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让担当者成为新时代的“精神坐标”

文章来源:七一网 作者:王鸣镝 发布时间:2018-06-12 16:51:46 字体:



在一次干部考察中,有一名环保部门干部得到了一些反对票。考核组不唯票、不武断,经过深入调查发现,这名干部原则性强、不怕得罪人,依法依规一举关停1100多家污染小企业、小作坊,引起一些争议,却得到大多数干部群众的认可。最终,这名干部在考察中得了高分。

担当是一种责任,是一种品质,更是一种时代精神。担当者敢于逗硬、敢于较真,自然会触动他人利益,难免会得罪人。而今,敢担当、敢逗硬的环保干部在考察中得了高分的鲜活事例,发出了“为敢担当的干部担当”的强烈信号,如一剂“强心针”,激发了党员干部干事创业的“一池春水”。

补齐制度短板,为担当者“保驾护航”。制度是行动的“指南针”。隋唐学者孔颖达曾说:“王者以制度为节,使用之有道,役之有时,则不伤财,不害民也。”制定完善好制度,强化制度创新,更有力地规范约束公众共同遵守、按制度办事。要克服一些地方、一些部门制度不到位、不落实的问题,切实让制度管人管事管权,切实把权力关进制度的笼子里去,为担当者提供更规范、更有力的工作体制机制,才是对担当者最好的“保驾护航”。

锤炼能力本领,为担当者“插上翅膀”。担当者光有热情和冲劲可不行,还得有过硬的真本领、硬本事。除担当者自身强化学习锻炼之外,更多的还要为担当者请好“老师”,当好“参谋”,尽可能地给“平台”、给“政策”、给“机会”,让担当者在急难险重中锻炼提高,在改革发展稳定实践中提升能力,让担当者在干事创业中增强信心、增强才干,增强本领、增强责任,为担当者插上“腾飞的翅膀”,才能让担当者飞得更高更远。

全面关怀关爱,为担当者“撑腰鼓劲”。关怀关爱是温暖的灯,前行的动力。为担当者担当就要在工作给予大力支持,在待遇上给予好的保障,在心理上给予真切关怀。建立健全激励机制,构建科学有效的容错纠错机制,为担当者“松绑撑腰”,筑牢“大后方”,让担当者感受到组织的真情厚意,全面激发干事创业的“强力引擎”。让担当者心无旁骛,勇往直前,在为人民服务的天地里,一展拳脚,大有作为。

"百舸争流,奋楫者先;千帆竞发,担当者胜”。新时代是奋斗者的时代,更是担当者的时代。全体党员干部积极行动起来,敢于负责敢于担当,用奋斗者的汗水点亮生命的精彩,用担当者的肩膀撑起明天的希望,用实干与奉献汇聚起敢于担当的新时代“精神坐标”,推动中华巨轮,劈波斩浪、扬帆远航。

责任编辑:熊冬梅

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