括调研员在内的各类干部的积极作用,让广大干部聪明才智充分涌流,巴南区李家沱街道党工委近年来进行了有益探索,其做法可概括为“三有”。

不忘初心有梦想。调研员大多在领导岗位上工作过,成熟是他们的特点、阅历是他们的优势、经验是他们的财富、威信是他们的资源,要切实教育引导调研员队伍不忘初心、牢记使命,对党忠诚、为党分忧,以时不我待、只争朝夕的时代担当,开启再立新功的新征程。特别值得一提的是,不同年龄阶段的干部各有特点,不宜片面追求干部年轻化,搞“喜新厌旧”,而是要把握规律、找准特点、立足实际,充分认识调研员是党的事业的宝贵财富,对他们用其所长、尽其所能、畅其所言、容其所量,努力激发调研员队伍的干事创业梦想和激情。

干事创业有舞台。充分发挥调研员的作用,首先得让调研员有位。在实践探索中,我们不搞“因人设位”,而是充分考虑调研员的适岗性,根据调研员群体特点,确定了“参谋员、宣传员、调解员、督查员、服务员、管理员、冲锋员”等角色定位,重点安排调查研究、巡查督导、矛盾化解、难题攻坚等成就性岗位,取得了较好效果。

严管厚爱有归属。对调研员队伍的教育管理有其特殊性,既要寓管理于服务,政治上多尊重、思想上多沟通、生活上多照顾、精神上多关怀,又要融监督于支持,既看结果,又看过程,注重在过程督导中帮助调研员解决好工作上的困难,“关键时刻推一把”,同时,坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重,努力增强他们的荣誉感、归属感、获得感。



责任编辑:董莎莎

声明:版权归原作者所有,如有侵权请联系我们删除。联系电话:023-63856943

【打印文章】